私企半年不发工资是否正常-法师兄

私企半年不发工资是否正常

来源：互联网时间： 2023-03-30 11:30:35 75 人看过

私企半年不发工资不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、学校拖欠工资怎么办

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、拖欠工资要多长时间才算违法

劳动法规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

三、如果离职了公司不发工资怎么办

离职公司不发工资，劳动者可以通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、老板不给工资能拿他的东西吗

老板不给工资不能拿他的东西。根据相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：一、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
入职一年不涨工资正常吗

你入职一年没有涨工资，这是很正常的，如果你的业绩不怎么样的话，两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好，你的工作表现非常突出，那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。一、工伤还会涨工资吗？会不会涨工资受到实际情况的影响。平均工资和人均可支配收入会对丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金造成影响。除此之外，法定退休年龄的变更也会影响到伤残职工离职获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的比例。二、第二个月发第一个月的工资叫什么一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发

2023-02-08

296人看过
工资
半年不发工资违法吗

企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时无法按时支付工资的。工地半年不发工资怎么办？一般情况下如果用人单位不发工资，可以有以下几种维权方式：一、自己与用人单位协商，或者请工会、第三方共同与用人单位协商；二、协商不成，速为维权作证据准备，证明与用人单位存在劳动关系；三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉；四、向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；五、符合一定情况的，可以向单位所在地的公安机关提出控告。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行

2023-07-21

79人看过
工资
试工两天没工资是否正常

试工两天没工资不正常。试工也是有工资的，试工两天用人单位不给工资是违法的，用人单位不能克扣劳动者的工资。工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。用人单位不给工资的处理方法如下：1、通过劳动监察主张赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。根据《劳动法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。一、拖欠工资怎么补偿？1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终

2023-06-28

398人看过
工资
企业的正常员工年平均工资是税前还是税后

国家平均工资单上的工资数据是指税前工资，包括代扣个人所得税、社会保险费和住房公积。这个数据是指无论资金来源、以什么名义支付、以什么形式支付，只要是个人自由支配，都是报酬性质，需要统计。如有特殊情况，应说明。因此，员工的平均工资是指员工的税前收入，包括单位发给员工的个人工资、年终奖、季度奖等。企业员工工资个税税前可以扣除的项目有哪些1、个税起征点：工资、薪金的个税起征点为5000元。2、三险一金：三险一金是是个税必须扣除的项目，即养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金。通常在扣除个税起征点之后，第二项需要扣除的就是三险一金。各地区三险一金的缴纳比例不同，因此这里没有具体的扣除数额。3、六大专项附加扣除：个人所得税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项。4、其他相关扣除

2023-08-08

171人看过

工资
不签劳动合同发工资会正常发吗

一、不签劳动合同发工资会正常发吗不签劳动合同发工资会正常发。不签订合同只要构成用工关系，用人单位也要发工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。因此，即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是仍需要向已构成用工关系的劳动者发放劳动报酬。二、劳动合同未到期还能走吗劳动合同未到期还能走。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-04-25

116人看过
工资
失信人员工资能否正常发放呢

如果是失信被执行人，所有财产都将被置于强制执行范畴。因此，工资卡里的工资，将会被法院要求银行协助执行，银行将会在为失信人保留必要的生活费用后，将剩余部分划扣到法院指定的账户内。一、网贷逾期不还多久会被平台起诉只要网贷借款人逾期不还款的，借贷平台就有权依法对借款人提起诉讼。网贷不还一般会有以下后果：1、影响个人征信。目前大部分的网贷平台都已经接入了人民银行个人征信系统，接管用户一旦出现网贷逾期的情况，平台将有义务把用户的逾期记录上传到人民银行征信系统，一旦逾期严重将会成为黑户，将无法办理相关的贷款业务。2、高额罚息。在网贷平台出现逾期的问题，不但对自己的个人征信造成影响，在逾期期间还会产生高额的罚息。从借款人逾期当天开始计算，知道借款人将所有的欠款还清为止，在逾期阶段所产生的罚息金额比较高。3、纳入失信名单。如果借款用户在网贷平台长时间逾期不还款，那么平台就有权利起诉到法院，到时用户如果还拒

2023-03-24

161人看过
工资
银行卡冻结，工资能否正常发放？

银行卡冻结后,工资可以正常打入,但不得随意转出。银行卡冻结是由司法机关要求办理的,银行没有权力私自为冻结。同时,银行卡可以接受汇款和转账操作。部分银行卡锁定为暂时,到时自动解锁,一般为次日或24小时后。银行卡被冻结的原因包括信用卡异常交易、可透支的银行卡透支超出份额、借记卡错帐冻结、司法冻结、海关、税务机关等部门有权冻结、银行卡到期没有被新卡办理、银行卡被连续挂失多次等。银行卡冻结后,工资可以正常打入,但不得随意转出。银行卡冻结是由司法机关要求办理的,银行没有权力私自为冻结。同时,银行卡可以接受汇款和转账操作。部分银行卡锁定为暂时，到时自动解锁，一般为次日或24小时后。银行卡被冻结的原因有以下几点：1、信用卡如果被冻结，可能是信用卡出现过异常交易，比如恶意套现、伪造信息、密码连续错误等，都有可能被银行冻结；2、可透支的银行卡，银行会根据实际偿还能力来给制定透支份额，当透支超出份额银行会立刻

2023-09-04

361人看过
社保
没有社保的工资能否正常发放？

医疗保险只是社会保险中的一种，社保除了医保还有养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果公司给你办了社保，那么办理社保的单位会给发社保卡，你可以用上面的社保账号到网上查社保缴费情况。另外还会发医保卡，到医院看病的时候会用到。一般当月的社保是由当月缴纳的，生效日从当月缴纳的1号算起。扣缴时间一般在月底20多号左右，根据你的社保缴费单上的扣缴日期为准。没有社保卡公司会给我办吗没有办理社保卡的，是无法给你缴纳社保的，所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保，这是最主要的前提条件一般来说，企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分，而员工只需要出一小部分；如果我们没有参加工作也想缴纳社保，那么费用方面会高，而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故，只能领取个人账户的钱，加点利息、抚恤金。虽然公司交的话，意外去世也是退个人部分，但是统筹部分毕竟是公司缴纳的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人

2023-07-15

181人看过

工资
工资晚发一天正常吗

公司每个月都晚发一天工资，是违反《中华人民共和国劳动法》的，工作者可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉，还可以提起劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。综上所述，如果用人单位每个月都晚发工资，晚发一天，算是违反《中华人民共和国劳动法》。一、关于劳动者工资的相关法条规定《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双

2023-02-28

328人看过
工资
辞退员工马上发工资还是正常发放

员工原本的工资需要正常支付的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。一、法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十一条：有下列情

2023-03-16

351人看过
休假
职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？

职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付劳动者工资”。第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度”。可见，法定休假日用人单位支付劳动者工资，是从劳动报酬方面对劳动者休息权利的一种保护。凡是国家和地方政府规定有关劳动者可放假休息或参加庆祝活动的，用人单位应照发工资。职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？职工按规定休年休假企业扣发其工资是否正确？

2023-06-10

413人看过
工龄
工龄是否更正，工资是否补发

如果你的工龄计算有误，可以带上能证明你真实工龄的材料到社保局查询。如果情况属实，可以重新确定您的工龄，应支付的工资从下月起在原工资的基础上增加，但以前的工资和福利不予支付退休职工连续工龄一经确认，不得变更。如果事实准确，符合规定，记录清楚，连续工龄因组织原因有错误的，可以按照本通知的规定重新认定。劳动者确定连续工作年限，基本养老保险待遇发生变化的，社会保险经办机构应当自确定连续工作年限或者缴费年限之日起重新核定连续工作年限或者缴费年限，按照新核定的基本养老金标准缴纳，以前的相关保险待遇不予收回

2023-05-07

406人看过

工资
工资每个季度发放一次是否正常惯例？

一个季度发一次工资是否正常视情况而定。只要合法且按劳动合同约定时间发放就是正常的，兼职即非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工劳动者的薪资一般是按协商日期支付，但最长不得超过十五天。只要工资支付周期不超过十五天，且按照约定日期支付，就是正常的，反之则违法。季度报税网上申报程序季度报税网上申报程序为申报人要在电子税务局的相关界面，或者在增值税申报系统的相关模块中进行申报，企业根据财务数据，如实填写各项财务报表，审核无误后提交。财务报表一经提交后，如要修改，需要前往去税局大厅完成，因此，财务报表提交前，必须认真复核。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（

2023-07-03

466人看过
工资
不是正常离职就不给工资？

不是。试用期内法律无明文规定书面辞职，在实习期内，电话辞职也可以，用人单位“非正常离职没有工资”的理由无法律依据。针对工资，公司不给的话，只要能证明与用人单位存在劳动关系，那么可以到当地劳动行政部门要求劳动仲裁。正常离职手续的流程是多久1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前3天申请；2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合

2023-08-12

203人看过