经济补偿金的支付时间-法师兄

经济补偿金的支付时间

来源：互联网时间： 2023-04-23 16:51:52 269 人看过

《劳动合同法》第50条第二款规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位支付了经济补偿金，但劳动者最终也没有履行工作交接的义务。

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劳动者可以解除劳动合同的情形有：未按照劳动合同约定提供劳动保护、未提供劳动条件、无故拖欠工资、克扣工资、低于当地最低工资标准支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使劳动合同无效、以暴力、威胁、非法限制人身自由或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等方式强迫劳动。用人单位必须支付经济补偿金。劳动者如果解除劳动合同，用人单位必须支付17种情形下的经济补偿金：1、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以解除劳动合同；2、如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；3、如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同；4、如果用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同；5、如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同；6、如果用人单位未依法为劳动者缴

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