工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿-法师兄

工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-11 22:14:55 201 人看过

一、工地工伤没签劳动合同是否能要求赔偿

1、工地工伤没签劳动合同可以要求赔偿。劳动关系成立，职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇；用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇，同时可以就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿。

2、法律依据：

《工伤保险条例》第十条

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、可以认定为工伤的情况有哪些

应当认定为工伤的法定情形有七种：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

申请劳动仲裁
工地上工伤,老板不赔偿,又没签劳动合同怎么办

工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。一、临时雇佣关系与劳动关系的区别劳动关系和狭义上的雇佣关系适用不同的法律法规，劳动关系中的劳动者在劳动过程中遭受人身损害，适用工伤救济程序，享受工伤保险待遇;雇佣关系中的雇员在劳动过程中遭受人身损害，适用人身损害赔偿方面的法律法规，在单位雇佣的雇佣关系中，适用无过错责任原则，由雇佣单位承担全部赔偿责任。因此，区分形成的是劳动关系还是雇佣关系便成了赔偿救济的关键：首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系

2023-03-25

472人看过
解除劳动关系
没有签合同的员工能否要求解除劳动关系？

没签劳动合同解雇是有赔偿的。1．自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2．自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作订立无固定期限劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第八十七条支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。员工拒签劳动合同用人单位可以解雇吗合法。1、用工之前最好和劳动者签订书面的劳动合同，用工前没有签订的，建立劳动关系后要及时和劳动者签订书面劳动合同；2、劳动者也要及时的向单位提出签订书面劳动合同的请求，以保障自己的合法权益；3、在单位提出签订书面劳动合同的要求后，劳动者要及时地与单位签订，不要误以为即使是自己拒绝签订书面劳动合同，也能获得双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指

2023-07-09

375人看过
仲裁调解
没签合同也要赔偿工伤

3月6日，丰县华山镇李新庄民工郭某银，向该县劳动争议仲裁委员会工作人员赠送了一面锦旗，感谢他们为自己讨回2万元工伤赔偿。去年3月10日，51岁的郭某银在徐州某木业有限公司上班时，右手3根手指不慎被活胶机压伤，住院一月有余。9000元医药费虽由用人单位支付，但工伤补助金、停工期间工资等一直没有着落。同年5月8日，郭某银到丰县劳动保障局申请工伤认定，并提交了相关材料，证实他与徐州某木业有限公司存在事实雇佣关系，因而被认定为工伤。同年12月8日，又被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。此后，郭某银三番五次与用人单位协商工伤赔偿事宜，但对方却以没有签订劳动合同、诉方违反操作规程造成工伤事故为由，拒绝赔偿。今年2月22日，郭某银向丰县劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁庭工作人员深入徐州某木业有限公司车间实地查看工伤事故现场，并向企业人员了解郭某银的工作情况。2月24日，仲裁庭开庭主持仲裁调解。仲裁庭确

2023-06-08

122人看过
申请仲裁
要求签劳动合同不签能赔偿吗

劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订，劳动者可以获得双倍赔偿，公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。一、签劳动合同公司不给员工违法吗签劳动合同公司不给员工违法。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。根据相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要向员工进行赔偿，而且，公司还应该书面终止与劳动者的劳动关系。二、可以拒绝补签劳动合同吗可以拒绝补签。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果补签劳动合同，

2023-04-05

223人看过

劳动者
合同没有签订给劳动者能要求赔偿吗

第一，用人单位不给劳动合同的做法肯定是违法的。用人单位签订劳动合同后不把劳动合同给劳动者其目的主要在于日后发生劳动纠纷时可以占得先机。因为劳动合同是能够证明员工的薪资待遇、福利待遇等权利的证据，劳动者由于手中没有劳动合同，一旦发生纠纷就难以举证维权。可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动监察部门举报。一、劳动纠纷发生时劳动者怎么维权劳动纠纷发生时劳动者的维权：首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁;对仲裁不服，则可以向法院起诉。二、没有合同要怎么讨要工资劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据，没有劳动合同的，可以搜集并提供

2023-04-12

320人看过
劳动者
签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

483人看过
劳动者
没续签劳动合同赔偿吗,不续签劳动合同是否赔偿

一、没续签劳动合同赔偿吗(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。(三)如果不续签如何进行经济补偿实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。事实证明，在一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008

2023-04-29

407人看过
申请劳动仲裁
不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么？

一、不签劳动合同签劳务合同能要求赔偿么?是可以要求相应的赔偿的。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、双倍薪资的赔偿(最高不超过十一个月)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班的工资等内容。二、用人单位没签订劳动合同索要双倍工资注意事项有哪些?1、适用“双倍工资”的范围只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围是有明确的规定的，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用相关的法律规定。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照相关的法律规定执行。2、定义劳动合同的内容具备了劳动合同的主要法律

2023-04-19

270人看过

工资
补签劳动合同后，是否有权利要求双倍工资赔偿？

如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。因此，劳动者如果要主张自己的双倍工资差额，切忌不可随意签订合同，应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。劳动合同补签日期写什么时间合同期限由双方约定，签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同，合同期限由双方约定，一般从用工之日起算，也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的，之前的用工阶段是事实劳动关系，是本单位工作年限，已经实行过试用期的，不得再约定试用期。补签合同的合同签订日期，为补签当日。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期

2023-07-06

313人看过
仲裁委员会
机修工梁某遇到工伤,没签劳动合同出了工伤能赔偿多少

没签劳动合同，职工出了工伤能赔偿多少没签劳动合同的工伤赔偿具体数额需要结合实际情况具体分析。关于职工因工致伤致残的赔偿计算，我国法律有明确的规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，受害人遭受人身损害，因就医疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、医院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。在工伤案件中，显然赔偿义务人为用人单位。《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医

2023-04-21

403人看过
劳动能力鉴定费
工地劳动合同未签，如何依法赔偿工伤

这段内容讲述了工地工伤受害者如果没有签订劳务合同，仍可以获得相关工伤赔偿。受害者可以获得一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。相关法律法规已经明确规定了这些赔偿项目。由于工地工伤没有签订劳务合同，但证据表明双方存在劳动关系，根据相关法律法规，受害职工可以获得以下工伤赔偿：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工伤的医疗费用、康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等。工地工伤如何获得赔偿？根据《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请后，如果用人单位在30日内未提交工伤认定申请，那么在治疗期间由工伤保险基金先行支付医疗费用。如果用人单位未在规定时限内提交

2023-09-07

217人看过
事实劳动关系
临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求？

我国没有临时劳动关系的概念，建立了劳动关系后，因工受伤的被确认为工伤事故的，就可以享受工伤待遇，工伤认定的标准是：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。一、工伤事

2023-06-27

91人看过

解除劳动合同
工伤二级能否主动要求解除劳动合同？

根据《工伤保险条例》第33条的规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇”。从该条规定可以看出，职工工伤1－4级是不可以解除劳动关系的。但是根据实际情况，如果员工主动提出解除劳动关系，是可以和单位进行协商，在双方同意的情况下解除劳动关系。只有在企业没有为工伤职工购买工伤保险的情况下，工伤职工和用人单位才都同意解除劳动关系。原因在于因为企业作为自由市场主体，存在经营风险，存在破产等情形。在企业未为职工购买工伤保险的情况下，相应的工伤待遇由企业自行负担。而工伤待遇的支付方式为按月支付，如果职工不解除劳动关系，一次性获得一定数额的赔偿，则存在得不到足额赔偿的可能。从另一方面，如果企业为职工购买了工伤保险，相应的工伤待遇由工伤保险基金支付，其也不会同意解除劳动关系，一次性支付工伤待遇。因此，在企业未为职工购买工伤保险的情况下，允许工伤职工同用人单位解除劳动

2023-02-27

159人看过
工资
员工没签劳动合同可凭工资卡等获工伤赔偿

姚先生在一家搬家公司做临时工,没有签订劳动合同。近日在搬家中脚指头被砸成粉碎性骨折,老板在支付医药费后另附2000元,约定此事两清。律师提醒,应注意保留工资卡等,可作为劳动关系的证明,以便获得工伤赔偿。若搬家公司没有用人资质,姚先生与其是民事雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。人身损害的赔偿项目包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等,造成受害人残疾的还应按照伤残等级赔偿残疾赔偿金。山东清泰律师事务所郭杰律师说。若姚先生是用人单位的劳动者,在工作中受伤应当认定为因工受伤。可向劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁,要求单位按照工伤赔偿。郭律师说。据郭律师介绍,没有签订劳动合同,也可以通过工资卡、工作服或两人以上的工友证明事实劳动关系,以便获得工伤赔偿。郭律师提醒,姚先生与其老板签订的赔偿2000元两清的合同是明显有失公平的,

2023-06-10

471人看过