医院合同工通常签几年-法师兄

医院合同工通常签几年

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 06:19:31 99 人看过

法律上并没有规定医院劳动合同的签订期限，是由用人单位和劳动者协商之后确定的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

不可抗力
医院后勤员工跟医院签什么合同

应当签订劳动合同。按照我国现行的《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。医院合同制员工，医院应当与其签订劳动合同。一、解除劳动合同和终止劳动关系区别是什么劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定，发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：1、劳动合同约定的期限届满；2、当事人约定的劳动合同终止条件出现，这种约定终止条件既可以是原则性的，比如不可抗力或意外事件的发生，也可以是具体列举式的，比如劳动者死亡或用人单位解散等有一方丧失主体资格的情况发生。劳动合同的解除是指劳动

2023-02-18

266人看过
合同期限
医院一般能签多少年合同？

要看医院和当事人的协商，有固定期限的劳动合同，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限的劳动合同，只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。一、劳动合同期限如何界定劳动合同期限划分如下：1.有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2.无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。3.以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动合同的期限是怎么分类的？1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳

2023-03-08

469人看过
医疗机构
工伤住院通常需要住几天？

工伤住院有时间限制。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤住院需要什么材料工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。单位和个人申请工伤鉴定须提供：（一）工伤认定申请表；（二）受伤害职工的身份证复印件；（三）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（四）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，

2023-07-03

278人看过
合同期限
工作10年了没签合同正常吗

员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的。一、工作多少年用人单位不能辞退不管工作了多少年，只要不符合要求，用人单位都可以辞退。辞退与工作年限无关，因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资。如果劳动合同中对违约金有约定的，那么可以请求支付违约金。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资。如果劳动合同中对违约金有约定的，那么可以请求用人单位支付违约金。二、签两份劳动合同是否违法签两份劳动合同是违

2023-03-28

457人看过

法律综合知识
通常签劳动合同签多久？

一、通常签劳动合同签多久？劳动合同签多久法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；第三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定

2024-01-08

290人看过
合同期限
劳动合同签几年就必须工作几年

没有必须的事情。劳动合同分固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同三种，无论哪种，劳动者提前30天书面通知用人单位（试用期内提前3天通知用人单位），不需要用人单位批准就可以离职（解除劳动合同）。劳动合同有规定签几年吗用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月

2023-07-21

50人看过
产品
产品购销合同的期限通常为几年

产品购销合同的期限一般为几年。依法成立并生效的合同，在约定的合同履行期内当然有效，但合同履行被终止、撤销或者宣告无效的除外。但是，如果您因买卖合同纠纷需要向法院提起诉讼，此时应注意诉讼时效。根据最新规定，当事人应当自知道和应当知道自己的权利受到侵犯之日起三年内向人民法院提起诉讼，否则可能失去胜诉的权利，合同有效期也可分为合同生效时间和合同终止时间。合同生效时间。一般来说，依法成立的合同自成立时生效；如果双方未约定生效时间，一般认为自合同签订之日起生效；当事人以书面形式订立合同的，自双方签字或者盖章时成立；当事人以信函或者数据电文形式订立合同的，可以要求在合同成立前签署确认书；确认书签署时，合同成立，成立日期为生效时间；如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有限制，则合同的生效时间应为达到附加条件时。合同终止时间。如果对合同的终止时间没有约定，判断合同是否终止的标准主要包括以下几类：一般意

2023-05-07

168人看过
法律综合知识
通常租赁合同的期限限定为几年

一、通常租赁合同的期限限定为几年租赁合同期限最长为20年。根据民法典规定，出租人与承租人在订立租赁合同或续签租赁合同时，合同中约定租赁期限的，租赁期限不得超过20年，超出20年的部分无效。《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。第七百零七条，租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。二、如何有效解除房屋租赁合同解除房屋的租赁合同如下：1．协商解除，承租人与出租人协商一致解除房屋租赁合同；2．约定、法定解除，合同中约定或法定的解除条件发生后解除房屋租赁合同；3．违约解除，一方违约，另一方主动解除房屋租赁合同。三、租赁合同的无效处理原则租赁合同的无效不适用返还原则。租赁合同属于继续合同，在租期内，承租人使用出租人的财产

2023-09-19

67人看过

违约金
医院职工续签合同申请书

医院职工续签合同申请书可以这样写，本人自与局签订了为期一年的劳动合同，将于日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作。希望可以续签合同。任何类型的合同都是有期限的，一般来说，由于与之前的合同当事人之间存在合作基础，会在合同到期之后，选择续签。一、劳动合同到期公司不续签能办离职手续吗劳动合同到期，公司不续签合同，而且不提前通知劳动者，那么劳动者可以反映到劳动局解决，申请经济补偿及赔偿。但单位在保持原工资待遇不变情况下，劳动者拒绝续签合同，那么单位不支付赔偿。而且劳动者要提前一个月解除劳动合同。二、续订劳动合同需要具备什么条件劳动合同续订需要以下条件：在合同到期前一个月左右，公司人事部应当了解员工意向；在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延；协商续签合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通；经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章；

2023-04-05

369人看过
法律综合知识
签订工程合同几年失效

签订工程合同几年失效由双方合同约定来决定。合同没有约定的，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、不可抗力不能实现合同目的；2、期满前，当事人一方表示不履行主要债务；3、迟延履行主要债务，催告后仍未履行；4、迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、其他。签订工程合同几年失效的法律依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国民法典》：第七章　合同的权利义务终止　　

2022-06-21

125人看过
笔录
法院每年通常要强制腾房几次

1、被执行人有财产可供执行的案件，法院强制腾房期限一般应当在立案之日起6个月内执结；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责成原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。强制腾房法院哪种情况不执行一、强制腾房法院哪种情况不执行1、强制腾房法院不执行的情况如下：除了被执行人还有其它人住，而且必须依赖此房居住。法院暂时无可行的妥当的其它住处安排，如果基于上述，暂时无法强制腾房。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金

2023-07-04

357人看过
合同内容
劳务合同签两年合同正常吗?

劳务合同签两年正常。劳务关系即雇佣关系，不同于劳动关系，受《中华人民共和国民法典》的调整。合同内容由双方协商约定，对于合同年限，双方达成何意即可，劳务合同签两年正常。一、签劳务合同可以不交社保吗?如果与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。此外，劳务合同和劳动合同还存在以下不同：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系。3、

2023-03-27

159人看过

格式合同
医院签合同是谁签的

所谓的合同，其实是指治疗同意书。在不同的医院使用的名称不一样，有手术告知书、手术协议书、手术知情同意书、手术自愿书，术前谈话记录等等，但其内容、性质和作用是一致的。手术这种有风险性的医疗行为包含着对患者身体即健康权、生命权的处置。患者对自己的身体有处置权，但又不可能自己给自己做手术；医师有手术技能，但又无权利处置患者身体。这就出现了矛盾。患者出于治疗疾病的需要，授权医师在自己的身体上实施有风险性的医疗行为。这就象顾客到理发店允许理发师剪掉其多余的头发一样。在患者身体上实施手术不是医师自然拥有的权利，医师实施手术基于患者的授权。手术同意书的签订正是患者对其身体支配的外部表现形式。一般来说，这些合同由患者的家属进行签署，紧急情况下，可以由病人单位负责人或者医院相关领导进行签字。一、签术前合同的法律意义手术有风险性。所谓风险，即遭到损伤、不利或毁坏的机会。手术是一种直视下人为地将病变组织、器官与

2023-03-02

258人看过
法律综合知识
合同违约金通常是几倍

在任何一方违反了契约义务之时，即应依照先前约定之违约金额进行补偿。然而，约定之违约金亦需遵循一定原则，即其金额不得低于所发生的实际损害，也不可过于超出该种损害。即：若约定之违约金无法弥补所造成的损失，法官或仲裁员有权根据相关法律规则予以调整和补充；反观另一方面，若约定之违约金已远超于实际损害，同样依据法律实体，法官或仲裁员亦可根据具体情况适度调低违约金。如若双方未能事先约定违约金条款，受害一方可行使权利，要求违约方以实际中所遭受的全部损失为基础向其进行赔偿。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约

2024-07-24

380人看过