劳动合同主体变更申请书
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-17 11:12:47
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经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年月日
使用说明
（一）本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
（二）用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
（三）签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
（四）经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十二条中写明。
（五）当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
（六）本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
（七）本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
劳动合同主体变更职工可以拒签吗
劳动合同主体变更职工可以拒签劳动合同吗
可以，虽然《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
相关知识：
签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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