重庆市企业职工死亡有哪些待遇？-法师兄

重庆市企业职工死亡有哪些待遇？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-13 22:13:08 476 人看过

1、丧葬补助费在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

2、一次性抚恤金在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。

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一、职工遭遇工伤死亡企业应承担哪些责任1．经济补偿责任：公司应当给予工人的家属经济补偿，包括丧葬费和死亡赔偿金。2．法律责任：如果公司的行为或不作为导致了工人的工伤致死，公司应当承担相应的法律责任。具体的责任可以根据《刑法》、《民法典》等法律进行界定。3．社会责任：作为一个企业，公司应当为员工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的社会责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的劳动安全和健康。二、工伤认定的时间用人单位在1个月之内提出工伤认定申请；劳动者则需在1年之内提出申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款

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因工死亡或1－4级伤残职工死亡1、工伤、职业病认定决定书（原件2、医疗费收据、门诊的需处方底联、住院的需出院证、病历复印件、住院费用明细单必须有用药明细）或处方底联3、（医疗）死亡证明、通知书4、被供养人户口薄原件、复印件一张、公安户籍管理部门出具的生存证明、街道办事处、乡镇政府出具的无生活来源证明5、民政部门出具的孤寡老人或孤儿证明6、养子女的公证书7、工亡者身份证复印件8、交通事故（1）道路交通事故责任认定书（原件）（2）道路交通事故损害赔偿调解书（3）保险公司赔偿明细9、由劳动能力鉴定委员会做出的供养亲属完全丧失劳动能力的结论10、供养人本人工商银行的银行卡个人业务凭证（签单）、工亡人员单位的银行账户信息表11、领取工亡职工供养亲属抚恤金的遗属生存证明

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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丹东市凤城市产假女职工休息多久丹东市凤城市产假女职工休息98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

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其实工伤事故也不会因为我们通过各种措施得防范就绝对不会发生了，只不过监管到位的话肯定能够相对的减少这种事情的发生概率。其实在山西省主要是发生过几起特别重大的煤矿工人在下井的时候直接因为工伤而断送了生命的，家属肯定也非常的关注山西企业职工工伤死亡后待遇的依据是什么?山西企业职工工伤死亡后待遇的依据是什么?一、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括：1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。二、供养亲属抚恤金1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动

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三明市申办因死亡职工工伤保险待遇业务

申办因死亡职工工伤保险待遇业务请提供以下资料：1、企业工亡事故调查报告一份。2、市劳动部门认定的《三明市职工因工伤亡事故认定审批表》一分。3、《工亡职工及遗属待遇审批表》一式三份。4、符合工伤死亡职工供养亲属范围应提供以下资料：①供养直系亲属的户口申办因死亡职工工伤保险待遇业务请提供以下资料：1、企业工亡事故调查报告一份。2、市劳动部门认定的《三明市职工因工伤亡事故认定审批表》一分。3、《工亡职工及遗属待遇审批表》一式三份。4、符合工伤死亡职工供养亲属范围应提供以下资料：①供养直系亲属的户口簿、身份证原件及复印件一份；②户籍部门出具的与工亡职工关系证明；③工亡职工子女在校学习证明。上述资料齐全后送工伤生育科办理。

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第一条为规范企业招收职工行为，保护劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。第二条本市行政区域内的企业招收职工，适用本规定。第三条企业享有自主用人的权利，劳动者享有自主择业的权利。企业招收下岗、失业职工，可享受国家和市的有关优惠政策。第四条企业招收职工实行申报制度和用工备案制度。第五条县级以上劳动行政部门负责对企业招收职工进行统筹管理和指导监督。第六条企业招收职工应制定招工简章。招工简章内容应包括：（一）企业名称、住所、经济性质、法定代表人姓名；（二）招收的时间、条件、数量和地域范围；（三）招收的职工所从事的工种、岗位；（四）劳动报酬及福利待遇；（五）其他需要说明的事项。第七条企业招收职工应持有关的证明文件和招工简章向企业所在地的区市县就业服务管理机构如实申报。就业服务管理机构应于收文之日起3日内办结审核手续，并不得收取

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