公司以能力不足调岗降薪合法吗-法师兄

公司以能力不足调岗降薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-12 20:20:40 236 人看过

一、公司以能力不足调岗降薪合法吗

若是企业在行使调职操作之时超越了其与劳动者之间签订的劳动合同所约定的范畴，以及法律所设定的合理范畴之列，那么劳动者有权利捍卫自身的合法权益，反对雇主单方面的调职决定。

从用工法规的角度来看，调职行为实质上属于劳动合同的修改，而我国《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的修改做出了极为严谨的规定，必须经由双方充分协商达成共识并以书面方式确定后方可视为有效修改。

在我国劳动法律制度中，调职行为被划分为约定调职和法定调职两种类别。

其中，约定调职即是指前述双方经过充分协商，以文字形式对劳动合同进行修改的情况，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊崇并保障双方在此问题上的选择自由。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、员工有权不同意调岗吗

在根据法律要求，雇主必须与员工就职位调整事宜进行充分协商。

在此过程中，员工具备权利明确表示拒绝岗位调动。

岗位调整涉及到对劳动者具体工作职责和任务的更改，这无疑属于修改劳动合同的重要环节之一。

任何未经合意的职位调整都无法产生预期的法律效果。

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