交通事故伤残六级的赔偿情况有：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于16个月的本人工资；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，相当于本人工资的60％，并由用人单位缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准。

不同意交通伤残鉴定结论怎么办

如果交通事故的当事人对评定结论不服，其可以选择的救济方式包括，申请重新进行鉴定和通过质证排除或降低伤残评定结论的证明力。

重新鉴定的情形有：

1、对当事人自行委托的伤残鉴定结论，对方可以不认可并申请重新鉴定；

2、双方协议或法院指定的鉴定机构作出的鉴定结论，如果有

（1）鉴定机构或鉴定人员不具备相应的鉴定资质；

（2）鉴定程序严重违法；

（3）鉴定结论明显依据不足；

（4）经过质证认定该鉴定结论不能作为证据使用等情形，一方当事人可以申请重新鉴定。

对有缺陷的鉴定结论，能够通过补充鉴定、重新质证或不充质证等方式解决的，不予重鉴定。

对鉴定结论有异议，但因自身的专业知识的有限，无法找出适当理由的，可以要求作出鉴定结论的鉴定人出庭接受质询，也可以由当事人自行委托具有专门知识的专新家出庭去质询鉴定人。通过上述手段对鉴定结论进行充分质证。

六级伤残能赔偿多少钱

具体补偿和当事人的工资有很大关系，还和医疗费用，住院期间伙食补助，因伤不能上班期间正常的工资和护理费用有关，不能准确判定，可以参照以下工伤保险条例。

《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。