武汉本科最低工资标准
来源:互联网 时间: 2023-06-19 09:55:27 431 人看过

一、武汉本科最低工资标准

武汉大学毕业生指导性最低年薪标准,综合考虑了武汉经济发展水平、大学毕业生薪酬水平、最低工资标准、城市生活成本、企业承受能力等因素。经过科学测算并广泛征求用人单位意见后,确定指导性最低年薪标准为:

1、大学专科生4万元

2、大学本科生5万元

3、硕士研究生6万元

4、博士研究生8万元

二、武汉大学生最低年薪标准

此次出台的指导性最低年薪标准,总体水平在同类城市中位居前列,同时远高于全市最低月薪工资标准1750元。指导性最低年薪标准中,大学专科生年薪是武汉市社会最低工资标准的近2倍,博士研究生达到近4倍。

1、第一档次

最低工资标准:1750元/月

最低小时工资标准:18元/小时

适用范围:包含武汉市武昌区、洪山区、青山区、硚口区、江汉区、江岸区、汉阳区7个中心城区,汉南区、武汉东湖高新技术开发区、东西湖区、武汉化学工业区、武汉经济技术开发区(汉南)、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区。

2、第二档次

最低月工资标准:1500元/月

最低小时工资标准:16元/小时

适用范围:包含武汉市蔡甸区、黄陂区、新洲期、江夏区4个远城区

三、最低年薪标准适用范围

大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准适用于在武汉地区初次就业,与用人单位签订劳动合同的大学专科生、大学本科生、硕士研究生和博士研究生。用人单位主要包括企业和民办非企业单位

在试用期满后的最低年薪项目包括每月的基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币化收入。上述收入包括社会保险和住房公积金个人缴费部分,不包括用人单位缴纳的部分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月28日 10:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多最低工资相关文章
  • 最低工资标准上调武汉一些企业仍充耳不闻
    低收入行业大多未达标最低工资标准上调最大的受益者将是低收入行业的劳动者。昨日,记者走访了40多名工作在武汉大街小巷的低收入劳动者,包括餐饮业从业人员、环卫工人、个体工商户雇员、企业文员、商超促销人员、网吧管理员等。其中,六成以上劳动者表示,目前的月收入都没有翻过700元这个坎。并且也没有听说所在用人单位有上调月薪的打算。记者走访了武汉市内多个大型连锁餐饮企业,当问及其员工月薪、相关福利等问题时,员工们几乎都三缄其口,面露难色。在武昌东亭小区旁的一家连锁粥店里,大堂负责人粗暴地阻止了一名女服务生与记者的谈话。据这名员工之前偷偷告诉记者,这家粥店里跑堂的服务员工资都不到700元,也没有社保,餐厅内的保洁员每月还不到600元。她说,我们都听说最低工资标准上调到每月700元了,至于8月1日会不会涨工资,老板还没有提过。调查中发现,餐厅服务人员的收入低、劳动强度大、劳动时间长且随意性大,这种情况在中
    2023-06-10
    409人看过
  • 湖北5月上调最低工资标准武汉城区涨至900元
    昨悉,省政府26日下发通知,决定从5月1日起调整全省最低工资标准。据了解,此次上调幅度从150元至200元,其中武汉市中心城区的最低工资标准调至900元。这是我省从1995年建立最低工资保障制度以来,第六次上调最低工资标准。从2008年8月1日第5次上调至今,我省全日制就业劳动者最低工资标准依次为700元、600元、520元、450元,非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为7.0元、6.5元、6.0元、5.5元。此次调整把全省最低工资标准按区域划分为四档,全日制就业劳动者月最低工资标准依次为900元、750元、670元、600元,最低小时工资标准,按每月21.75天、每天8小时折算;非全日制就业劳动者的小时最低工资标准依次为9元、8元、7元、6.5元(含用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费)。月最低工资标准不包含以下项目:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有
    2023-06-09
    443人看过
  • 武汉五险一金的最低标准是多少
    武汉五险一金最低标准2014年武汉五险一金最低标准是多少?2014年武汉社保缴费基数和2014年度武汉住房公积金缴存基数都有相应的调整。问:2014年武汉五险一金最低标准是多少?(1)2014年武汉社保缴费基数2013年武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元,2013年全市社会职工月平均工资为3860.9元,根据政策规定,参保单位职工基本养老保险缴费基数按2013年岗平工资的60%保底(即2687.3元)、300%上限(即13436.4元)缴费,参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)、300%上限(即11582.7元)缴费。据上年度全市岗平工资,在职职工参保的缴费基数随之变化(缴费比例不变)。调整后,在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元,比上年度的850.84元上调了237.55元。2014年度城镇
    2023-05-04
    183人看过
  • 武汉社保最低缴费标准是多少?最高标准是多少
    一、武汉社保最低缴费标准是多少武汉社保最低缴费基数是3740元。缴纳职工社保,费用都是要按照固定的比例来进行费用计算。职工社保按照法规,职工个人要承担8%的养老保险,2%的医疗保险7元大病保险,0.3%的失业保险。用人单位还需要承担0.7%的生育保险,0.24%的工伤保险,0.7%的失业保险,8%的医疗保险和16%的养老保险。按照最低社保缴费基数3740元计算,每个月社保最低要缴纳1351.16元。二、武汉社保最高缴费标准是多少武汉社保最高的缴费基数标准上限为18699元,申报的月工资收入高于缴费基数标准上限(18699元)的,则按18699元作为缴费基数。根据计算可知,养老保险最高缴费金额单位为2991.84元,职工为1495.92元;医疗保险单位最高缴费1495.92元,职工为380.98;失业保险单位最高缴费132.76元,职工缴费56.10元;生育保险单位最高缴费132.76元;工
    2023-05-22
    444人看过
  • 武汉工伤赔偿标准最新消息
    武汉9级工伤赔偿标准:医疗费、住院伙食费、交通费、辅助器具费用、停工留薪期间工资补偿费用、停工留薪期间护理费用、一次性伤残补助金,九级伤残的补助金标准为九个月的本人工资、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体的赔偿金额根据武汉生活水平和经济状况由政府而定。武汉工伤赔偿标准2017工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。武汉工伤赔偿的多少,是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,
    2023-07-01
    498人看过
  • 武汉市小孩抚养费最低标准是多少
    一、武汉市小孩抚养费最低标准是多少《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。8、抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。9、对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。10、父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实,抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用,影响子女健康成长的,不予准许。11、抚育费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,
    2023-03-23
    303人看过
  • 科研单位起薪最高,最低工资标准是多少
    科研单位最高调查只统计了月起薪在500~30000元之间的观测值。统计结果显示,2015年高校毕业生月起薪的算术平均值为4187元。学历越高起薪越多。从算术平均值看,专科生为2640元;本科生为4010元;硕士生为6363元;博士生为6753元。性别之间存在差异:从算术平均值看,男性为4448元,女性为3896元,两者相差553元。学校类型之间存在差异:从算术平均值看,“211”(包括“985”)重点高校为5571元,一般本科院校为3944元,高职院校为2597元,民办高校和独立学院为2993元。就业地区之间存在差异:从算术平均值看,京津沪为5449元,东部地区为3401元,中部地区为2866元,西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。就业地点之间存在差异:省会城市或直辖市的平均收入最高,为4721元;地级市的平均收入为3605元;县级市或县城的收入平均为3066元;乡镇和农
    2023-05-05
    170人看过
  • 最低工资标准可以少于基本工资吗?
    基本工资可以低于当地最低工资标准,但是实际发放的工资不能低于当地最低工资标准的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、劳务派遣公司不发工资可以么?用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    2023-03-26
    320人看过
  • 2023武汉本科学历入户办理
    一、2020武汉本科学历入户办理1、申请人持需提供的材料,并填写《申报户口登记表》,向落户地所在分局户籍窗口申报;2、户籍窗口对提交材料不全的,出具《户口材料补正告知书》;提交材料齐全的,经核查后,对不符合条件的出具《不予受理通知书》,对符合条件的开具《准予迁入证明》或《批准入户通知单》。二、申请人需要提供的材料及要求1、《申报户口登记表》(可在武汉公安网上警局下载或到分局户籍窗口领取,本人手写签名);2、户口簿(或学生集体户常住人口登记表)、身份证原件及复印件;3、毕业证和学历证明(教育部“中国高等教育学历认证报告”或学信网“教育部学历证书电子注册备案表”原件及复印件;4、就业人员提供劳动合同原件及复印件,创业人员提供本人为法定代表人的工商营业执照原件及复印件、缴税凭证(合伙人还需提供股权证明材料原件);5、在自有房屋落户的,提供合法自有房屋证件原件及复印件;合法租住房屋的,应在单位集体
    2023-05-30
    61人看过
  • “最低工资标准”=最高工资?
    “目前长春市的最低工资水平是650元,而老板给我的工资就是650元,听说最低工资要涨,那我也能跟着涨工资了?”近日,传出最低工资要涨的消息,得到不少民营企业职工支持。记者了解到,目前有不少民营企业大打擦边球,工资标准向最低工资“看齐”,最低工资标准指导价格变了味。民营企业工资标准向最低工资“看齐”在一家民营企业打工的孙女士这几年的工资一直涨,但她却不太高兴,因为这并不是老板主动给她涨的工资,而是因为她领的就是长春市的最低工资,所以最低工资水平涨,她就跟着涨工资了。据了解,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。很多中小民营企业员工的工资都是根据最低工资标准调整的,最低工资标准已经是他们的最高工资,只有最低工资标准涨,他们才能够跟着涨工资。企业打擦边球劳动部门也无奈“现在很多民营企业的工资标准都是以最
    2023-06-10
    307人看过
  • 最低工资标准下公司基本工资不够
    劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的,用人单位就违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。而所谓的劳动报酬是指除加班工资以外的实发工资总额。因而要看公司的工资结构,如果工资结构只有基本工资一项,那么基本工资应当等于或者大于最低工资标准;如果工资结构包括基本工资/提成/补贴等,则要看实发工资总额是否低于最低收入而不是对单纯的看基本工资。劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位依法对劳动者工资进行扣除的,不得超过当月工资的20%,扣除后低于最低工资标准的,按最低工资标准支付。2、法律规定:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
    2023-07-03
    289人看过
  • 科技公司最低注册资本
    公司最低注册资本
    (一)取消了公司注册资本最低限额制度。1、将原《公司法》第二十三条有限责任公司设立条件中的“股东出资达到法定资本最低限额”修改为“有符合章程规定的全体股东认缴的出资额”;2、删去原《公司法》第五十九条第一款、第二十六条第二款和第八十一条第三款中有关公司注册资本最低限额的规定;3、将原《公司法》第七十七条股份有限公司设立条件中的“发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额”修改为“有符合章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额”;4、删去原《公司法》第一百七十八条第三款有关公司减资后注册资本不得低于法定的最低限额的规定。(二)为了进一步放宽注册资本登记条件,不再限制公司设立时全体股东(发起人)的首次出资比例、货币出资比例和缴足出资期限。1、删去原《公司法》第二十六条第一款和第八十一条第一款中有关公司全体股东(发起人)的首次出资比例的规定;2、将原《公司法》第八十四条第一款中的
    2023-03-26
    380人看过
  • 深圳工资最低标准,工资最低标准包含五险吗
    深圳工资最低标准为全日制劳动者月工资为2360元,非全日制劳动者小时工资为22.2元。工资最低标准是不包含五险一金的,一般是看劳动者在扣除之前的标准工资。一、深圳工资最低标准深圳工资最低标准根据《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》的规定,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时;新标准于2022年1月1日起实施。二、工资最低标准包含五险吗最低工资不包含五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医
    2023-06-04
    104人看过
  • 本科转武汉户口有什么要求
    (一)申请条件大学毕业两年后,如果在武汉创业和就业的,就可以申请落户。具体需要满足三个条件。毕业两年以上的高校毕业生,在武汉创业就业,办理落户手续只需“三项申请条件”:1、35岁以下的本科生,或者40岁以下的硕士生;2、在武汉有合法固定住所;3、签有劳动合同并交了一年社保的企事业员工,或者自主创业的企业法人。(二)毕业生落户申请从7月1日起,申请人可到入户地所在区政务中心公安户籍窗口或者区公安分局户籍窗口申请落户,只要材料齐全和真实,一般10个工作日内便可出具准予落户或不准予落户决定。对符合条件准予落户的,持《批准入户通知单》或《户口迁移证》到入户地派出所办理户口登记。地点:入户地所在区政务中心公安户籍窗口或者区公安分局户籍窗口所需时间:10天(三)具体申请资料1、本人书面申请,户口簿、身份证。2、普通高校本科及以上学历的毕业证;留学回国人员需提供经教育部认证的学历(或学位)认证书。3、在
    2023-02-17
    182人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工资
    相关咨询
    • 武汉工资最低基数
      湖北在线咨询 2022-03-17
      1、根据湖北省相关规定,最低工资包含个人缴纳社保费,如你的工资1100元,扣除229.86元缴纳个人所付社保,职工到手工资970元,合法。 2、武汉市平均工资3275元,60%为2000多元,这就是社保缴费最低基数。社保缴费缴费比例11%,这样要交220多元。 3、如果劳动合同约定工资1600元,应该扣除229元社保,再扣除公积金,最后为实发数额。
    • 武汉市工资最低标准2023,2023最新规定是什么
      内蒙古在线咨询 2023-08-12
      武汉市工资最低标准2020:全日制就业劳动者最低工资标准为1750元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18元/小时;蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区全日制就业劳动者最低工资标准为1500元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为16元/小时。
    • 武汉五险一金最低标准
      江西在线咨询 2023-02-13
      武汉“五险一金”缴纳比例是:养老:单位20%个人8%。 医疗:单位8%个人2%。失业:单位2%个人1%。工伤:单位根据行业划分,1%-3%之间不等。个人不缴。生育:单位0.5%个人不缴。住房公积金:单位和个人比例是一样,分2档,具体单位可以选择5%(同时个人也缴5%),也可以选择10%(同时个人也缴纳10%)。按照职工实际工资作为申报缴费基数,申报工资若低于上年度社平工资的,以社平工资作为缴费基数
    • 现在武汉市的最低生活标准
      河南在线咨询 2022-09-30
      市城市居民最低生活保障标准是每人每月780元。
    • 武汉社保最低缴费标准是什么
      陕西在线咨询 2022-05-16
      2018-2019年武汉市企业职工社会保险缴费比例如下: 1、养老保险:公司缴19%,个人缴8%; 2、失业保险:公司缴0.7%,个人缴0.3%; 3、工伤保险:公司缴0.7%,个人不缴生育保险; 4、医疗保险:公司缴8%,个人缴2%; 5、补充大病:公司不缴,个人缴7元。