恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围是什么-法师兄

恢复劳动关系上诉法院的诉讼范围是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-02 20:41:39 126 人看过

我国法律法规对人民法院受理劳动争议民事诉讼案件的范围作了规定：

人民法院受理的应是经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般认为，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院受理的劳动争议案件必须是经过仲裁裁决后的案件。

《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：“当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉……”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

所以，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服劳动争议仲裁机构裁决，或者仲裁机构逾期未作出裁决的，没有经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁机构仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

适用继续履行劳动合同的条件

根据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：一是选择不再继续履行劳动合同，而是要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金;二是要求用人单位继续履行劳动合同。

从继续履行的适用条件来看，强制用人单位继续履行劳动合同，须符合如下条件：

(1)用人单位已实施违法解除或者终止劳动合同的行为;

(2)劳动者有继续履行劳动合同的请求;

(3)用人单位具备继续履行劳动合同的条件，如出现用人单位濒临破产、依法解散或者被依法撤销等客观不能履行的情况时，并不能要求用人单位继续履行劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁恢复劳动关系申请书范文是怎样的

申(被)诉人被(申)诉人姓名性别单位名称公司身份证件号单位性质出生日期代表人姓名国籍性别户籍民族职务住址单位地址电话邮编请求事项：1、请求裁决撤销被诉人解除与申诉人劳动关系的决定，恢复双方劳动关系。2、请求裁决被诉人补发自20XX年7月XX日起至恢复劳动关系之日止的全部工资(按税后6500元/月标准)，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。3、本案仲裁费由被诉人承担。事实和理由：申诉人于20XX年X月XX日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人无故辞退，被诉人于2007年7月13日通过第三人为申诉人办理了退工手续。此外，申诉人在职期间，几乎每天都有加班，其中工作日加班4月份为55小时，X月份为65小时，X月份为45小时，X月份为24小时，累计为189小时，应付加班费为XXXX20

2023-04-27

215人看过
继续履行
恢复劳动关系的相关规定

《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二

2023-03-26

319人看过
保全
诉讼的民事利害关系人的范围是什么？

统合《民事诉讼法》相关条文，大体上可将民事诉讼中的“利害关系人”分为以下三类：其一，通常诉讼程序中的利害关系人。通常诉讼程序乃处理一般民事案件的步骤、次序或方法。该程序中的当事人与讼争案件的实体法律关系(利害关系)密切相关，如《民事诉讼法》第108条规定，起诉必须符合下列条件：“原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。”或者，当事人对诉争案件当事人双方争议的诉讼标的没有独立的请求权，但案件的处理结果与其有法律上的利害关系。可见，通常诉讼程序中的利害关系人与当事人之间的关系密切。其二，非讼程序中的利害关系人。非讼程序即指审理非讼案件所适用的程序，其目的在于形成、确认一定的私法秩序。因非讼案件大多不具有争讼性，故《民事诉讼法》没有以“直接利害关系”来限定非讼程序中的利害关系人。如《民事诉讼法》第93条规定：“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的

2023-04-18

322人看过
仲裁庭
劳动关系恢复后多久去上班？

劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、恢复劳动关系的条件（一）主体指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；（二）客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；（三）行为主要指劳动行

2023-06-27

180人看过

仲裁庭
恢复劳动关系后多久上班，劳动关系劳务关系如何区分

一、恢复劳动关系后多久上班仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。二、劳动关系劳务关系如何区分1、在适用法律依据上劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)进行规范和调整，法律的适用也更多的体现出国家的强制性和对劳动者的保护。同时劳动关系的建立需要以当事人双方的劳动合同为依据，为了更好的对用人单位进行规范必要时还可以由工会代表职工和用人单位签订集体合同，就劳动报酬、工作时间、休息休假等方面作出约定。而劳务关系的法律依据主要来源于《民法典》，在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格，而是可以根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动休息等方面也更多的体现出双方的自主性。2、在主体方面劳动关系的主体一方必须是具有用人资格的法人或者组织，而另

2023-05-04

371人看过
工资
劳动关系恢复工资后是怎么算的

仲裁做出后即去上班。因为，仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度，裁决自作出之日起发生法律效力。一、主体不同劳动关系的主体特定为职工与用人单位，并要求具备法律、法规规定的主体资格。劳务关系的主体在法律上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。二、关系的性质不同劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位的管理、服从其安排，遵守其规章制度。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系。三、劳动主体的待遇不同劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括社会保险、福利等待遇。而劳务关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。四、适用的法律不同劳动关系适用劳动法，而劳务关系适用普通民法。一、已过退休年龄还能签劳动合同吗无效。凡是达到国家规定的退休

2023-03-01

205人看过
解除劳动关系
劳动关系法的构成包括哪些内容，怎么恢复劳动关系

一、劳动关系法的构成(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉后可能仍然

2023-02-19

266人看过
劳动者
是否可以恢复违法解除的劳动关系？

违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。双重的劳动关系是否属于违法的双重劳动关系不违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关

2023-07-03

68人看过

劳动仲裁
劳动仲裁和法院起诉的管辖范围是什么

劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。对属于刑事自诉范围的案件，被害人也可以向相关人民法院提起刑事诉讼。一、法院确认劳动关系之诉还有期限吗法院确认劳动关系之诉有诉讼时效，但同时适劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、过了仲裁时效还能不能向法院起诉过了仲裁时效还能向法院起诉。即使已过劳动仲裁时效，建议还是先申请劳动仲裁，得到不予受理的书面裁决等再去人民法院起诉。起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被

2023-06-21

335人看过
法律综合知识
什么情况下不用恢复劳动关系

在以下几种情况中，所涉及的关系并不被视为劳动关系：首先，雇主方与其招聘的已根据相关法律法规享受养老保险待遇或领取退休金的人才之间的人际交往；其次，亦包括其他从事服务行业的一方与接受其服务的雇主之间的社会纽带。（一）所谓“主体”即谓参与并于劳动法律关系中享有权益与义务的当事方，包含了劳动者与雇主在内。对于劳动者而言，若是外国人或无国籍人士欲成为我国劳动法律关系的一员，则必须满足我国《劳动法》对其具备劳动能力方面的严格规定。而作为劳动关系主体的用人单位，其含义既包括法人组织，也包括非法人型机构，尤其侧重强调后者；（二）对于“客体”，乃是指劳动法律关系的主体共同负有责任，并受制于某种特定目的的对象。这其中主要涵盖了有形财富和无形行动两大部分。有形财富，简单来说，就是那些能满足人们生活需求，能够通过人力资源进行控制，同时又具有一定经济价值的物质实体；（三）最后，“行为”则主要包含了劳动行为和劳动管

2024-05-01

259人看过
解除劳动关系
劳动关系解除怎样恢复

一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织；(二)客体指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体；(三)行为主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。二、怎么恢复劳动关系现在很大一部分案件是由违法引发的，在处理此类型的劳动争议案件时，我们认为可以根据当事人的意愿以及案件本身的情况选择恢复劳动关系或者要求用人单位支付经济补偿金，这两种方式都是权利受到侵害后的补救方式。根据目前的情况，很多员工选择恢复劳动关系，但是选择恢复劳动关系经常会面临胜诉

2023-03-28

185人看过
辞退
女白领遭公司辞退不服上诉要求恢复劳动关系

因劳动合同期未满遭公司辞退，女白领孙霞(化名)不服劳动仲裁，把东家——位于自贸区富特西一路的百润贸易(上海)有限公司(化名，以下简称某公司)告上法院，要求恢复双方的劳动关系。经过上海静安区法院调解，双方达成协议，解除双方的劳动关系;由某公司支付孙霞经济补偿金4.1万余元(扣除已支付部分，还应支付3万元)。据悉，这是静安区法院调解的首起涉自贸区内公司纠纷案。按照来自苏州的孙霞说法，她于2013年8月12日到该公司工作，双方签订了劳动合同，约定月报酬1.1万元，劳动合同期限为3年。其中2013年8月12日至2014年2月11日为试用期。岂料，当该公司得知她怀孕后，怕影响工作，开始对她的工作表示不满。后来，公司于2014年1月28日，以孙霞不符合录用条件为由，解除了与她的劳动关系。30岁的孙霞在诉称中说，她在被解除劳动关系前，并不知道哪些是录用条件，事后公司才将考勤休假制度作为录用标准，显然违法

2023-06-10

98人看过

保全
法院在税收诉讼的审查范围是什么

法院在税收诉讼中的主要任务，是对具体的涉税执法行为的合法性进行审查，包括征税机关的法定职权、作出具体涉税执法行为的事实和法律依据等内容。《中华人民共和国税收征收管理法》第八十八条纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。当事人对税务机关的处罚决定、强制执行措施或者税收保全措施不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院起诉。当事人对税务机关的处罚决定逾期不申请行政复议也不向人民法院起诉、又不履行的，作出处罚决定的税务机关可以采取本法第四十条规定的强制执行措施，或者申请人民法院强制执行。一、税收诉讼的受案范围有哪些？（1）税务机关作出的征税行为：一是征收税款；二是加收滞纳金；三是审批减免税和出口退税；四是税务机关委托扣缴义务人

2023-02-19

293人看过
结婚登记
法院诉讼管辖范围

管辖法院的确定：(1)按照案件级别管辖的规定确定诉讼受理的法院。(2)按照地域管辖的规定确定诉讼受理的法院。(3)按照特殊地域管辖的规定确定诉讼受理的法院。(4)按照专属管辖的规定确定诉讼受理的法院。一、涉外离婚的法院如何管辖根据我国法院规定，涉外离婚诉讼，一般根据下列原则确定法院管辖：（一）涉外离婚诉讼管辖法院一般规定：有关涉外离婚案件应该以“原告就被告”作为地域管辖的一般原则：“对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖”。（二）涉外离婚诉讼管辖法院特殊规定：（1）对不在中华人民共和国国内居住的人提起的有关身份关系的诉讼，由原告住所地人民法院管辖；原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。（2）在国内结婚后，定居国外的华侨，如定居国法院以离婚诉讼需由婚姻缔结地法院所属国法院管辖为由不予受理，双方回国要求人

2023-03-10

470人看过