一、得抑郁症可以跟领导申请换岗位吗

若您希望协商与公司改换岗位的事宜，那么在公司未做出同意之前，我们无法通过诉讼等法律程序解决问题。

关于经济补偿金如何计算与分配，法律对此有着明确且具体的规定：依照法律规定，用人单位应当按照法定标准向每位劳动者支付一定金额的经济补偿。

若雇员为六个月或更长时间，则应视为一年期合同；不足六个月者，将被视作半年期合同，并应根据实际情况给予相应的半年度工资作为经济补偿。

而通常情况下，用人单位在给雇员调整工作和降低薪资待遇时，需得到双方共识且需征得其自愿选择，否则不得强行执行。

但如果企业试图强制执行此类行动，雇员有权拒绝接受，并可通过法律途径捍卫自身权益，诉求企业补偿相应损失。

《劳动合同法》第三十五条医疗期满后员工不能从事原工作的，企业可调剂员工工作岗位

《劳动合同法》第四十条第一款劳动者不能胜任工作，企业可调剂员工工作岗位。女职工在孕期的，企业可调剂员工工作岗位。

二、公司岗位取消了，员工不愿换岗怎么办

在公司内部职能岗位削减之际，倘若员工不愿参加新的调配岗位安排，对此状况该如何处置呢？作为雇主，公司应当优先选择与员工进行充分沟通和磋商，力争寻找一个双方均能接纳的解决策略。

若经深入探讨后仍无法达成共识，这时也许得斟酌一番解除劳务合作关系了，且根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，向受影响员工支付相匹配的经济赔偿金。

理论上讲，报酬额度是根据员工在公司连续服务年限来衡量的，即每满足一整年的服务期限就按照当年度薪资水平履行支付义务。

面对此类纷繁复杂的问题，企业理应坚守法律法规的底线，维护内部公平公正的秩序，确保所有调整岗位或者解除劳工合同的举措都符合国家相关法律规范的要求。

若员工对调职不予接受，雇主亦不得强行强制员工更换岗位。

在此背景之下，员工完全有权利拒绝调岗，并且可通过劳动相关部门进行投诉举报或者提出劳工仲裁，以捍卫自身权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。