有下列规定：

1．调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2．劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3．调整前应履行必要的告知和解释义务。

4．调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。

劳动合同法对违约金的规定：

1、劳动者不承担违约金：

劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。

2、可以约定用人单位担违约金：

劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

3、可以约定劳动者担违约金的情形：

可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

国家为了保障劳动者的合法利益不受损失，并且为了建设更加美好的社会环境。对于存在劳动合同违约的企业以及公司，按照规定将给予一定的处罚，那么具体的违约金额，根据各个地区的经济发展不同，以及企业规定的不同，给予的劳动合同违约金的赔偿也就有所差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。