违反劳动合同解除补偿-法师兄

违反劳动合同解除补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 16:51:10 233 人看过

违反和解除劳动合同的经济补偿法律依据为《劳动合同法》。解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、单位解除劳动合同怎样赔偿

用人单位解除劳动合同的赔偿是：属于违法解除，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

二、解除劳动合同的补偿是什么?

解除劳动合同的情形与《劳动合同法》第四十六条的规定相符的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿标准为基础支付双倍作为赔偿金；属于其他情形的，则不用赔偿。

三、怎么确定解除劳动合同赔偿额

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动者违反劳动合同解除要付违约金吗？

劳动者违法劳动合同解除需要支付给用人单位违约金，但是不得高于用人单位为劳动者提供培训的费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定两种违约金：1、用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。2、关于用人单位的商业秘密的保密协议，可以约定竞业期违约金，约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职．但最多不得超过两个月，离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿，否则劳动者不算违约。一、单位违法解除合同应该怎么赔偿？用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

2023-04-04

315人看过
解除劳动合同
劳动合同解除补偿金怎么算（合法解除劳动合同补偿明细）

大家都知道，若用人单位违法解除劳动合同，用人单位是要支付劳动者经济赔偿金的。那经济赔偿金是怎么计算的呢？法律说了：经济赔偿金=2×经济补偿金那经济补偿金怎么计算的呢？法律说了：经济补偿金=工作年限×月工资先来看工作工作年限：工作时间满1年，就支付1个月的工资作为经济补偿。比如说，劳动者在用人单位干满了7年，就可以获得7个月的工资作为经济补偿。如果工作时间不满1年的，怎么办？如不满1年，但满半年的，按照四舍五入原则，也按照1个月的工资作为经济补偿。如半年都不满的，就计算0.5个月的工资作为经济补偿。再来看月工资法律说了：作为经济补偿的月工资=劳动合同解除前12个月的平均工资。那合同解除前12个月的平均工资怎么计算？只要是在这12个月中（或者工作不满12个月的），在这期间：（劳动者实际得到的工资（看工资流水）+个人缴纳社保的部分+个人缴存的公积金+用人单位为劳动者缴存的公积金+劳动者的加班工资

2023-06-04

170人看过
劳动仲裁
解除劳动合同补偿劳动仲裁

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。一、员工离职后工资拖欠怎么办1、申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4、法院判决后企业拒不执行的，当事人可以申请强制执行。二、劳动纠纷诉讼时效有什么规定？劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日

2023-03-05

437人看过
解除劳动合同
个人提出解除劳动合同（解除劳动合同的补偿金）

员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金;若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。一、员工提出解除劳动合同是否能得到补偿金？（1）员工因个人原因，提出解除劳动合同，不能得到经济补偿金。（2）若是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等法律规定的过错行为提出的，可以获得经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2023-06-04

262人看过

法律综合知识
违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿

一、违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支

2024-04-11

217人看过
解除劳动合同
单位违反规定解除劳动合同时的补救措施

公司违法解除劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法解除劳动合同需双倍赔偿朱先生问：我与单位签订了3年的劳动合同，在单位已经工作了两年，可用人单位一直没有为我缴纳社保，现在单位想与我解除劳动合同，我能得到补偿吗？北京市郑律师解答：用人单位应当依法与员工签订劳动合同和为员工缴纳社保，朱先生可以要求该用人单位为其补缴社保，如果单位不补缴，朱先生可以去社保中心的保险稽核科进行投诉。另外，如果用人单位强行与朱先生解除劳动合同的话，朱先生可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，向该用人单位要求按经济补偿金的双倍标准支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-11

93人看过
法律综合知识
违反厂规被开除要出解除劳动合同如何赔偿？

劳动者自身的原因违反了用人单位的规章制度或者收到刑事处罚等，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同且不需要赔偿经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如

2024-01-04

202人看过
解除劳动关系
雇主违反合同规定解除劳动关系的赔偿

根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。根据劳动合同法第47条的规定，如果用人单位违反法律规定的解除或终止劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付赔偿金。如果赔偿金数额达到了劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍，那么用人单位就不再需要支付经济补偿了。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赔偿金数额达到经济补偿标准 2 倍时，用人单位是否还需要支付经济补偿？根据素材中的核心内容，我们可以得知，竞业限制协议是劳动合同中的一项重要条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位有义务向劳动者明示是否要求其遵守竞业限制义务。如果用人单位未向

2023-09-18

443人看过

解除劳动合同
单位违反劳动法员工提出解除劳动合同

如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。一、辞职有赔偿金吗辞职能否要求经济补偿金要看情况：劳动者因个人原因离职的没有补偿；劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社会保险等原因提出离职的，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以在解除劳动合同的其他情形。二、

2023-04-06

52人看过
病假
病假期间公司解除劳动合同违反劳动合同法吗？

一、单位在医疗期内不得随意解除劳动合同1、根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。2、另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。3、劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳

2023-04-13

57人看过
法律综合知识
严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗

一、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同吗严重违反劳动纪律可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。二、严重违反劳动纪律可以解除劳动合同要赔偿吗用人单位因劳动者严重违纪而解除劳动合同的，一般不需要进行赔偿。用人单位在此情形下可以单方面与劳动者解约，并且不承担补偿或者赔偿劳动者的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三

2022-11-25

467人看过
法律综合知识
2024提前解除劳动合同违反劳动法规定吗

一、提前解除劳动合同违反劳动法规定吗一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需告知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除知劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第道二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规专定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳属动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位提前解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿金。二、劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部

2024-04-06

343人看过

解除劳动合同补偿金
解除劳动合同补偿金标准（劳动合同解除及赔偿一览表）

（作者每天分享法律知识，感兴趣的朋友可以点点关注）劳动合同解除和劳动合同终止的条件、期限和是否需要支付经济补偿金？以及哪些情况下不得解除？请看下面的表格。劳动合同解除和劳动合同终止的共同点：劳动合同的解除和劳动合同的终止，都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。所以在现实操作中，很多人把二者混为一谈而区分不开来，经常混淆使用，因而留下了劳动纠纷隐患。劳动合同解除和劳动合同终止的不同点：劳动合同的终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中的法定事由出现，导致的劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形。注意，劳动合同终止仅限于法定情形。劳动合

2023-06-04

472人看过
解除劳动合同
违反计生规定可解除劳动合同吗?

周女士育有一女，已经6岁了。2009年年初，周女士再次怀孕，并且在家保胎休息。公司几次上门向周女士做工作，告诉周女士她的行为违反了计划生育规定，希望她能放弃生育，周女士执意不肯。公司几次沟通未果后，向周女士发出了解除劳动合同通知书。周女士于2009年10月在香港特别行政区医院产下一子。同年底，周女士与公司进行交涉，要求公司恢复劳动关系，并且还应补发从怀孕至生产之间这期间的工资(可以以病假工资计发)。公司认为周女士违反了计划生育规定，且在多次劝阻下依然我行我素，可以解除劳动合同。女职工违法生育二胎，用人单位能否解除劳动合同?从表面上看，职工本身有违法行为，如果用人单位不能据此解除劳动合同，则对违法行为是一种漠视，甚至是一种变相的鼓励行为。然而纵观整部《劳动合同法》，虽然第三十九条规定了劳动者过失，用人单位可以解除劳动合同的情形，但是劳动者只有被依法追究刑事责任的，用人单位才可以解除劳动合同。

2023-06-09

134人看过