试用期解除员工需要提前几天-法师兄

试用期解除员工需要提前几天

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 06:08:10 241 人看过

一、试用期解除员工需要提前几天

依据《劳动合同法》条款，员工在试用期间提前三天通告雇主，便可结束聘用关系。

该法规并无要求雇主就因员工试用期不能满足录用标准而解聘员工进行提前告知。

《劳动合同法》第21条详细规定：“在试用期内，除非员工存在第39条与第40条第一、二项所列情况，否则雇主不得终止合约。

若在试用期解除合约，必须明确解释理由给员工知晓。

”

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、试用期辞职不让3天走怎么办

试用期期内，员工只需提前三日通报公司并完成工作交接即可离职，且公司必须支付其应有工资。

若申请获批但公司拒绝放行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；而在试用期内，则需提前三日通知。

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