从正常辞职中扣除绩效是否合法-法师兄

从正常辞职中扣除绩效是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:13:47 466 人看过

从正常离职中扣除绩效是否合法

根据我国相关法律规定，在工人正常离职的情况下，雇主扣除工人的绩效工资，属于无故扣发工资的情形，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

如何确定辞职日期

公司无权不通过您的辞职申请。只是双方应该协商从辞职到最后离开公司需要多少天才能交接工作

交接时间不得超过30天，因为劳动合同中会有劳动合同终止条款：

乙方（员工）提出解除劳动合同，并应在解除劳动合同前30天书面通知甲方（公司）

即在您提出离职后，公司最多只能给你30天。例如，如果被解雇的公司希望你在10天内上班，你可以与领导协商离职的实际情况。如果领导同意你提前离开，你可以工作10天；如果领导不同意，你最多只能停留30天。也就是说，一旦你提出辞职，就意味着公司必须在30天内为你办理辞职手续

最好在每月15日之后确定辞职日期。公司一般以第15天为界限，为您缴纳五险一金。15日前当月的5项保险和1项基金由上一家公司承担，15日后的5项保险和1项基金由本公司承担。尽量安排下一个家庭的入职时间，把握15日的边界，避免一个月内五险一金被打破

与领导讨论最终辞职日期后，你可以写一份纸质辞职信，自己签字，交给人力资源部。并拍照留念。这是具有法律效力的辞职证据。如果领导有朝一日不放人走，你也可以手头有证据

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一、公司以绩效扣除绩效6500元合法吗一般违法，不过是否违法，需要从以下几个方面考量，一是公司如果按照绩效考核制度发放工资，需要有明确具体可执行的绩效考核制度，并且已经向劳动者进行公示或者劳动合同上明确了考核制度。二是公司需要证明您确实没有按照考核制度完成工作任务。三是即便公司依据考核制度有权扣除绩效工资，一般不能超过当月工资的20%。二、绩效考核制度的原则有哪些1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准；要有严肃认真的考核态度；要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩

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当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。临时工可以当天辞职当天走吗临时工不可以当天辞职当天走。除非是和用人单位没有签订任何的合同，只要签订了合同那么最少都提前三天进行离职，如果签订的是正式工的话，需要一个月前提出辞职。临时工也要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作

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