公司破产拖欠工资能要求赔偿吗-法师兄

公司破产拖欠工资能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-20 21:31:32 474 人看过

公司申请破产拖欠的工资能给。在破产清偿中，企业应按法律规定的清偿程序首先支付本单位劳动者的工资、优先进行结算。企业依法申请破产时，劳动者有权获得其应得的工资。

一、申请破产还能不能成立公司

申请破产还能成立公司。企业破产优先清偿的是劳动者的工资，如果企业破产时不能完全清偿职工工资，有限责任公司的老板不承担连带责任，所以不影响老板开其他的公司。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按照相关规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

二、企业破产债务怎么分算

公司破产后，应按以下顺序清偿债务：

1、破产企业欠职工工资和劳动保险费。首先要保护企业职工的权利，优先支付破产企业欠职工的工资和劳动保险费，确保职工重新就业前的基本生活需求；

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益。因此，破产企业所欠税款也应优先清偿；

3、破产债权。主要是指破产还债企业欠的公民、法人或者其他组织的款项。此外，作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产一般不能作为清偿财产，银行和其他债权人享有优先受偿抵押物或者其他担保物的权利。抵押物或者其他担保物的价格超过其担保的债务金额的，超过部分属于破产还债的财产。

三、破产后员工工资如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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拖欠工资的公司破产要回流程

一、拖欠工资的公司破产要回流程你可以通过以下方案要回工资：（一）自行与原单位协商讨要；（二）向劳动监察大队反映；（三）向劳动仲裁局申请仲裁，自己到劳动仲裁局去填表就可以，之后会有工作人员跟你讲接下来要做什么。申请劳动仲裁可以考虑一下几个方面：第一，主张原单位向你支付拖欠的工资；第二，你可以向原单位主张拖欠工资的25％的经济补偿金。以上两点只根据你仅有的一句话作出的判断。如果你没有签劳动合同，原单位没有给你缴纳社保，原单位转正、试用期辞退，根据你的实际情况会有很大的区别。（四）劳动仲裁之后，仍没有解决的，你还可以到法院起诉。二、公司注销的条件（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现；（三）公司因合并、分立解散；（四）公司被依法责令关闭，可申请注销。备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时

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要求公司赔偿拖欠工资的时限是多少？

根据我国劳动合同法、劳动法等规定，用人单位应该及时发放与劳动者约定的的劳动报酬且发放周期一般为一个月。因此，只要用人单位超过一个月没有发放工资，就构成了法律上拖欠公司的情节，此时劳动者为了维护自己的利益可以要求公司进行赔偿。一般来说，可以有以下方式：与用人单位自由协商；提起劳动仲裁；向当地法院提起诉讼等。公司降薪员工离职可以要求赔偿吗通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如说在你参加工作之后，发现你的工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给你符合你当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果你不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以你就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子，一般企业会进行工作考核，在考核后，发现员工不符合岗位要求，因此按照公司规定流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受辞职的，企业就可以不进行经济补偿。但实际情况不是这样，企业是想

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如果辞退员工不想赔偿的处理方式是通过合法组织的方式来进行，比如说提前30天就通知劳动者或者是和劳动者进行协商在协商一致的情况之下，可以解除劳动关系。当然劳动者如果确实存在着过错的话，也可以不进行赔偿就直接辞退。交通事故，报保险，对方不愿意赔偿怎么办一、交通事故，报保险，对方不愿意赔偿怎么办1、交通事故报保险，对方不愿意赔偿的处理方式如下：（1）如果肇事方车辆购买了保险，可以要求对方报保险理赔，由保险公司在保险的范围内对受损方进行赔偿；（2）若肇事方没有购买保险也不愿意赔偿，受损方可以请求交警部门予以协调；（3）如果双方能够对赔偿金额达成一致，则可以签署和解协议。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；

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公司拖欠工资一个月，一般不会破产；但如果公司是因不能清偿到期债务，且资不抵债或者明显缺乏清偿能力而拖欠工资一个月的，一般可依法去申请宣告破产。一、破产申请人的种类第一、债务人，债务人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的时候，债务人可以申请破产（还可以申请和解或者重整）。第二、债权人，债务人不能清偿到期债务时，债权人可以申请破产清算。这里注意不包括债务人资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。这是因为债务人的资产情况，债权人作为外人无法知晓，所以只要债务人不能清偿到期债务，债权人就可以向法院申请债务人破产（还可以申请重整）。第三、依法负有清算责任的人，企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的时候，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第四、商业银行、证券公司、保险公司等金融机构不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺

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工伤能要求公司赔偿吗

如果公司没有支付工伤保险，确认是工伤后，可以要求公司赔偿。根据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，先从工伤保险基金中支付。从工伤保险基金中提前支付的工伤保险待遇付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。走完车险还能走工伤吗一、走完车险还能走工伤吗1、走完车险还能走工伤。商业保险报销后还能报工伤，不会冲突，工伤属于社保，意外保险属于商业险，两处皆可理赔，先报商业保险，再报销工伤保险。发票、费用清单、出院小结如果被商业保险公司收取原件的话，只需商业保险公司在复印件上盖章注明原件已收。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的

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可以。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形，并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是有两种情况下用人单位不用支付经济补偿金：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。公司拖欠工资离职有赔偿吗1、公司拖欠工资离职有赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳

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根据我们国家的法律规定，作为被欠薪的职工，是没有资格进行破产的申请的。破产申请人是与破产案件有利害关系、依法具有破产申请资格的民事主体。需要说明的是，并非所有与破产案件有利害关系的人都具有破产申请资格。一、债权人申报债权需要满足的条件是如何的债权人申报债权必须满足以下条件：1、须为以财产给付为内容的请求权。给付标的为劳务或者不作为的请求权。不能申报，但是，因它们的不履行或者不适当履行而产生的赔偿请求权，为可以申报的债权。2、须为以债务人财产为受偿基础的请求权。此处的债务人财产是指受破产程序拘束的财产。故信托财产或者根据法律规定不受破产程序拘束的财产，不是此处所称的债务人财产；以这些财产为受偿基础的请求权，不得申报。至于请求权所指向的财产是债务人的一般财产还是特定财产，不影响申报的资格。因此，有财产担保的债权和无财产担保的债权均在申报之列。3、须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债权。

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有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有

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公司破产后,退休员工的赔偿方案如下:以员工上一年度月平均工资为基础,根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算,工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司破产后退休员工的赔偿方案如下：以员工上一年度月平均工资为基础，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不同年限员工赔偿方案：按月、按年或按工作年限计算根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在发生工伤时依法承担赔偿责任。在员工因工伤造成损害时，用人单位可以按照不同年限员工的规定，采取按月、按年或按工作年限计算的赔偿方案。按月计算：用人单位应当按月为工伤职工缴纳工伤保险费，工伤保险费率应按照国家规定

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拖欠员工工资，如果符合条件，可以申请破产。也就是用人单位经营的收入无法抵扣拖欠员工的工资，可以申请破产。如果公司本身不愿意申请破产而想拖延的情况，可以由员工主动申请破产。一、兼职三天不想干了会给工资吗兼职三天不想干了会给工资。对于兼职法律没有很明确的规定，没有签订劳动合同，公司要承担全责。可以随时辞职，并要求单位支付之前的工资。如果不给，可以到当地劳动行政部门投诉控告。拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。二、集体企业申请破产条件集体企业申请破产条件根据《破产法》及《民事诉讼法》的规定,债权人和债务人均可依法提出破产申请。由于全民所有制企业的特殊性,债务人的破产申请权受到严格限制。国发[1994]909号文指

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劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。公司拖欠工资几天怎么要求赔偿依据劳动法的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付，但只拖欠几天工资而要求赔偿一般在实务中很难得到支持的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付

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