如何补偿被老板叫走的员工-法师兄

如何补偿被老板叫走的员工

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:21:19 380 人看过

老板叫员工走根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。根据相关规定表示无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

老板开除员工怎么赔偿

老板开除员工赔偿赔，要分以下三种情况：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿。

2、单位经济性裁员开除的，开除员工需要支付经济性补偿；

3、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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