一、法律条文
1、合同期限3个月至不满一年的,试用期不超1个月;一年到不满三年的,二个月;三年以上,六个月;
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
3、完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
4、试用期在包含在合同内;
二、法律应用
1、试用期只是适用于初次到用人单位就业,或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者,(不适用于)对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
2、因为合同期满而离职,那么,当劳动者再次回到企业中时,双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系,则可以重新规定试用期;
3、原来的劳动合同并没有期满,而是由于其他原因而离职,离职的原因得到双方的认可,那么当劳动者再次回到企业入职时,继续履行原来的劳动合同,这时企业不可再约定试用期;
4、原来的劳动合同并没有期满,而是其他原因而离职,劳动者再次回到企业入职,原来的劳动合同期满,双方要续签劳动合同。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的规定,如果续签的劳动合同中,劳动者改变工种的,可以重新约定试用期,不改变工种的,不再约定试用期。但是根据《劳动合同法》中的规定,无论是否变岗,都不能再约定试用期。
三、补充
1、除了企业外,还有两种试用期,一是事业单位聘用合同试用期,二是国家公务员试用期。在此不做研究。
2、见习期:如果你的企业向国家申请见习基地,成功后,国家推荐的见习生,可以按见习有关规定制行,国家对企业还有补助。
3、见习期与试用期的区别:
(1)指向的对象不同:见习期是针对用人单位新录用的大中专毕业生、技校毕业生;试用期是针对所有的劳动者,也包括刚入职的大中专毕业生、技校毕业生;
(2)确定的方式不同:见习期是根据政策法规来执行的,而且是必须执行的;试用期是劳动关系双方进行约定的,并且可以在6个月内进行协商,具体确定时间长度;
(3)期限长度不同:见习期是!年,用人单位与毕业生不可约定改变,由国家政策法规规定;试用期由《劳动合同法》第十九条规定,最长不超过6个月;
(4)见习期是国家在思想、业务上帮助毕业生,使之尽快适应工作而统一实行的政策;试用期是劳动关系双方相互了解,判断是否彼此适合的考察期。
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试用期解除劳动合同,法律法规关于试用期员工的规定西藏在线咨询 2022-03-241、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位带来损失的,单位可以要求你赔偿。 3、试用期外,因单位过错,
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劳动法规定多长时间的试用期四川在线咨询 2022-03-22试用期是根据劳动者与用人单位签订的劳动合同年限决定的,不同年限享有不同期限的试用期,当然也可以是劳动者与用人单位协商约定试用期,但是协商的试用期期限应当在法律的规定范围内,具体参见《劳动合同法》第19条之规定。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过