从正常辞职中扣除绩效是否合法-法师兄

从正常辞职中扣除绩效是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:13:47 466 人看过

从正常离职中扣除绩效是否合法

根据我国相关法律规定，在工人正常离职的情况下，雇主扣除工人的绩效工资，属于无故扣发工资的情形，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

如何确定辞职日期

公司无权不通过您的辞职申请。只是双方应该协商从辞职到最后离开公司需要多少天才能交接工作

交接时间不得超过30天，因为劳动合同中会有劳动合同终止条款：

乙方（员工）提出解除劳动合同，并应在解除劳动合同前30天书面通知甲方（公司）

即在您提出离职后，公司最多只能给你30天。例如，如果被解雇的公司希望你在10天内上班，你可以与领导协商离职的实际情况。如果领导同意你提前离开，你可以工作10天；如果领导不同意，你最多只能停留30天。也就是说，一旦你提出辞职，就意味着公司必须在30天内为你办理辞职手续

最好在每月15日之后确定辞职日期。公司一般以第15天为界限，为您缴纳五险一金。15日前当月的5项保险和1项基金由上一家公司承担，15日后的5项保险和1项基金由本公司承担。尽量安排下一个家庭的入职时间，把握15日的边界，避免一个月内五险一金被打破

与领导讨论最终辞职日期后，你可以写一份纸质辞职信，自己签字，交给人力资源部。并拍照留念。这是具有法律效力的辞职证据。如果领导有朝一日不放人走，你也可以手头有证据

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