劳动合同到期时如何补偿年假-法师兄

劳动合同到期时如何补偿年假

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:02:09 118 人看过

年假是指给予员工的年假。即机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年假。本单位应当保证职工享有年休假。2008年1月1日，《员工带薪年假条例》，其中还指出，带薪年假不包括国家法定节日等相关规定

根据法律，如果员工工作时间超过1年但不足10年，休5天年假；年满10年不满20年的，给予10天的年假；已满20年的员工，年假为15天。根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿，统筹安排职工的年假。因工作需要确不能安排职工年假的，经职工本人同意，不得安排职工年假。员工应休但未休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300%支付年假

劳动合同期满后，如果单位不与员工续签劳动合同，是否可以休年假

，用人单位因工作需要不能为员工安排年假的，用人单位不得安排补假，并应按照《员工带薪休假规定》向员工支付未使用年假期间的工资，未经员工本人同意，不得安排员工的年假。员工应休但不应休的年假天数，单位按员工日工资收入的300%支付年假（计算年假工资报酬的日工资收入除以员工月工资除以月工资天数（21.75天）月薪是指在用人单位支付未使用年假工资前12个月，除加班工资外，员工的平均月薪。如果在用人单位工作时间少于12个月，则平均月薪应按实际月份计算）

此外，如果用人单位安排员工休年假，但员工出于自身原因以书面形式提出休年假，则用人单位只能支付其正常工作期间的工资收入

劳动合同期满后劳动合同到期时，如何补偿年假，如果雇主不与工人续约，工人可以通过法律武器保护自己的权益并争取相关赔偿。劳动合同期满，年假单位拒绝补偿的。当工人认为该单位的做法不合理时，他可以询问lba.com的律师

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