一、单位聘用制和编制的区别

单位聘用制和编制在以下方面存在区别：

1．合同与雇佣关系：聘用制是通过签订劳动合同来确定与事业单位的基本人事关系，而编制则不需要签订劳动合同。这意味着聘用制员工与单位之间存在明确的雇佣关系，而编制员工则与单位存在更为稳定的人事关系。

2．工资与福利待遇：聘用制员工的工资来源是单位预算外收入，其工资标准可能会低于编制员工。同时，聘用制员工的福利待遇也可能会低于编制员工，尽管按照政策规定应该相同，但实际上往往存在差异。

3．工作稳定性：聘用制员工可以被随时解雇，而编制员工则具有更高的工作稳定性。除非出现错误，编制员工必须工作满合同年限才能被辞退。

4．人事代理费用：编制员工需要每年到人事局缴纳人事代理费用，而聘用制员工则不需要。

5．职务晋升：聘用制员工在职务晋升方面可能会受到限制，例如最高只能担任副科级职务，而编制员工则具有更广阔的晋升空间。

6．人员调动：编制员工可以在事业单位之间调动，而聘用制员工则不能。

二、单位聘用制的劳动合同怎么写

单位聘用制的劳动合同一般应包含以下主要内容和条款：

1．合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人等，以及劳动者的姓名、性别、年龄、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码等。

2．合同期限：明确合同的起始和终止日期，或者约定为无固定期限的合同。

3．工作内容和工作地点：详细描述劳动者将要从事的工作内容、岗位和工作地点。

4．工作时间和休息休假：明确工作的时间安排，包括每天的工作小时数、每周的工作天数，以及休假、年假等相关规定。

5．劳动报酬：明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及支付方式和支付时间。

6．社会保险和福利待遇：说明用人单位将为劳动者缴纳的社会保险种类和费用，以及提供的福利待遇。

7．劳动保护、劳动条件和职业病防护：描述用人单位将提供的劳动保护措施、劳动条件，以及预防职业病的具体措施。

8．劳动纪律：明确劳动者应遵守的劳动纪律和规章制度。

9．合同的变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件、程序和相关的经济补偿。

10．违约责任：明确双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。

11．争议解决：约定双方发生劳动争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

12．其他事项：包括双方认为需要约定的其他内容，如保密协议、竞业限制等。

三、单位聘用制如何解除劳动关系

单位聘用制解除劳动关系的方式有以下几种：

1．协商解除：聘用单位与受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。

2．法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形时，当事人有权解除合同。例如，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，或者未经聘用单位同意擅自出国逾期不归等情况，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。

3．劳动者解除：劳动者也可以依法解除聘用合同。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。