试用期没结束被辞退有补偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-01 12:42:46 324 人看过

1、试用期用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。

2、劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月14日 08:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 三个月试用期马上结束被辞退合法吗?
    在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的,试用期被辞退的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列,表明法律对于用人单位与劳动者在试用期这一磨合期内,对双方的约束不如正常的劳动合同履行期,在磨合期内,对于不符合录用条件的劳动者,用人单位可以与之解除劳动合同,从而避免在合同正常履行期内才发现该劳动者不适应本企业。对用人单位提供的工资、工作环境等条件不满意的劳动者,同样有优于进入正常劳动合同履行期的条件即可以提前3天要求解除劳动合同,从而可使劳动者提前从不满意的环境中解脱出来,可以说,试用期对双方了解对方都有益处,并非是一个用人单位使用廉价劳动
    2023-06-28
    96人看过
  • 试用期被辞退竞业协议还有效吗,试用期被辞退有经济补偿吗
    试用期被辞退竞业协议还有效,试用期内竞业协议是生效的,劳动者在试用期被辞退竞业协议是有效的,试用期被辞退有经济补偿,用人单位要依法支付经济补偿。一、试用期被辞退竞业协议还有效吗试用期被辞退竞业协议还有效,试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。二、试用期被辞退有经济补偿吗试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者被辞退的原因,如果劳动者是因为违纪、给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等符合劳动合同法规定的解除劳动合同情形时,单位可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。但如果劳动者不存在过错而被用人单位辞退的,则用人单位应该提供经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位
    2022-08-10
    327人看过
  • 试用期半年被辞退有补偿吗,试用期半年被辞退不给补偿金怎么办
    一、试用期半年被辞退有补偿吗试用期半年被辞退有没有补偿如下:1.如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。2.在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支付补偿。也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。二、试用期半年被辞退不给补偿金怎么办试用期半年被辞退不给补偿金方法如下:1.与公司协商2.去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。3.如对仲裁结果不满意可以起诉至法院。三、试用期常见问题1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。3.试用期包括在劳
    2024-04-02
    395人看过
  • 在试用期被辞退补偿吗,在试用期被辞退可以要求公司结算工资吗
    在试用期被辞退需要补偿的,但是劳动者没有通过试用期或者是在试用期内给公司造成一定经济损失的情况下,用人单位解除劳动合同不需要赔偿。在试用期被辞退可以要求公司结算工资,需要一次性结清工资。一、在试用期被辞退补偿吗在试用期被辞退,按情况不同有的需要补偿,有的不需要补偿。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但按《劳动合同法》第三十八条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括:未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因用人单位原因致使劳动合同无效;用人单位以暴
    2023-06-05
    260人看过
  • 试用期被辞退补偿多少没有签合同
    补偿多少需要看具体是什么情况。如果与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,按照规定,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解决劳动关系。如果是单位要求解除的,应当支付经济补偿金(相当于一个月工资).若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金,这样实际上是1.5个月的工资了。若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍,可以要求单位补足加班费,按照规定,还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    2023-04-14
    96人看过
  • 没有签订合同的试用期被辞退,有没有补偿?
    对。单位辞退员工,应该给予一定的经济补偿。所谓试用期必须在劳动合同中约定后才有试用期,而且员工与单位没有劳动合同,所以试用期没有约定。试用期内,如果员工不符合就业条件,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿。用人单位应当提供证据证明该员工不符合就业条件的事实。工作一个月没签合同被辞退有补偿吗工作一个月没签合同被辞退除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同的情形外,都有补偿:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
    2023-07-01
    78人看过
  • 试用期被辞退公司要赔偿吗,试用期被辞退有工资吗
    试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定,劳动者没有过错的,用人单位需要支付一定的补偿,试用期被辞退是有工资的,用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿,但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同,不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月,那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定,劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规
    2023-06-04
    379人看过
  • 没签劳动合同试用期结束被辞退该怎么处理
    1.公司未与你签署劳动合同,这种做法是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司未给你缴纳社保,也是不符合规定的。应该由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足3.公司无故延长你的试用期,同样不符合《劳动合同法》规定。根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4.公司在你试用期结束后无故辞退你,也违反《劳动合同法》规定。劳动法明确规定,如果公司辞退你,必
    2023-03-28
    226人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 试用期被辞退试用期结束后被辞退是怎样的
      江苏在线咨询 2022-06-28
      1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的,试用期不能是三个月,那么他要解除你,应提前一个月通知,没有提前的话应给一个月工资。 2、你工作没有满一年,按现行规定是没有补偿金的。 3、如果他没给你交社会保险,你可以要求补缴。 如果为了这个事要走法律程序会很麻烦,如果你现在申请劳动监察也只会便宜了单位,因为明年不签合同是要付双倍工资的!。
    • 试用期还没结束就被公司辞退了,那么请问一下试用期没结束辞退怎么办呢?
      广西在线咨询 2024-09-01
      不合理,你不要紧张,可以要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。如果不敢出辞退证明,那么就证明公司理亏了。有了辞退证明,以后你可以去劳动仲裁。这些都是违法辞退的证据哦试用期只需要提前3天,你可以拿辞退证明去申请劳动仲裁,要求赔偿。如果公司乱写不实的辞退理由,就立即打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查
    • 被辞退试用期有补偿吗?
      四川在线咨询 2022-07-10
      用人单位不可以随便把你辞退,这是违法的,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与你解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来
    • 试用期还没结束就被辞退了,试用期辞退工资哪些时候拿
      四川在线咨询 2022-08-19
      试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。
    • 试用期结束辞退怎么办?
      台湾在线咨询 2022-12-14
      试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同,可以说,从试用期到整个劳动合同终结,经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金,不因其处于试用期而免除经济补偿金的义务。 如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜