如果公司无法运营,员工应该怎么做?
1.如果公司倒闭或倒闭,不仅要支付实际工资,还要向职工支付经济补偿金。报酬标准为:工作一年的,发给一个月的工资;工作不满半年的,发给半个月的工资;工作满二年半不满三年的,单位应当给予三个月工资的经济补偿;工作满2年半不满2年半的,由单位给予2.5个月工资的经济补偿,吊销用人单位营业执照,责令关闭、撤销,或者决定提前解散;如果没有提前30天以书面形式通知你,你将获得另一个月的工资。如果你提前30天收到书面通知,你就不需要再支付一个月的工资。经济补偿金按劳动合同终止前12个月的月平均工资支付,即:,(三)劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍以上的,劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的三倍,本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。
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公司应变故不能经营解散应对员工做哪些补偿
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公司以不能胜任工作为由辞退员工,员工应该怎么做呢
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员工怀孕了公司经营不善,不知辞退该怎样补偿
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员工考证遇阻,公司应该怎么做?
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公司员工应该怎么做才能匆忙注册商标
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公司应该怎么做才能迫使员工变相回去
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司非法经营了股东申请冻结公司账户应该怎么做?江苏在线咨询 2022-07-04企业帐户在有人起诉公司并申请财产保全的情况下就可以冻结该帐户。 有公司或个人起诉公司并且提起诉讼保全,则法院不会通知公司而直接保全,如果有异议的,应在法定时间内向法院提出书面异议。 冻结账户后不能操作的事项: 冻结账户后不能进行转/存/取等各项活动。
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经营不当公司员工怎么辞退安徽在线咨询 2022-08-15可以要求公司支付您经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁维权。一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
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员工泡病假,公司应该怎么做?甘肃在线咨询 2022-08-30对于怎么泡病假,建议您无论是在劳动关系的哪个阶段预防“泡病假”,企业可以到医院进行相关调查,并要求员工出具病例、相关检查材料等辅助调查。最重要的是从制度设计上入手。解决这个问题,可以从几方面来做: 首先,公司应当建立病假评审及报销医疗费用制度。公司可以根据医疗保险政策,要求员工提交医疗费用凭证,通过报销医疗费用借以查证员工病情。 其次,建立病假工资体系。根据《工资支付暂行条例》,员工患病期间的工资
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公司违法犯法员工应该怎么做?陕西在线咨询 2023-01-11公司的设立初衷,就是追求利益的最大化,另外,在法律上,公司叫法人,是虚拟的人,与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益,不免会存在非正常的手段牟利,即可能存在违法和犯罪的行为,并有可能殃及员工的权益,甚至是人身安全。 目前公司违法的事情较为多见,如果公司涉嫌一般行政违法,最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等,这样的违法处罚,一般与员工无关,员工无需直接承担相关法律责
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做了十年公司不再续签了我该怎么办四川在线咨询 2022-10-09劳动合同到期,单位不续签劳动合同的,单位应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2012年上半年满4年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1之前因当时没有法律规定,2008.1.1前的该单位工龄不计算经济补偿金(只针对劳动合同到期单位不续签的情况)。