12月18日上午,北塔区人力资源和社会保障局到综治联系点陈家桥乡高马冲村开展以村部为窗口、以群众工作站为依托的劳动人事争议仲裁调解咨询、以案说法劳动人事争议预防专题培训及劳动保障法律法规宣传活动。全体村干部、党员、人大代表、政协委员、村民及企业负责人共40多人参加活动,共接待群众工伤、劳动争议仲裁、社会保障等方面的政策咨询30余人次,发放宣传资料100余份。
北塔区人社局根据《劳动争议调解仲裁法》、市人事争议仲裁院的相关要求,结合该区实际情况,制订出台了《北塔区农民工劳动争议调解仲裁绿色通道制度》,对集体劳动争议、农民工欠薪案件等有较大影响的案件能做到快立案、慎裁决、速结案,特别是对法定代表人逃逸的企业发生整体拖欠职工工资的集体争议,能确保当日立案、当日调解、当日送达、当日结案,最大限度地保障仲裁程序快捷和无障碍,争取用最短的时间维护劳动者的合法权利。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议仲裁制度是哪些,劳动仲裁是哪些?安徽在线咨询 2022-08-05指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
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劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别吗,劳动争议仲裁和人事争议仲裁海南在线咨询 2022-05-04一,劳动争议仲裁和人事争议仲裁有区别,但是劳动人事争议仲裁和人事争议仲裁是一回是,都是指劳动关系里的人事争议仲裁。 二,劳动争议仲裁和人事争议仲裁的区别: 1,受理案件范围不同: (1)根据我国《公务员法》和1997年8月8日人事部发布的《人事争议处理暂行规定》,人事争议仲裁委员会的受案范围包括:国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议,事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及
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劳动争议仲裁领域实行怎样的制度贵州在线咨询 2023-10-18《劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
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仲裁,劳动争议,劳动仲裁,劳动争议案件重庆在线咨询 2022-08-18劳动争议仲裁程序分为以下四个程序:1.申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请,否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内,即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。2.仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的, 首先成立仲裁庭,简单案件指定一名仲裁员审理。 其次进行调查取证工作。3.调解。4.开庭与
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事业单位应当建立绿色采购制度贵州在线咨询 2022-03-14国家机关、国有企业和事业单位应当建立绿色采购制度,优先采购和使用节约能源资源和有利于保护环境的产品以及再生产品,节约使用办公用品。建立用能、用水定额管理制度。鼓励餐饮、娱乐、宾馆和交通运输等服务性行业提供充分利用资源、保护生态环境的产品和服务。鼓励公众购买和使用节能、节水、再生利用产品,减少使用一次性用品。