怀孕三期是:怀孕、分娩和哺乳。一般来说,女性在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,离生产还有8个月左右的时间,生产后,女职工有3人-产假4个月不等;产后还有12个月的哺乳假,包括哺乳假。这样,一旦怀孕,女员工将有20个月左右处于三期状态。1、如果孕妇职工有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。2、如果孕妇职工没有法律过错,则属于非法解除,应支付赔偿:双倍经济补偿。3、经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限计算。每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。4、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。(1)单位无故解除劳动合同,必须支付双倍经济补偿。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)单位在产假前辞退孕妇,应当支付产假工资:产假128天津贴或工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
哪些情况,可以解除三期内女职工的劳动合同
1、双方依据《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除劳动合同。
2、女职工依据《劳动合同法》第三十七条规定提前通知用人单位解除劳动合同。
3、女职工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
4、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定,因劳动者自身过失解除劳动合同,但是需要履行法定程序。
三期员工劳动合同的解除需要用人单位和劳动者之间经过有效的协商,并解决好问题争端,对有异议的事件或认定要取得共识,并签订解除合同的协议,需要注意的是,在用人单位解除与劳动者之间的协议时,还应当支付给劳动者一定数据的赔偿金,以补偿劳动者的经济损失。
《劳动合同法》第三十九条
-
女职工孕期被辞退怎么赔偿
411人看过
-
女职工孕期被辞退怎么赔偿
310人看过
-
女性三期员工被辞退怎么赔偿
204人看过
-
女员工三期还要辞退怎么赔偿?
453人看过
-
辞退女职工三期赔偿一共几个月
276人看过
-
女职工三期辞退补偿金怎么计算
257人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
女职工辞退怎么赔偿三期工资湖南在线咨询 2021-11-18怀孕三期是:怀孕、分娩和哺乳。一般来说,女性在怀孕2个月左右的时候,发现自己怀孕的事实,离生产还有8个月左右的时间,生产后,女职工有3人-产假4个月不等;产后还有12个月的哺乳假,包括哺乳假。这样,一旦怀孕,女员工将有20个月左右处于三期状态。1、如果孕妇职工有法律过错,即《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以单方面解除劳动合同,无需支付经济补偿。2、如果孕妇职工没有法律过错,则属于非法解除,应支
-
辞退三期女工怎么赔偿台湾在线咨询 2022-11-04女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
三期女职工今年辞退了怎么赔偿北京在线咨询 2022-11-30女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
辞退三期女工赔偿浙江在线咨询 2022-05-14女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
三期女工辞退赔偿黑龙江在线咨询 2023-06-10女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同,如果违犯规定解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学