哪些人事争议时仲裁部门可以受理-法师兄

哪些人事争议时仲裁部门可以受理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 08:21:41 410 人看过

这些人事争议时仲裁部门可以受理：

1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议等。

劳动人事争议仲裁委员会多久出具不予受理通知书

1、对于不符合下列条件的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。

（1）属于劳动人事争议仲裁办案规则第二条规定的争议范围；

（2）有明确的仲裁请求和事实理由；

（3）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十六条

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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