公司给员工漏缴社保该如何处理好
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-16 14:48:20 263 人看过

一、公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理

公司未按实际工资缴纳社保的,劳动者可以到劳动保障行政部门投诉或者到劳动监察部门举报。举报或者投诉后,劳动保障行政部门会责令单位改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、社会保险办理多少钱

社会保险办理所需的费用要根据保险种类和缴纳主体决定。社保全部个人缴纳,一个月交500元左右;有单位的,一个月要交200多元。按照现行政策,要交满15年才可以办理退休的。

社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

3.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

三、办理社会保险登记的法定时限是怎么规定的

1.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法》:第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月16日 18:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 社保缴纳方式:公司如何为员工缴纳社保费用?
    公司给员工交社保的流程具体如下:1、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报;2、劳动局网站通过后,录入劳动合同,并提交申报;3、劳动合同网上审批后,填写《养老保险增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件;4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认;5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作;6、办理完毕,资料备份存档。公司不交社保的处罚如下:1、由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位
    2023-07-08
    143人看过
  • 公司给员工补缴社保怎样计算
    补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)乘缴费比例成补缴系数其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。一、社保缴费比例是多少呢?养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元
    2023-02-26
    163人看过
  • 如何投诉公司不给员工缴纳社保,维护员工权益?
    按照法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。私人老板拖欠员工工资不给要怎么投诉私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉:1、到当地劳动局劳动监察大队投诉;2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、向法院申请支付令,对仲裁结果不满的,可以到法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
    2023-07-07
    59人看过
  • 如何处理该公司声称已缴纳社保但未缴纳社保
    根据我国《社会保险法》的规定,用人单位未依法为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,自欠缴之日起,每日加收0.05%的罚款。逾期不缴纳的,处以罚款。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。社保能停一段时间吗?实际上,社保可以停一段时间,因为养老金和医疗保险的年限可以累计,所以不需要连续缴纳。如果被打断了,几年后再付足够的钱就行了。但在正常工作中,公司不能停止缴纳社保,否则一旦员工发生工伤事故,可能影响员工享受工伤保险待遇。因此,如果公司无故停止缴纳社会保险,可按以下方式处理:1。咨询公司。如果你不确定公司为什么停止缴纳社保,可以先和对方协商确定具体情况,节省时间和精力。2。向劳
    2023-05-31
    276人看过
  • 公司吊销欠缴员工社保处理
    1、按照法律的规定,公司注销之前要对公司财产及债务进行清算,并发出清算公告,清算后资抵债的,首先核发所欠职工工资,其次是所欠税款,社保属于这类,其三是银行贷款,和其他债务。2、如果公司没有什么资产,确实无力偿还债务的,可以申请破产,破产后,按法律的规定和顺序进行偿还。一、公司破产清算要多久以及清算的顺序是什么破产清算:1、股东会做出解散公司的决议;2、十五日内成立清算组,开始清算;有限责任公司的清算组由股东组成;清算组在清算期间行使下列职权:(1)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(2)通知、公告债权人;(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;(4)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(5)清理债权、债务;(6)处理公司清偿债务后的剩余财产;(7)代表公司参与民事诉讼活动。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内
    2023-06-26
    395人看过
  • 如何应对公司不给员工缴纳社保的情况?
    公司不给员工缴纳社保,可以和公司进行谈判。协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳社保,并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。如果还是不改正的,应对用人单位处以应缴社会保险费一倍到三倍的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元到三千元的罚款。公司给员工缴纳社保不发工资为什么?应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以
    2023-07-02
    120人看过
  • 社保公司倒闭,员工应如何处理?
    公司倒闭或者注销对你的社保来说是没有任何影响的,而且你所在的工作单位给你购买了社保,说明你就有这个失业保险,那么可以通过失业保险来领取失业金的待遇,根据你缴纳失业保险年限的不同,可以享受不同的一个失业金的领取,最长不会超过24个月。挂社保会对公司有什么影响首先,挂靠意味着我们公司没有劳动关系,而没有劳动关系,却享受了相关的福利,比如生育金失业金什么的,就是骗保了,一旦被查出来呢。不仅领了钱要退回去,严重的还要交一大笔的罚款,甚至被判刑。此外,挂靠交社保还影响我们的征信,要是我们被社保局划入了失信人员名单,就会影响我们以后贷款买房。1、偷税逃税的风险如果将不是本单位的人将社保靠挂在公司,就需要公司要给他做工资表,考勤表等资料信息,还要签订劳动合同,还要有发放工资的流水记录等。这个过程中,需要伪造一些资料或者信息,这个过程就是典型的违法行为。因为《劳动法》、《社会保险法》规定,用人单位给职工缴
    2023-07-11
    393人看过
  • 员工社保如何处理,当公司破产?
    企业倒闭破产之后破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;其他员工的社保自然无法继续缴纳,养老保险和医疗保险可以个人缴纳。公司倒闭了员工社保怎么办公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后,该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请,或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意,方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后,不能及时工作,又没有申请自谋职业的,如契合享用赋闲保险待遇的条件,则可以依法享用赋闲保险待遇。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账
    2023-07-08
    261人看过
  • 员工社保漏缴的处理方式有哪些
    一、员工社保漏缴的处理方式有哪些公司漏缴社保,劳动者因此解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿;若是未解除劳动合同的,没有赔偿,但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、没交社保可以领失业金吗没交社保不可以领失业金。法律规定,对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员,及时足额发放失业
    2023-12-23
    306人看过
  • 公司新开业员工如何缴纳社保?
    新开公司为员工缴纳社保的方式为:先自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记;职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。聘用员工在别处缴纳社保员工和单位建立劳动关系之后,被单位解聘是需要根据解聘的原因来判定单位是否需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。和员工自己购买社保是没有直接关系的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险
    2023-07-31
    236人看过
  • 未按规定为员工缴纳社保的公司应如何处理
    一、未按规定为员工缴纳社保的公司应如何处理根据《社会保障法》规定,公司必须按规定为员工缴纳社保费用。如果公司未按规定缴纳社保,将会面临相应的法律责任。具体处理方式如下:1.补缴社保费用:公司需要为员工补缴未缴纳的社保费用,包括单位缴纳和个人缴纳两部分。2.支付滞纳金:如果公司未按时缴纳社保费用,需要按照规定支付滞纳金。滞纳金是按照未缴纳的社保费用的一定比例计算的。3.罚款:如果公司未按规定缴纳社保费用,可能会被处以罚款。罚款是按照未缴纳社保费用的数额的一定比例计算的。4.解除劳动合同:如果公司未按规定缴纳社保费用,员工有权要求解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。二、社保缴费构成分析社保缴费分为单位缴纳和个人缴纳两部分。1.单位缴纳的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等;2.个人缴纳的社保费用也包括养老保险、医疗保险、失业保险等。不同地区的社保缴费标准可能略有不
    2024-02-12
    333人看过
  • 公司社保漏缴,员工维权途径有哪些?
    单位漏缴社保的,所应承担的责任包括:(一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用漏缴房产税的后果漏缴房产税的后果:根据法律规定,纳税人在规定期限内不缴或者少缴漏缴应纳的税款,由税务机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的,税务机关可书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构从其存款中扣缴税款、滞纳金以及相应罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
    2023-07-17
    166人看过
  • 社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保
    一、社保缴纳操作流程如何给员工缴纳社保公司给员工缴纳社保的流程如下:1.先在企业的所在辖区开立企业社保帐户;2.将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户;3.在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4.办理同城委托扣缴社保手续;5.以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表,政策也经常调整,所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。如果是单位给员工办理社会保险,完全由单位经办。员工个人只要出示身份证及其复印件就行。由用人单位的相关人员,如人力资源部门等申报参保后,再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可。二、投诉社保找什么部门投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉,也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议,也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议,或者到当地法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第七十七条县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律
    2023-11-26
    181人看过
  • 如何选择好的代缴社保公司
    代缴社保合法吗?了解到,代缴社保服务属于人力资源服务的一种,是一种增值服务,一般情况可分为两种:包括企业社保代缴和个人社保代缴。而且这两种收费情况也有所不同,企业由于员工数量比较多,所以平均到每一个人的代理费用比较少,相比而言个人社保代缴的服务费用会比较高。代缴社保合法吗?如何选择代缴社保公司?1、首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》三证齐全。在政府网站上能查询到该公司的营业资质,在考察过程中也可以要求代办工作人员出示这些证明。2、第二个考虑的是地域性。有些代缴社保公司只做当地的,有些是做全国的,这就要看你的公司是什么性质了,如果你们公司也是连锁公司,那就同样也选择服务面广的大公司,这里建议还是要选大型企业才会更有保障。3、第三是社保代缴费用。既然要代缴社保,那就要考虑服务费的问题。对于过高或者过低的服务费都要保持警惕,
    2023-05-09
    301人看过
  • 社保缴纳方式:公司如何为员工缴纳社保费用?
    公司给员工交社保的流程具体如下:1、在劳动局网站上录入员工信息备案,并提交申报;2、劳动局网站通过后,录入劳动合同,并提交申报;3、劳动合同网上审批后,填写《养老保险增员表》,网上申报医疗保险和失业保险新增信息,向劳动保障部门报盘并打印文件;4、到市劳动局办理现场鉴证劳动合同确认;5、人事专员携带《鉴证登记册》、《养老增员表》、《医疗保险新增员备案表》、《失业保险新增员备案表》到当地社保局办理社会统筹险增员工作;6、办理完毕,资料备份存档。公司不交社保的处罚如下:1、由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业必须给员工交社保吗公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位
    2023-07-08
    143人看过
  • 公司给员工补缴社保怎样计算
    补缴金额=补缴时上年度社会平均工资乘(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)乘缴费比例成补缴系数其中:缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%,企业20%,个人8%。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。一、社保缴费比例是多少呢?养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户,单位缴纳的19%划转为社会统筹,而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]医疗保险以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元
    2023-02-26
    163人看过
  • 如何投诉公司不给员工缴纳社保,维护员工权益?
    按照法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。私人老板拖欠员工工资不给要怎么投诉私人老板拖欠员工工资不给,可以通过以下方式进行投诉:1、到当地劳动局劳动监察大队投诉;2、到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、向法院申请支付令,对仲裁结果不满的,可以到法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。
    2023-07-07
    59人看过
  • 如何处理该公司声称已缴纳社保但未缴纳社保
    根据我国《社会保险法》的规定,用人单位未依法为劳动者购买社会保险的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,自欠缴之日起,每日加收0.05%的罚款。逾期不缴纳的,处以罚款。第八十六条《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补缴,并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金;逾期不缴纳的,由有关行政主管部门处以违约金一倍以上三倍以下的罚款。社保能停一段时间吗?实际上,社保可以停一段时间,因为养老金和医疗保险的年限可以累计,所以不需要连续缴纳。如果被打断了,几年后再付足够的钱就行了。但在正常工作中,公司不能停止缴纳社保,否则一旦员工发生工伤事故,可能影响员工享受工伤保险待遇。因此,如果公司无故停止缴纳社会保险,可按以下方式处理:1。咨询公司。如果你不确定公司为什么停止缴纳社保,可以先和对方协商确定具体情况,节省时间和精力。2。向劳
    2023-05-31
    276人看过
  • 公司吊销欠缴员工社保处理
    1、按照法律的规定,公司注销之前要对公司财产及债务进行清算,并发出清算公告,清算后资抵债的,首先核发所欠职工工资,其次是所欠税款,社保属于这类,其三是银行贷款,和其他债务。2、如果公司没有什么资产,确实无力偿还债务的,可以申请破产,破产后,按法律的规定和顺序进行偿还。一、公司破产清算要多久以及清算的顺序是什么破产清算:1、股东会做出解散公司的决议;2、十五日内成立清算组,开始清算;有限责任公司的清算组由股东组成;清算组在清算期间行使下列职权:(1)清理公司财产,分别编制资产负债表和财产清单;(2)通知、公告债权人;(3)处理与清算有关的公司未了结的业务;(4)清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款;(5)清理债权、债务;(6)处理公司清偿债务后的剩余财产;(7)代表公司参与民事诉讼活动。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内
    2023-06-26
    395人看过
  • 如何应对公司不给员工缴纳社保的情况?
    公司不给员工缴纳社保,可以和公司进行谈判。协商不成的,可以申请劳动仲裁,要求公司缴纳社保,并向公司索赔。用人单位如果没有办理社会保险登记,应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。如果还是不改正的,应对用人单位处以应缴社会保险费一倍到三倍的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元到三千元的罚款。公司给员工缴纳社保不发工资为什么?应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以
    2023-07-02
    120人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 社保代缴如何离职后公司不给给员工办理社保减员?
      河北在线咨询 2022-04-07
      劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法办理社保减员手续。用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。
    • 公司漏缴社保怎么给员工赔偿,怎么规定
      四川在线咨询 2023-09-21
      公司漏缴社保,劳动者因此解除劳动合同的,应当支付员工经济补偿;若是未解除劳动合同的,没有赔偿,但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
    • 单位漏缴社保赔偿公司如何理赔
      湖北在线咨询 2023-03-08
      用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,单位漏缴社保的,所应承担的责任包括: (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。
    • 公司销售职工该如何处理员工的社保?
      北京在线咨询 2022-04-02
      用人单位应当主动为劳动者补缴其社保。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。 2、用人单位依法应
    • 公司漏缴社保会给员工造成什么样的后果
      内蒙古在线咨询 2023-01-26
      单位漏缴社保的,所应承担的后果包括: (一)承担未缴社会保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (二)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (三)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者造成的其它费用。