员工辞职申请后多久可以离职-法师兄

员工辞职申请后多久可以离职

来源：法律编辑整理时间： 2022-01-02 11:06:18 61 人看过

一、员工辞职申请后多久可以离职

根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

员工没有提前一个月提出辞职，是属于员工违纪，但是只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。

二、员工主动辞职有没有经济补偿金

劳动者主动提出解除劳动关系，但是，如果是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。简而言之，就是用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

三、员工辞职申请书模板

辞职申请书

尊敬的公司领导：

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于x年x月x日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

辞职人：xxxx

20xx年xx月xx日

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动仲裁离职后多久可以申请

一、劳动仲裁离职后多久可以申请劳动仲裁离职后一年可以申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；但离职的，应当自离职之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动仲裁立案需要哪些材料1．劳动仲裁申请书；2．申请人的身份证明；3．证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；4．被申请人的身份证明。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。三、可以劳动仲

2023-07-04

71人看过
法律综合知识
产假后多久可以辞职工作

一、产假后多久可以辞职工作产假后随时可以辞职工作，建议任职一段时间再辞职，减少用人单位负面言论。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、休产假的流程一般情况下，休产假通常需要流程：1．职工要提供有效的本人身份证，生育资料等，到单位人事部门领取产假申请表；2．根据单位产假申请表的要求填写，上交主管，经理签名；3．把产假申请，相关生育资料，例如：准生证复印件，身份证复印件等，上交人事部门核对并备案。《企业职工生育

2023-07-23

237人看过
辞职
工人可以辞职多久

工人可以随时辞职。如果工人辞职，他们只需提前一个月书面通知雇主终止劳动关系。个人提出辞职的情况有三种：1.雇主有《劳动合同法》38条规定，雇员书面提出终止劳动关系后，可立即离职，无需雇主批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月的工资）并办理辞职手续。雇主未提前30天提交辞职信即离职是违法的，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条的规定。用人单位可以要求劳动者承担给用人单位造成的直接经济损失和招用劳动者所发生的费用

2023-05-07

455人看过
辞退
公司辞退员工员工多久离职？

一、公司辞退员工员工多久离职？员工多久离职就要看双方是如果协商的；公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因

2023-04-29

456人看过

辞职
递交辞职报告多久可以自动离职，离职后工资多久必须结算

一、递交辞职报告多久可以自动离职递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以自动离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。二、离职后工资多久必须结算离职后工资要在下个月的发工资的时候一起结算的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且结算给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题。三、离职证明必须要开吗离职证明必须要开，它可以证明劳动者与原用人单位已经解

2023-06-28

381人看过
工资
离职员工工资可以拖多久

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。《劳动合同法》第50条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

2023-04-15

378人看过
辞职
工伤鉴定辞职以后可以申请吗

工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人民政府具体规定。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。一、提出工

2023-03-03

106人看过
辞职
员工提交辞职申请后,用人单位可以要求其马上离职吗

用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工立即离职，并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接，将用人单位的资料移交出去。一、辞职后劳动关系怎么转？用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法

2023-03-08

107人看过

法律综合知识
试用期申请辞职后多久能走，试用期申请辞职有工资吗

试用期申请辞职一般在三天后能走的，并且在此期间是需要完成工作交接等。试用期申请辞职是有工资的，员工付出了劳动时间和劳动成果，用人单位要给予相对应的报酬。一、试用期申请辞职后多久能走试用期申请辞职后一般在三日之后才走。在辞职时，首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、试用期申请辞职有工资吗试用期申请辞职有工资。用人单位需要按合同约定，向劳动者支付足额的劳

2022-07-26

159人看过
辞职
交辞职报告后可以不上班吗，提交辞职报告后多久可以离职

交辞职报告后可以不上班，但是交辞职报告不能立刻停止上班，离职之前需要将工作交接给其他人，否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了，用人单位同意的情况下也可以提前走。一、交辞职报告后可以不上班吗交辞职报告后可以不上班，但是提交辞职报告后不能立即不去上班，因为此时还有一个月的交接期，你需要与公司的其他人员进行公司的交接。如果不进行交接工作，有可能会给公司造成损失，公司还有可能就此要求你赔偿，包括后续还要处理一系列事情，比如办理离职手续等等。二、提交辞职报告后多久可以离职按照劳动法规定，正式提交离职报告，用人单位必须在一个月之内完成工作交接，也就是如果你没有任何欠款，则最长一个月后可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三

2023-06-05

386人看过
法律综合知识
员工离职申请可以拒绝吗

关于员工的离职申请，一般来说只要和单位协商一致，员工就可以自由离职。法律规定，员工只要提出了书面的离职申请，用人单位是不可以拒绝的，员工是具有无条件的辞职权的，并不因单位的不同意而存在无法离职的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-01

454人看过
辞职
试用期多久可以提出辞职申请？

在试用期内，劳动者随时可以辞职。依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同中可对试用期进行约定，但其时长最长不得超过六个月。处于试用期内的劳动者，依法拥有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。而对于在试用期内被证明为不符合录用条件的劳动工作者，用人单位也有权依法解除劳动合同。事业编试用期可以辞职不事业单位试用期是否可以辞职需要分情况进行讨论。具体如下：1、在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职；2、如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的；3、如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知事业单位解除聘用合同。试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金。正规失业编制单位是不可以随时

2023-07-01

60人看过

合同期限
员工离职后多久才能入职

一、员工离职后多久才能入职（一）员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。（二）如果员工非正常离职，那么就不一定。（三）因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、离职后再入职是否重新规定试用期根据人力资源与社会保障部颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定，试用期只是适用于初次到用人单位就业，或者再次到同样的用人单位中就业后改变之前的岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能订立一次试用期。在企业转制过程中，用人单位与原有职工签订劳动合同时，不再约定试用期;如果劳动者乙方仍从事原工作，即不改变岗位或者工种，则不再规定试用期。具体情况分析：（一）因为合同期满而离职的，那么当劳动者再次回到企业中时，双方签订的劳动合同与原来的没有任何联系，则可以重新规定试用期。

2023-04-28

400人看过
履行职责
"员工降职后多久可以恢复?"

该段内容介绍了公务员处分及恢复的相关规定，包括处分种类、期间以及适用情况。这些规定是为了维护公务员队伍的纪律，促进公务员工作的规范化和制度化。公务员在履行职责过程中，如有违纪行为，将会受到相应的处分。这些处分形式包括警告、记过、记大过、降级和撤职，每种处分形式都有其适用的情况和相应的处分时间。通过这些规定，可以保证公务员工作的规范化和公平化。经过两年降职处分后，公务员可以恢复。根据公务员处分的种类及期间，警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情况，处分时间为6个月。而记过则适用于违纪后果较大的情况，处分时间为12个月。记大过是一种比记过更严重的行政处分，时间为18个月。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式，时间为24个月。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员，时间也是24个月。请教降级

2023-08-27

103人看过