一、个人老板拖欠工资不给金额不大但又请不起律师怎么办

尽管欠付薪水并不丰厚，然而，这同样是你应有的法定权利，必须积极捍卫。

若你遇到了个人雇主拖欠薪资且无力承担律师费的困境，可采取以下策略：

1．与雇主协商：首先，你可尝试与雇主直接沟通，清晰阐述诉求，敦促其按约定支付工资。

建议携带一份详尽的工资摘要及拖欠证据，以便在谈判中增强说服力。

2．寻求劳动监察部门协助：如与雇主协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。

劳动监察部门将展开调查，并有可能对雇主实施惩罚性措施。

3．申请法律援助：若无法承担律师费，可向当地法律援助机构申请援助。

申请过程中需提供相关证据和资料，以证明自身权益受损且无力承担律师费。

4．申请劳动仲裁：若以上途径均未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

申请时需提交相关证据和资料，以证实权益受到损害。

劳动仲裁委员会将进行调解或裁决，若雇主仍未履行，可申请法院强制执行。

5．借助社交媒体和公众舆论：亦可考虑通过社交媒体或其他公共平台分享经历，引发公众关注和支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、兼职拖欠工资算违法吗

拖欠兼职薪资属违法行为。

非全日制劳务之职工，其薪酬发放周期不可逾15天，具体支领时间依合同约定，如未能按时支付，即构成拖欠。

拖欠工资亦有可能涉及刑事责任。

拒不支付劳动报酬罪，则指恶意逃避支付劳动者报酬，情节严重者，可判处三至七年有期徒刑并处罚金。

关于拖欠工资事宜，建议采取以下措施解决：

1、与雇主协商解决；

2、若协商无果，寻求劳动仲载委员会协助；

3、收集相关证据，依法向人民法院起诉。