法律对劳动者的试用期是这样规定的：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律对婚姻成立是如何规定的

婚姻成立的要件包括实质要件和形式要件，实质要件又称为，是指法律规定的关于结婚当事人本身及双方之间的关系必须符合的条件，形式要件又称为结婚程序，是指法律规定的结婚程序及方式。结婚的实质要件又可分为必备条件和禁止条件，必备条件又称为积极要件，是指当事人人双方必须具有的不可缺少的条件；禁止条件又称为消极条件，或称婚姻障碍，是指法律明定不允许结婚的情况。

我国第五条规定：“结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉”。

第六条规定：“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励”。

第七条规定：“有下列情形之一的，禁止结婚：

（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；

（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病“。

第八条规定：“要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关办理。符合本法规定的，予以登记，发给。取得结婚证，即确定夫妻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

根据以上规定，在我国结婚的必备实质要件为：

（一）男女双方完全自愿；

（二）男女双方均达到法定婚龄；

（三）一男一女结为夫妻，符合一夫一妻制。

结婚的禁止条件为：

（一）直系血亲之间禁止结婚；

（二）三代以内的旁系血亲之间禁止结婚；

（三）患有医学上认为不应当结婚的疾病的。

结婚的程序条件为：男女双方亲自到婚姻登记机关办理结婚登记，取得结婚证，双方即确立夫妻关系，均需履行夫妻间的权利义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。