试用期合同上面写工资每天一元合法吗-法师兄

试用期合同上面写工资每天一元合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-09 18:46:44 350 人看过

一、试用期合同上面写工资每天一元合法吗

根据我国相关法律规定，试用期内同样应该支付工资，贵公司这种做法是非法的。

在劳工履行其法定劳务责任的情形下，雇主必须承担相应的劳动报酬支付责任，而不应以任何借口实施减薪或者延迟支付。

针对劳工在试用期的薪酬待遇问题，其规定为不低于所在企业同等岗位最低档工资水平或劳动合同中商定工资的百分之八十，同时也不得低于雇佣所在地的最低工资标准。

若遇到雇主拒发试用期工资的情况，解决途径如下：首先尝试与对方进行相关协商，明确提出要领取自己应得的报酬；如若无法通过沟通解决争议，那么你便可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。

若涉事的雇主为私人企业，你甚至可以直接诉诸法庭，请求雇主支付劳动薪酬。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期参加公司组织的篮球赛造成膝盖韧带断裂算工伤吗

倘若在企业发起的篮球赛事中，员工因遭遇意外而受伤，那么根据相关法律法规明文规定的工伤范围，此种情况亦可归入工伤范畴。

特别是在有关规定中已明确指出，当职员参与由雇主组织或经后者指令参与的各类活动时，无论在该过程中所遭受的任何损伤，皆被视为工作所直接导致，故有权据此向雇主要求支付工伤赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十条　【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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