探讨合同管理中存在的常见问题-法师兄

探讨合同管理中存在的常见问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 14:23:13 65 人看过

合同管理中常见的问题：

1、合同内容不够严谨，合同内容不够严谨。

2、合同签订后，很多单位在签订合同时都非常重视公司总部的一级，但一旦签订合同，往往不够重视合同分析和合同交底，甚至忽略了这项工作，合同签订与合同执行脱节。

3、在合同执行过程中，忽略变更管理应变更合同的不变更。

合同管理中常见的法律风险管理

合同管理中常见的法律风险管理有如下：

1．企业合同管理制度和流程不完善。合同管理办法及审批流程职责不清晰，公司、法人印鉴管理不规范，法人授权管理混乱等问题，导致合同的法律风险增加。

2．企业工作人员法律意识淡薄。在合同签订之前缺乏规避法律风险管理的意识，在合同的执行过程中，忽视细微的合同管理，导致违约。

3．合同审查规范化管理不够。

4．合同的执行缺乏严肃性。合同的执行流于形式化，在到货时间、违约责任等方面及时的执行，为企业带来的隐性风险。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同内容相关文章

律师事务所
企业合同管理常见问题与对策

《企业合同管理常见问题与对策》讲述了：视角独特——《企业合同管理常见问题与对策》从代理人的视角进行写作，每个案例均系在作者亲自代理的合同案件的基础上加以创作，并附有判决书内容，让读者亲临其境解决合同管理与运作常见法律问题。结构合理——《企业合同管理常见问题与对策》各章首先对合同管理的基本知识进行简介，既而绝大部分内容侧重手对案例的分析和对判决书的讲解。重点分析和介绍企业合同管理与运作过程中所可能遇到的种种问题，以100个案例进行佐证和讲解，凸显同类图书最应该具备的实用性和操作性。作者简介张国印，律师，中共党员，现为北京市京剑律师事务所执业律师、创始合伙人，中国私人律师网张国印律师曾先后就读于重庆交通大学（原重庆交通学院）道路桥梁系、中国政法大学法律系、清华大学法学院，先后获得建筑学士学位、法律学士学位、法律硕士学位。张国印律师具有十三年执业经历，办理各类案件约400件。从事律师职业前，曾在

2023-06-09

480人看过
法定代表人
合同设立中的平等问题探讨

合同，又称为契约、协议，合同是平等主体的法人，自然人和其他组织间设立，变更，终止民事法律关系的协议。合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力。法定代表人之间签订的合同是否具有法律效力法定代表人越权签订的合同具有法律效力。法定代表人超越权限或者职权范围不明而订立的合同，仍然约束该法人，具有法律效力。既然法定代表人被法律设计成公司行为的实施者，法定代表人以公司名义为民事行为时，对外法定代表人就是公司。《民法典》第四百六十四条：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

2023-07-04

390人看过
社会保险
探讨企业管理中的劳动和谐问题

企业劳动关系是指企业在劳动过程中，与员工之间所建立的依法确定的权利和义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。企业劳动关系是指企业在劳动过程中，与员工之间所建立的依法确定的权利和义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动关系的核心内容：权利与义务劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。在这种关系中,权利和义务是相互依存的。权利是指劳动者依据相关法律法规规定,应当享有的待遇和保障,包括工资、社会保险、劳动保护等。而义务则是指用人单位依据相关法律法规规定,应当承担的责任和义务,包括提供劳动条件、保障劳动者权

2023-09-05

109人看过
合同诈骗
探讨合同诈骗的常见类型

合同诈骗的主要类型如下：1、以虚构单位或者冒用他人名义签订合同的；2、以伪造、变造、无效的票据或者其他虚假产权证明作为担保的；3、没有实际履行能力，以履行小额合同或部分履行合同的方式，诱骗对方继续签订和履行合同；4、接受对方支付的货物、货款、预付款或担保财产后逃逸；5、以其他方式骗取对方财物的。法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。合同诈骗的类型有哪些，合同诈骗罪如何量刑第一、以合法形式掩盖非法勾当行骗者为了便于实施诈骗的目的，专门持伪造的或他人的身份证件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行诈骗，整个诈骗过程，真正的幕后策划人始终不露面。因此，合同诈骗案件最终被追究刑事责任的通常都是公司的业务员或一般员工，而隐藏在合法公司后面的策划人因为极少直接与受骗者接

2023-07-07

409人看过

借款
企业往来账管理存在哪些常见问题及对策

一、“往来账”管理中存在的常见问题(一)领导不重视很多公司的领导对“往来账”的管理不够重视，财务部门很少有“往来账”的岗位职责，更谈不上“往来账”的奖惩制度，“往来账”一旦形成，大部分无人过问，应收款项无人催收，应付款项更无人自觉支付。领导、经办人员及会计人员换了一茬又一茬，结果导致账龄越来越长，谁欠谁的说不清楚，最终成为呆账，给公司造成了很大的经济损失。(二)核对不及时在实际工作中，经常发现有些公司平时不核对“往来账”，或者很少对账，有的到年底才对一次账，更有甚者到年底由于单据不全、急于结账而草草了事，“往来账”的余额为逐年滚动累计而成，越长越对不清，年数一久造成应收款项等成了坏账，给公司带来了不必要的经济损失。(三)往来账记账方法不合理“往来账”在核算时，应将涉及到一个往来户头的所有往来事项尽可能放在一个科目，这样才能清晰的反映该户头最终应付或应收的金额。但在实际工作中，有的会计对同一

2023-06-01

151人看过
管制
司法实践中简易程序存在的问题及探讨

笔者通过多年的司法实践，认为简易程序的设置，简化了诉讼程序，节约了诉讼成本，缩短了办案周期，提高了办案效率。但在实践中，简易程序在程序设计及适用中存在的问题也逐渐暴露出来，特就此发表管见，以其共同探讨。一、简易程序在司法实践中存在的问题1、适用简易程序没有充分保障被告人的诉讼权利。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定：适用简易程序审理案件，不受本章第一节关于讯问被告人、询问证人、鉴定人、出示证据、法庭辩论程序规定的限制及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第二百二十三条第二款进一步规定：适用简易程序审理的案件，送达起诉书至开庭审判的时间，不受刑事诉讼法第一百五十一条第（二）项规定的限制。导致司法实践中，有的法官在送达起诉书后二、三天甚至当天就开庭审理，使被告人无时间聘请辩护人，即在追求效率的同时忽略了被告人的委托辩护人的权利；有的法官因缺乏检察院的监

2023-06-11

306人看过
煤矿安全
关于中小煤矿安全管理问题的探讨

我国至今有23586个中小煤矿，其中3万吨以下占42.5％，9万吨以上的只占7.5％。2002年底乡镇煤矿原煤产量占全国总产量的27.6％，矿均产量1万余吨（受停产整顿影响，不能完全反映矿井生产能力现状），点多、面广、底子薄，从业人员素质低、资源勘探程度低、交通极不方便是我国中小煤矿的基本现状，市场需求量大、就业人员多，山区农民脱贫解困和地方经济发展需要是我国中小煤矿存在的客观条件。近几年，国家关闭整顿小煤矿，其煤炭生产秩序有所改善，装备水平逐步提高，中小煤矿事故的死亡人数明显下降，但我们必须正视中小煤矿安全生产仍十分脆弱，仍存在诸多不容忽视的问题。二、中小煤矿安全生产存在的主要问题1、从业人员的素质难以适应煤矿安全生产的需要。煤矿的从业人员绝大多数是家庭贫困、文化素质低的弱势群体，安全生产意识淡薄，业务素质上提高困难，自我规范能力不强，加上人员的流动性大等因素的影响，故对煤矿职工的安全教

2023-04-24

239人看过
农民房
探讨农民房屋在征用过程中存在的补偿问题

一、轻法律重规章：基本上采用一些应急性的行政规章，限制农民土地承包使用权和处分农民私有财产我国宪法规定了保护私有财产和征用补偿的基本原则，但是国家立法机关至今尚未制定关于农村征用补偿的专门法律，以调整征用补偿法律关系。土地管理法第四十七条涉及征用补偿问题，却没有对农民房屋等私产的补偿标准作出具体规定。在现行处理农民私产中除了极为少量的法律涉及此问题外，主要参照由国土资源部、建设部、各级地方政府部门发布的行政规章及文件干预处分在征用过程中涉及的农民私产。二、轻私权重公权：在征用补偿过程中，政府行政行为缺乏法律边界，农民的公平受偿权利受到不当限制在法治社会，公权限制干预私权是必要的，但必须依法进行。征用补偿是典型的公权对私权的限制和干预。由于法律缺位，导致政府行为缺乏法律边界，行政权力在干预私权中过大且缺乏有效的监督制约，各级政府在征用补偿法律关系中，集规则制定者、参与者、裁判员与处罚机关等多

2023-06-12

210人看过

直系亲属
常见伤残鉴定及其存在的问题

(1)人身损害的伤残鉴定及其存在的问题人身损害其范围极为宽泛，广义的人身伤害就包括了交通事故伤残、工伤职业(1)人身损害的伤残鉴定及其存在的问题人身损害其范围极为宽泛，广义的人身伤害就包括了交通事故伤残、工伤职业病、医疗事故伤残等多种情况，狭义的人身损害是指普通民事侵权案件中的人身伤害，既非特定种类的人身伤害。在目前的司法实践中，通常由司法部门、律师、受害人委托鉴定机构鉴定，做出的鉴定结论通常就作为赔偿的依据。目前我国还没有全国统一的人身损害鉴定标准，各行业、各地方自行规定标准。有的参照交通事故鉴定标准，有的参照工伤鉴定标准，有的将两个标准结合，形成一个新的标准。这样就容易产生标准不一，同样的损伤，鉴定结果不相同的情形，而且在实践中还大量存在。(2)交通事故伤残鉴定及其存在的问题道路交通事故受伤人员是指在道路交通事故中受伤的人员，包括撞车、翻车、碾压、事故失火、撞击行人、因事故所致的酸碱损

2023-04-26

284人看过
合同内容
施工合同在履约中有哪些常见问题

1、不做合同交底，导致真正落实合同责任的项目管理人员不了解、不掌握合同内容。2、不重视合同变更管理(主体变更和设计、施工方案变更，质量和工期变更)。3、应当发出、确认的书函没有或者没及时发出、确认，没能全部做到“文书化交往”。4、应当索赔的没有办理索赔手续，丧失了工期、费用补偿的机会。5、应当行使的权利没能及时行使，例如停工权、退场权、优先权，结果客观造成垫资，数额大了问题难以解决。(退场权简介：我国目前的房地产建筑行业中，由于某些开发商的资金和付款问题，常常导致建筑企业中途停止施工，情况严重的会导致建筑企业不得不中途退场;此外，建筑企业施工时存在工程质量问题或工期拖延时，开发商也可能强行要求其退场那么，是不是只要双方合作存在上述问题，建筑企业就可以随意退场呢?退场是一种建筑行业内的概念，在法律上应当称为解除合同，但民法典对解除合同作了比较严格的规定，而且实践中，解除合同需要更为充分的证据

2023-06-15

170人看过
经济犯罪
个人印章在网签合同中的尺寸问题探讨。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中，持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人（即授权代表）。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为，其法律后果概由公司承担印章尺寸是42＊40还是25＊44各级政府、各级法院、各级检察院，中央刊国徽，直径为4．2cm，圆边宽为0．1cm，国徽外刊各级政府或各级法院、各级检察院名称，自左而右环行，印章使用简化的宋体字。党委机构一律为圆形，中央刊镰刀、锤子，直径为4．2cm，圆边宽为0．1cm，

2023-07-05

72人看过
管制
公司印章管理中常见的问题是什么

公司印章管理中常见的问题是什么p>1。篆刻业务流程不清晰，没有审批程序。只要业务需要，领导或部门可以随意刻印章。刻制后，正式开封文件未下发，印章使用范围和时间不明确2。印章刻制不在公安部门指定的单位进行，也不在公安机关备案。刻印后很容易找到刻印单位使用，这就为今后的印章使用风险埋下了隐患。个别企业没有印章管理的规章制度，印章的使用也没有经过严格审批。印章管理人员对印章材料的使用没有严格审核，甚至在空白介绍信或空白纸上使用印章。印章保管人将印章放在自己的视线之外，或允许他人在没有主管的情况下进行印章保管，因为他没有时间让他人代为盖章。个别企业没有统一的印章使用台账，所以采用一页纸的请示方式。请示后，经领导批准的印章签批单由经理室保管，久了容易丢失，无法追溯。个别单位虽然有统一的印章使用台账，但对领导签字并直接上报的文件，不进行印章使用登记和印章使用人登记。今后此类文件相关问题无法追溯，形成法

2023-05-07

54人看过

罚款
探讨房中房的合法性问题

房中房的一般性改造装修是不会违法的，若因装修造成了建筑主体或者承重结构变动的，可依照《中华人民共和国建筑法》对装修人责令整改，处以罚款。因非法改造造成建筑物损坏、结构损坏的危险性尚且不大的，对被损害人作民事赔偿处理，造成人员伤亡、危害公共安全、损害国家利益等的，依刑法追究责任主体的刑事责任。房中房违法吗房中房如果改变建筑主体或承重结构变动，导致房屋建筑整个安全性降低，违反法律强制性规定改建都是违法的。私自改动设计，可能给楼层造成比较大的承重压力；如果假设卫生间、厨房等需要铺设下水管道、可能破坏楼层板，造成安全隐患。《中华人民共和国建筑法》第七十条违反本法规定，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自施工的，责令改正，处以罚款；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2023-06-30

439人看过
劳动者
探究劳动者在职场中遇到的常见法律问题

按照《中华人民共和国义务教育法》规定，年满6周岁的儿童开始上小学，经历过九年义务教育后，学生初中毕业后大都只有15岁。用人单位招用未满16周岁的未成年人，属于非法使用童工。可现实中，不少孩子初中毕业后由于种种原因，不愿再读，而他们的年龄大都不到16周岁，于是就出现了下面的困境：外出打工，属童工，很难建立正常劳动关系；闲在家里，不现实，家长孩子都难接受。劳动者试用期常见法律风险问题一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。违法一、试用期期限随意设定试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。

2023-07-05

458人看过