12月18日上午,北塔区人力资源和社会保障局到综治联系点陈家桥乡高马冲村开展以村部为窗口、以群众工作站为依托的劳动人事争议仲裁调解咨询、以案说法劳动人事争议预防专题培训及劳动保障法律法规宣传活动。全体村干部、党员、人大代表、政协委员、村民及企业负责人共40多人参加活动,共接待群众工伤、劳动争议仲裁、社会保障等方面的政策咨询30余人次,发放宣传资料100余份。
北塔区人社局根据《劳动争议调解仲裁法》、市人事争议仲裁院的相关要求,结合该区实际情况,制订出台了《北塔区农民工劳动争议调解仲裁绿色通道制度》,对集体劳动争议、农民工欠薪案件等有较大影响的案件能做到快立案、慎裁决、速结案,特别是对法定代表人逃逸的企业发生整体拖欠职工工资的集体争议,能确保当日立案、当日调解、当日送达、当日结案,最大限度地保障仲裁程序快捷和无障碍,争取用最短的时间维护劳动者的合法权利。
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普通仲裁与劳动争议仲裁的区别陕西在线咨询 2022-02-14这里所讲的普通仲裁即仲裁法规定的仲裁。普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别:(1)法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法:劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。(2)机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖,其名称为h x仲裁委员会;劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为x x省劳动争议仲裁委员会、x x市劳动争议仲裁委员会、x x县(区)劳
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劳动争议仲裁案前调解制度规定天津在线咨询 2022-07-09《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调解作了相应的规定: 一、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 二、调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。 三、经调解达成协议的,应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解
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劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么香港在线咨询 2023-02-21劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程为: (1)当事人申请 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 (2)审查受理 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条第一款规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理