仲裁期间公司换了法人-法师兄

仲裁期间公司换了法人

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-11 15:13:21 235 人看过

更换法人代表，不会影响劳动仲裁。

一、老板被劳动仲裁有什么影响

申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

二、法人代表不经股东同意可以更换印鉴吗

法人代表不能未经股东同意可以私自更换印鉴。根据相关法律规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法定代表人应当按照章程规定，履行相应职责，若其擅自做个人行为，导致公司损失的，应当承担相应的违约责任。

三、劳动仲裁对公司和个人的影响？

1、对员工个人基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。

2、劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。

3、劳动纠纷发生后，对企业的形象也是一个很负面的影响，如果网络发达，发生劳动纠纷后，劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息，这对企业以后的用人、企业信用，都会造成不可估量的影响；建议企业规范管理，发生劳动纠纷后，能协商处理的，尽量协商处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

仲裁委员会
仲裁期间能否到新公司工作？

可以。如果已经解除了劳动关系，只是对劳动待遇有争议，是不影响在新单位的入职的。劳动仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定，不予受理的，应当书面通知并说明理由。不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以向法院起诉。不管劳动者是否发动了劳动仲裁，如果劳动者和单位依然持有劳动关系，单位就应该赋予劳动者应该得到的工资报酬。除非仲裁期间不存在劳动关系，既然没有劳动关系，单位自然不必支付。劳动仲裁期间本人能在新单位上班吗劳动仲裁期间是否可以去新单位上班视以下情况而定。具体如下：1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班；2、如果没有解除劳动合同，则不能与其他公司建立劳动关系，否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以

2023-07-07

178人看过
申请破产
仲裁期间公司不得申请破产

仲裁期间公司不能申请破产的说法是错误的。申请破产并不会影响仲裁程序的进程。如果公司满足申请破产的条件，就可以向人民法院提出破产申请，公司是否被仲裁还是被诉讼，都是没有任何影响的，但是很多情况下公司在进行清偿的时候，都不能够偿还全部的债务。公司申请破产的条件：1、公司不能清偿到期债务；2、公司资不抵债或者明显缺乏清偿债务的能力。仲裁期间如何到新公司入职1、相关离职材料，你有权向原公司索取的。2、解除劳动合同是你的决定，你可以先根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法》第24条规定向原单位要求给你出具解除劳动合同的证明，如果影响了你到新公司的入职，让新公司给你出一个通知或证明，没有解除劳动合同的证明，新公司不录用你，这就造成了你的收入损失，原单位就要按《劳动合同法》第89条规定对你进行赔偿。【法律条款】《劳动合同法》第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无

2023-07-02

296人看过
经理
赢了仲裁“消失”了公司

武汉姑娘王平霞很郁闷，她不明白，为何自己明明赢了劳动仲裁，却拿不到该得的补偿金，奔波近一年都难讨说法。昨日，王平霞向记者讲述了自己的遭遇。今年23岁的王平霞2008年应聘到武汉艾迪尔珠宝首饰有限公司工作，公司没有与她签订劳动合同，也未办理社保。2010年5月，公司突然口头辞退了她，工资也未支付。多次与公司沟通无果后，王平霞向硚口区劳动仲裁委提请仲裁。经过调查，2010年10月27日，劳动仲裁委支持了王平霞提出的大部分申请，做出裁决：艾迪尔公司应支付王平霞未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金等，共计2.6万余元。此外，公司还应补缴王平霞工作期间的社保费用。和王平霞一并辞退的还有李龙等4位同事，他们都拿到了有利于自己的劳动仲裁裁决书，不过他们没想到的是，艾迪尔公司竟成了空壳。就在劳动仲裁下达不久，艾迪尔公司位于中山大道汉华大厦8楼的办公室突然一夜之间搬空，公司法人代表李燕也联系不上。但工商查询显

2023-06-09

455人看过
法律综合知识
公司法人死亡，怎么仲裁

一、公司法人死亡，怎么仲裁若企业法定代表人骤然离世，通常不会对现存诉讼或仲裁程序产生实质性影响。在拟启动诉讼或仲裁程序之际，若遇此情形，企业需依法律规定办理法人代表权更替事宜后方可继续行事。《公司法》第3条规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。二、公司法人签字不盖章有效吗平时啊，这种方式确实管用呢。不过咱们要注意哈，如果平时在商业活动里，还是盖个章比较保险哦！因为关于合同有魔力的地方，就那几个条件：（1）行为人得具备相应的民事行为能力；（2）表达的意愿必须是真心实意；（3）千万不能触碰法律或损害公众利益。只要你以公司代表身份签了字，而没盖章，只要符合上面这几点，那合同就是生效的。可是呢，如果合同被判定为无效，那也是有五种情况的，而你说的那种情况，也就是法定代表人签了字却没盖公司章，并不属于这五种之一。所以说，法定代表人签了字却没盖公

2024-07-01

469人看过

劳动仲裁
劳动仲裁期间能住公司宿舍吗

具体情况具体分析，如果没有解除劳动合同，那么你可以继续在单位宿舍，单位强制要求你离开的，再次反映到仲裁委员会处理。一、住公司宿舍怎么办居住证明“居住在单位、学校集体宿舍的油单位、学校人事或保卫部门出具的集体宿舍证明。办理条件:离开常住户口所在地，在本市办理居住登记满6个月;符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的境内来沪人员，可以依法申办《居住证》。二、不给劳动报酬纠纷怎么处理用人单位拖欠工资的救济途径有：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。三、劳动

2023-02-24

147人看过
社保
劳动仲裁期间社保公司缴纳吗

劳动仲裁期间社保公司缴纳，具体如下：1、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；2、社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时

2023-08-08

62人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁期间

人事争议仲裁期间是指在人事争议仲裁活动中，仲裁机关、仲裁当事人、仲裁参与人进行仲裁活动，完成某项仲裁行为的时间期限。期间，是由法律规定或者仲裁委员会依职权指定的人事争议仲裁活动的时间期限，是指某一时间起至某一时间止所经过的时间。凡以一定时间为起点，以另一定时间为终点，继续延长的时间皆为期间。人事争议仲裁期间的分类人事争议仲裁的期间，根据期间的确定情况可以分为两类：一是法定期间，二是指定期间。1、法定期间法定期间是由人事争议仲裁的规定直接规定的期间。如《人事争议处理暂行规定》第十三条规定仲裁委员会应在收到申请书15日内决定受理或不予受理，第二十三条规定人事争议案件应在仲裁庭组成之日起60日内结案等，是法定期间。法定期间一经确定，非因法律规定的情形出现，不得变更。因而法定期间也是一种不变期间。2、指定期间人事争议的指定期间是指由人事仲裁委员会依职权酌情指定的时间期限。指定期间可以是期间，也可以

2023-06-06

358人看过
法律综合知识
人死亡了，公司可以仲裁他吗

有关职工意外死亡所引发的赔付问题，我们建议采取先参加劳动仲裁然后再提起相关诉讼的形式。在此过程中，属于劳动仲裁范围内的流程如下：首先，当事人需要提交书面仲裁申请；其次，劳动仲裁委员会将对申请人提交的申请进行全面且专业的审查，通常会在收到申请后的七个工作日内完成审查并作出是否接受申请的决定；最后，如果审查结果为予以接受，则将进入下一步骤——开庭仲裁。在此环节中，劳动争议案件需自劳动争议仲裁委员会接手该仲裁申请之日起的四十五天之内做出裁定结论，以解决双方的纠纷。（注：以上内容仅供参考）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

2024-05-16

270人看过

法人
公司被起诉期间可以更换法人吗

可以做变更。在诉讼中，法人的法定代表人更换的，由新的法定代表人继续进行诉讼，并应向人民法院提交新的法定代表人身份证明书。原法定代表人进行的诉讼行为有效。所以，无论法人的法定代表人变更与否，不影响原诉讼。对原法定代表人进行的诉讼行为而言，是有效的。并且由新的法定代表人继续进行诉讼。如何强行更换法人法人变更流程如下：1、在公司登记所在地的工商局网站进行公司法人变更预约。2、在公司登记所在地的工商局网站上下载相应的资料，并如实填写。3、带上材料到工商局取预约号，交材料。4、若材料有疑问或当地工商局还要求其他证明，则补充材料（一般下次来无需再预约）。5、若材料无疑问或补充完毕并通过则领取变更通知书。6、再规定时间去工商局领取新的营业执照。7、到刻章公司刻制新的法人章。8、带着新的营业执照和所有印章到开户行更换开户许可证和印鉴。《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条基层人民法院管辖第一审民事案件，但本

2023-07-22

105人看过
仲裁庭
仲裁期间公司注销后的责任分析

劳动仲裁期间用人单位注销了，可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司注销了还需要承担后续纠纷根据《公司法》的规定，公司一旦注销登记，公司即告终止，其法律意义上的主体资格就告消灭。换言之，公司一旦注销登记，公司就不复存在了，任何人都不可能向其主张权利了。公司注销，其民事主体资格即消灭，正常情况下，本不存在也无法追究其民事责任。但如果存在其他当事人如股东、董事、监事、经理等应对该公司债务承担责任的情形，则可以以其他当事人为被告，直接对其追究相应的民事责任。如股东在公司注销的过程中，没有依法履行必要的清算义务，由股东承担清算不实的责任，即由股东来承担未履行清算义务的赔偿责任。《中华人民共和国企业

2023-07-02

380人看过
法律综合知识
公司被仲裁期间还能申请注销么

公司被仲裁期间能申请注销，不过不能直接注销。公司未依法办理注销登记直接注销的，其出资人、股东或开办单位需要承担相应的责任。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。市场主体注销登记前依法应当清算的，清算组应当自清算结束之日起30日内向登记机关申请注销登记。《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十一条市场主体因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向登记机关申请注销登记。经登记机关注销登记，市场主体终止。市场主体注销依法须经批准的，应当经批准后向登记机关申请注销登记。

2024-05-09

81人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间公司能否转移资产？

在劳动仲裁裁决作出并生效后，如果用人单位未能履行裁决义务且恶意转移财产，劳动者应尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行义务，法院有权查询其存款、债券、股票、基金份额等财产情况，并采取扣押、冻结、划拨、变价等措施。在劳动仲裁裁决作出并且生效后，如果用人单位没有履行裁决义务，并且恶意转移了财产，就需要尽快向人民法院申请强制执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。劳动仲裁期间资产转移如何处理？根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在劳动仲裁期间，其工资、奖金、津贴等劳动报酬和工伤、生育、失业保险等社会保险费不得转移。因此，在劳动仲裁期间，用人单位不得通过转移劳动者的财产来逃避债务。如果用人单位违反此规定，劳动

2023-09-06

329人看过

工资
劳动仲裁期间工资发了

员工在与用人单位进行劳动仲裁期间，如果扔保持有劳动关系且正常出勤，用人单位应当依照合同约定支付工资。如果劳动关系存疑，或者员工本人未正常出勤则应由劳动仲裁确认。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、员工突然离职扣多少工资？劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须给劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。即使是自动离职，但毕竟为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行

2023-03-15

467人看过
劳动仲裁
劳动仲裁期间公司要求出庭作证

用人单位的员工可以不帮公司出庭作证，因为员工与用人单位之间存在利害关系，即使出庭作证，该证言也不会被采纳。用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

2023-03-03

79人看过