从正常离职中扣除绩效是否合法
根据我国相关法律规定,在工人正常离职的情况下,雇主扣除工人的绩效工资,属于无故扣发工资的情形,违反《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。第九十一条用人单位有下列情形之一,侵犯劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金:,(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资;(四)未给予劳动者经济补偿的根据本法规定,劳动合同终止后
如何确定辞职日期
公司无权不通过您的辞职申请。只是双方应该协商从辞职到最后离开公司需要多少天才能交接工作
交接时间不得超过30天,因为劳动合同中会有劳动合同终止条款:
乙方(员工)提出解除劳动合同,并应在解除劳动合同前30天书面通知甲方(公司)
即在您提出离职后,公司最多只能给你30天。例如,如果被解雇的公司希望你在10天内上班,你可以与领导协商离职的实际情况。如果领导同意你提前离开,你可以工作10天;如果领导不同意,你最多只能停留30天。也就是说,一旦你提出辞职,就意味着公司必须在30天内为你办理辞职手续
最好在每月15日之后确定辞职日期。公司一般以第15天为界限,为您缴纳五险一金。15日前当月的5项保险和1项基金由上一家公司承担,15日后的5项保险和1项基金由本公司承担。尽量安排下一个家庭的入职时间,把握15日的边界,避免一个月内五险一金被打破
与领导讨论最终辞职日期后,你可以写一份纸质辞职信,自己签字,交给人力资源部。并拍照留念。这是具有法律效力的辞职证据。如果领导有朝一日不放人走,你也可以手头有证据
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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正常离职扣绩效是否合法贵州在线咨询 2022-05-22如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法。用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
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