如果工人因病被解雇，他们可以获得哪些条件的补偿-法师兄

如果工人因病被解雇，他们可以获得哪些条件的补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 14:05:48 57 人看过

医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作、医疗和休息的期间，用人单位不得解除劳动合同。延长的医疗期应由雇主和工人明确约定，但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期不得少于24个月

法律咨询：

我妻子在私营企业工作多年。现在她病了，目前很难治愈。她在不久的将来不能去工作，所以单位发出了一份雇佣通知。我们希望单位能给点补偿，但是老板说你不能自己来上班。并不是企业不需要你。赔偿金从哪里来？这方面的法律规定是什么律师的回答：

首先，我肯定老板的陈述是错误的。让我根据法律做一些介绍

首先，关于医疗期的规定

所谓医疗期是指劳动者因病或非因工负伤停止工作治疗休息的期间，用人单位不得解除劳动合同。《关于本市劳动者在履行劳动合同过程中患病或非因工负伤的医疗期限标准的规定》明确规定，医疗期限按照本用人单位劳动者的工作年限确定。在本单位工作的第一年，医疗期为3个月；每工作满一年，医疗期将增加1个月，但不超过24个月；如果工人被劳动能力评估委员会认定为完全无法工作但不符合退休和辞职条件，则医疗期应延长

延长的医疗期应由雇主和工人明确约定，但约定的延长医疗期和前条规定的医疗期合计不得少于24个月。从上述规定可以看出，员工一旦患病，单位不得立即终止或终止合同，必须等到其医疗期满后才能办理离职手续，否则也构成非法解雇，并承担法律责任，《劳动合同法》第40条关于解除劳动合同的规定规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后终止劳动合同。“

第三，关于经济补偿的规定

违反和终止劳动合同的经济补偿措施，第6条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止，用人单位应根据其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，且经济补偿金不低于六个月工资

您可以具体比较上述规定。如果您的丈夫仍在医疗期间，单位不能终止合同；医疗期满确不能工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当给予规定的经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

因病解雇后可以获得怎样的补偿标准？
422人看过
如果员工不称职并被解雇，他们是否应该得到补偿
242人看过
生病期间被解雇的员工将获得补偿
83人看过
生病的单位可以解雇工人吗？如果一个工人被解雇了，他怎么能得到解脱呢
443人看过
如果员工请假坦白，是否可以解雇他们
430人看过
工人被解雇后如何获得解雇证明
321人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

经济补偿
劳动者患病被解雇可以得到哪些经济补偿？

法律咨询：我爱人在一家私企工作多年，现在生病了，且一时难以治愈，近期无法上班，于是单位就发出了解雇通知。我们希望单位给点补偿，但老板说，是你们自己不能来上班的，又不是企业不要你们，哪来的补偿?请问这方面有什么法律规定?律师解答：首先肯定，该老板的说法是不对的，下面我依据法律作些介绍。第一，关于医疗期的规定。所谓的医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中明确：医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月;劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于

2023-06-09

212人看过
家庭暴力
遭受家暴的人们有哪些补偿可获得？

家庭暴力的受害方所有权要求的损害赔偿，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。家暴后报警还继续家暴怎么办？家暴后报警还继续家暴怎么办1、积极报案、控告和举报依照《刑事诉讼法》第一百零八条第一款“任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报”的规定，家庭暴力被害人及其亲属、朋友、邻居、同事，以及村（居）委会、人民调解委员会、妇联、共青团、残联、医院、学校、幼儿园等单位、组织，发现家庭暴力，有权利也有义务及时向公安机关、人民检察院、人民法院报案、控告或者举报。公安机关、人民检察院、人民法院对于报案人、控告人和举报人不愿意公开自己的姓名和报案、

2023-07-13

448人看过
加班
如果员工拒绝加班，他们会被解雇吗

关于雇员的工作时间，国家实行工作时间制度，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。员工每天工作8小时，每周工作40小时；任何单位和个人不得擅自延长职工的工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,，按照国家有关规定执行“中国法律法规关于劳动者工作时间的规定，从保护劳动者休息和休假权利的角度出发，是保障劳动者身心健康的必要措施。任何单位和个人都无权违反上述法律法规，侵犯劳动者的休息和休假权利。如果由于特殊工作需要需要延长工作时间，还必须遵守相应的程序和限制。用人单位因生产经营需要，经与工会和职工协商，可以延长工作时间。通常，每天的工作时间不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每天工作时间不得超过3小时，但每月不得超过36小时，协商是企业决定延长工作时间的程序。企业因生产经营需要延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳

2023-05-07

450人看过
劳动者
在私人公司被解雇后，应该获得哪些补偿？

在私人企业干了8年，被私人企业违反法律规定辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三期员工被辞退有什么补偿方式三期员工被辞退的补偿如下：1、辞退三期员工应当支付双倍的经济补偿金，按照劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金。6个月以上不满一年的，按一年支付。不满半年的，按半个月支付。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；2、最长支付不超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-07-04

62人看过

约定解除
雇员被解雇时，他们会得到报酬

用人单位辞退劳动者的，应当与劳动者结算工资。试用期内，无论是否签订合同，都存在事实劳动关系，付出的劳动、产生的价值，都应根据情况、理由和法律予以支付。解雇说明这是公司的主动行为，应该得到更多的报酬。一般正规公司辞退员工，即使只有3天，也可以结算工资《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法终止或者解除劳动合同时，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的

2023-05-07

352人看过
辞职
如果员工自愿辞职，他们不能获得经济补偿吗

1、如果员工出于个人原因辞职，当然，在司法实践中，只要员工出于个人原因辞职，例如“家里的事情、个人发展、外出创业”，他就不会获得经济补偿，如果公司能够提供证据证明员工辞职的原因（通常在辞职信、辞职交接表或辞职协议中可以找到辞职的原因），并且司法机关通常不支持经济补偿，如果员工因个人原因辞职，员工还应提前30天书面通知公司。否则，未经公司同意离职或未达到法定通知期限，将被视为非法终止劳动合同，不仅得不到经济补偿，还可能赔偿公司的经济损失。如果员工因公司的具体违法行为而“被迫辞职”，公司需要支付经济补偿在实践中，一些公司存在扣发员工工资、停薪、少付或拖欠工资的行为，一些公司不为员工支付社会保险费，一些公司为了保护员工的合法权益，允许员工在有毒、无保护设备等恶劣的生产环境中工作，《劳动合同条例》规定，员工有权无条件终止与公司的劳动合同并获得经济补偿。这在实践中通常被称为“强迫辞职”根据《劳动合同

2023-05-07

63人看过
继续履行
被解雇未满一年的员工应如何获得补偿

如何补偿被解雇不到一年的员工取决于公司解雇你的理由是否合法。如果是违法的，可以选择要求单位继续履行劳动合同或支付经济补偿金和补偿金。报酬按一个月工资计算。如果没有提前发出通知，一个月的工资也应作为发出的通知支付。当工人终止劳动合同时，雇主应支付经济补偿的情况有11种：1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者终止劳动合同的2。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者终止劳动合同的3。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利，导致劳动合同无效，劳动者终止劳动合同。用人

2023-05-07

261人看过
解除劳动合同
劳动者因病解除劳动合同，有哪些补偿可以获得？

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与用人单位协商解除劳动合同，并要求用人单位支付一定的经济补偿，支付的经济补偿按照劳动者的在本单位工作的年限做具体规定。劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定

2023-07-04

102人看过

机动车
如果雇员在受雇的第二天发生车祸，他们能否获得双倍赔偿

1、如果员工在工作的第二天发生车祸，他可以得到双倍的补偿。最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释工伤事故，劳动者及其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知用人单位按照《工伤保险条例》的规定处理。用人单位以外的第三人因侵权给劳动者造成人身伤害，权利人要求第三人承担民事赔偿责任的，劳动者因第三人侵权造成的工伤，人民法院应当给予理论上的支持，工人可以向第三方要求侵权赔偿，也可以向单位要求工伤赔偿。如果工伤也是交通事故，工伤和交通事故可以同时申请赔偿，但中国的政策执行情况各地不同。一般采用总补偿法。目前，北京的政策不能重复，工伤赔偿原则得到了落实。京高发发[2007]112号《北京市高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》12。机动车事故造成的工伤，应当首先依照《道路交通安全法》等有关法律、法规的规定办理赔偿。机动车事故赔偿已支付

2023-05-07

68人看过
继续履行
如何在工人被解雇时保护他们的权利

如何保护被解雇员工的权利根据《劳动合同法》的相关规定，通常被非法解雇的员工可以选择两种方式依法保护自己的权利，第一种方式：接受被公司解雇或终止的事实。被解雇的员工提出这一想法主要是出于以下考虑，认为公司已经做出了这样一个决定，即使他们可以回去工作，第二种方法要求双方继续履行劳动合同，恢复劳动关系。大多数员工认为解雇公司是违法的，应以自己的行动强烈抗议非法终止公司以上维权方式主要根据案件的实际情况确定。只有选择合适的维权方案，我们才能在法律上最大限度地保护自己的利益。此外，不同的维权方案具有不同的法律效力：效果1：如果员工被确认非法解雇，用人单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工支付工资，或因非法终止劳动合同而承担双倍赔偿效果2：如果确定解雇是合法的，用人单位将面临向员工支付经济补偿和代通知的法律后果解雇的经济补偿在实践中是什么，许多雇主以所谓的最低工资或工人基本工资作为工资计算基础

2023-05-07

132人看过
劳动者
劳动者如何获得因患病或受伤而被迫解雇的赔偿？

劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者被无辜解雇后，可以要求哪些补偿？（全文）【问题提示】劳动者被无辜解雇后，可以要求哪些补偿？【案情】小丽是县里一家酒店的服务员，到今年已经工作3年，月工资1000元。她工作认真，对客人热情礼貌，常常受到客人的好评。今年春天，该酒店被原来的老板出售给了李某，李某在接收酒店之后，为了有更好的效益对酒店工作人员进行了全面考察并进行部分更换。因为小丽只有初中文化水平，李某认为她服务不了较高层次的客人，新招聘来的服务员都是高中或专科水平，于是李某以酒店的名义给小丽发了辞退通知。小丽觉得自己在酒店干得不错，客人也很喜欢自己，接受不了李某的

2023-08-11

447人看过
法律综合知识
劳动者患病被解雇满足什么条件才可得到补偿？

劳动者患病被解雇满足以下条件的可得到补偿：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-16

192人看过

合同终止
当一个工人被解雇时，他能得到什么补偿

1、职工下岗时能得到什么样的补偿职工下岗后主要补偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿，按照农民工在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付。工作满六个月不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，按半个月工资作为经济补偿。”“月工资”是指农民工在劳动合同解除前12个月的平均工资。非法解除劳动合同的补偿金，按经济补偿标准的两倍支付给农民工。用人单位未签订劳动合同的，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与农民工签订书面劳动合同的，应当向农民工支付月工资的两倍。加班费，安排劳动者在工作日延长工作时间的，不低于工资的150%；安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，不低于工资的200%；安排劳动者在法定节假日工作的，他们的工资应不低于其工资的300%。单位应缴纳的养老保险费部分一般规定，养老保险基金由单位按职工上年度月最低工资的20%缴纳，个人按职工月最低工资的8%从职工工资中代扣代缴前

2023-05-02

171人看过
身份证
如果你身份证被别人获取，他们可以为你做些什么？

可以办银行卡洗钱：不法分子拿着本人身份证和被盗身份证可以方便地“代开”银行卡，然后将被盗身份证、银行卡一起卖给需要的人。办信用卡诈骗：部分被盗身份证被不法分子用以代开信用卡，从事金融诈骗。双身份掩护犯罪：通过“身份证交易黑市”，可以买到与自己体貌特征相近的“真身份证”，如持有该身份证，就可以“分身”成形式上完全合法的两个人，如此在酒店登记住宿，乘坐长途客车、火车，网吧上网时均不会被发现。别人拿你身份证贷款判刑吗盗用他人身份证贷款的，是属于侵犯公民姓名权的民事行为，如果情节严重的，是有可能坐牢的。在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚《中华人民共和国居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公

2023-07-08

202人看过