为切实保障劳动者高温天气生产过程中的身体健康和生命安全,近日,经江西省人民政府同意,江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅联合下发通知,对全省高温津贴标准及计发方式进行了调整。
通知要求,用人单位选择按月发放高温津贴的,每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。从2018年起,从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的,从2018年起,全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中,非全日制用工的,用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
此次调整的亮点有两方面。一是新的高温津贴标准规定了基准线,用人单位的发放标准不能低于通知规定的标准,但可以适当提高。二是新的规定允许用人单位自主选择高温津贴计发方式,但计发方式和具体标准的确定需经过用人单位内部民主决策程序确定。
江西省自2012年建立高温津贴制度以来,全省各类用人单位较好地执行了高温津贴制度,保障了劳动者的身体健康和生命安全。但随着物价上涨,原有高温津贴标准已显偏低,同时在执行过程中,部分企业对高温津贴计发方式提出了合理建议。结合近年物价上涨、劳动者工资增长情况及部分企业的建议,江西省作出高温津贴标准及计发方式调整决定。下一步,江西省各级人社部门将加大政策宣传力度,引导企业更加重视夏季高温作业劳动保护,不断提高劳动者的维权意识,指导用人单位完善高温天气劳动保护有关规章制度,及时发放高温津贴。推动重点行业、重点企业就高温津贴和其他高温天气劳动保护措施等开展集体协商,订立专项集体合同。同时继续加大对用人单位夏季高温天气作业劳动保护的监督检查力度,重点检查高温津贴发放、工作时间、工资支付等情况,严肃查处企业违法行为,维护夏季高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。
-
广西津贴补贴发放规定,广西高温津贴发放
83人看过
-
高温津贴的内容都有哪些
317人看过
-
江西高温补贴都有什么内容?
276人看过
-
深圳发放高温津贴吗
275人看过
-
高温津贴的发放细则
361人看过
-
深圳高温津贴发放规定的内容是怎么样的?
477人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
天津市18高温补贴发放要求2018湖北在线咨询 2022-04-20最近持续的高温天气,给户外作业的劳动者带来不便。为维护劳动者身体健康及相关权益,天津规定,在35℃以上的高温天气下工作可获得高温津贴。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工,不得以实物或有价证券代替。天津市最新下发的《关于试行企业高温津贴制度的通知》明确表示,高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上(含35℃)的天气。在高温天气期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业
-
高温津贴生产津贴有何要求湖南在线咨询 2022-06-24关于高温津贴的规定:如果用人单位安排劳动者在35℃以上在室外露天劳动或者有效地将工作场所的温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴;劳动者的高温津贴纳入其工资总额。
-
高温津贴在哪个单位发放安徽在线咨询 2022-08-02卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用
-
高温补贴发放有什么要求吗宁夏在线咨询 2022-07-14根据国家有关规定,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。2017年山东高温补贴发放规定如下:山东发放时间:6月、7月、8月、9月【发放标准】:室外作业和高温作业人员每人每月120元,非
-
高温津贴属于工资吗?发放标准有哪些福建在线咨询 2022-10-31高温津贴只是一项公司福利,企业可发可不发针对不少企业甚至劳动者存在的这一观念误区,高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分,该发而不发属违法行为,最高可以面临1万元罚款;未足额发放的,应被视为拖欠或克扣工资。用人单位应免费提供的“清凉饮料”和白开水等不在高温补贴之列。现在大都是职工甚至一部分公司都认为高温津贴只是一项福利,可发可不发。其实,高温确实是属于职工工资的一部分,在高温季节,公司必须给职工支