怎么判断“公司经营管理发生严重困难”
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-18 01:24:01 100 人看过

判断公司的经营管理是否出现严重困难,应当从公司的股东会董事会执行董事监事会或监事的运行现状进行综合分析。

公司经营管理发生严重困难”的侧重点在于公司管理方面存在有严重内部障碍。公司严重内部障碍有以下情况:

1、当公司股东之间意见存在分歧,互不配合,无法在股东会上形成有效的决议时,即股东会机制已出问题,影响公司正常运营。

2、公司连续多年未召开股东会,无法形成有效股东会决议,即无法通过股东会决议的方式管理公司,股东会机制失灵。

3、作为执行董事或监事的股东之间存在矛盾,他们已无法正常行使权利,即无法发挥该职位的作用,无法对公司进行正常管理。

以上情况,即便公司尚未处于亏损状态,但由于公司内部机制已无法正常运行、无法对公司经营做出有效决策,公司仍会被认定经营管理已出现严重困难,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

《公司法》第一百八十二条

公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月07日 10:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 连年亏损经营困难股东意见严重分歧法院依公司法判决司法解散
    连年亏损经营困难股东意见严重分歧法院依公司法判决司法解散北京科威某某电子有限公司自成立后连年亏损,公司两股东无意维持公司,但另一股东王先生却对解散公司极力反对,为此主张解散的股东中科院某某研究所向法院提起了诉讼,要求法院依法判令公司解散。记者今天从北京市海淀区人民法院了解到,该院已于今日作出判决,支持了原告的诉讼请求。据悉,这也是海淀法院首次对一家公司适用司法解散。2001年12月,中科院某某研究所、泰州某某公司和王先生三名股东共同出资设立了科威某某公司。2004年4月,北京市科学技术委员会向科威某某公司颁发了《高新技术企业认定证书》。然而,科威某某公司的年检报告、财务报表均显示,该公司自2002年至2005年间始终处于亏损状态。为此,中科院某某研究所和泰州某某公司两股东认为,科威某某公司继续存续只会使股东继续蒙受经营成本上的损失,于是主张公司解散。但王先生坚持认为,公司的经营亏损主要是其
    2023-08-17
    387人看过
  • 有限责任公司处于僵局的外在状态-----经营管理严重因难:
    所谓公司僵局是指公司内部治理过程中,因股东之间或者公司管理人员之间发生利益冲突和不可调和的矛盾,公司的权力机构和决策部门陷入瘫痪,股东大会或董事会由于股东矛盾而无法召集,任何一方的提议都不能被各方接受或认可,或即使能举行会议但难以形成决议,各成员的争议较大,不同意见难统一,不能形成具有法律效力的公司决议。公司形成僵局的原因主要是股东人数较少或董事会人员少,利益冲突大,股东素质参差不齐。从发生机率上看,有限责任公司发生僵局的可能性大,突出问题在于有限责任公司除了资合性以外,重要的还在于人合性特点,公司的股东又往往是公司的经营管理者。我们都知道,公司组织以盈利为目的,股东之间的信任与合作都建立在公司正常的经营基础上,特别在只有两个股东的情况下,股东的出资比例大体相当,表决权差额不大,较易出现顶牛,一亘发生纠纷这难以收场。公司股东易产生矛盾的方面是股东享有的基本权利得不到及时有效的保障,公司管理
    2023-08-16
    499人看过
  • 经营困难导致公司歇业员工怎么办
    经营困难导致公司歇业的,员工可以考虑解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、公司经
    2023-06-28
    376人看过
  • 山东生产经营严重困难单位缓缴社会保险费政策
    关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知鲁人社发〔2015〕31号各市人力资源社会保障局,各有关单位:根据《中华人民共和国社会保险法》和《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(中华人民共和国人力资源社会保障部令第13号),结合我省实际,现就用人单位因不可抗力造成生产经营严重困难时期暂缓缴纳社会保险费(以下简称缓缴社会保险费)有关问题通知如下:一、缓缴条件依法参加社会保险并按规定履行缴费义务的用人单位,符合以下情况之一的,可以申请缓缴社会保险费:(一)因不可抗力,造成生产经营严重困难,无力支付职工最低工资连续6个月以上的。(二)因不可抗力,造成无法正常生产经营6个月以上,职工仅发生活费的。(三)其它因法定事由可以缓缴的情况。二、申报材料申请缓缴时应提供以下材料:(一)缓缴社会保险费的申请,申请中应注明单位基本情况、造成生产经营严重困难原因等相关内容,属于政府行为的,提供政府
    2023-04-25
    279人看过
  • 公司经营管理遇到巨大难题
    公司经营管理发生严重困难理解为:公司无法正常经营,即公司经营管理存在严重困难,股东利益将遭受重大损失。管理中的严重困难主要表现为四种情况:1、公司经营不善,无法通过调整管理人员来改善;2、股东利益对立严重,无法调和;3、公司资产被滥用和浪费;4、大股东滥用公司控制权,损害公司和其他股东的利益。关于公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失这是股东提起解散公司之诉的最基本条件,如果此条件不满足,则后面的条件根本就不用考虑。但这一条件用语十分模糊,需要详加解释。1、如何理解公司经营管理发生严重困难公司经营管理属于公司内部事务,外界如何知道公司经营管理发生严重困难呢?显然,欲提起解散公司之诉的股东必须极力证明这一点。美国《示范公司法》第14.30条第(2)项之规定对我们有一定的借鉴意义。该项规定,股东通过司法程序解散公司,必须证实下列情形:(1)董事在经营公司时陷入僵局,股东没有
    2023-07-02
    204人看过
  • 经营发生困难随意解除劳动合同
    案由申诉人:李某,江某,陈某等24人,均系原某市纺织三厂工人。被诉人:某市纺织三厂。法定代表人:林某,某市纺织三厂厂长。1995年4月12日,某市纺织三厂厂行政以厂里经营发生严重亏损,在职代会上强行通过裁员24人方案。第2天,厂部通过公告宣布被裁减人员名单,名单中有李某,江某,陈某等24人。纺织三厂在方案被劳动行政部否决后仍然决定执行。李某、江某、陈某等24人不服又向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求宣布裁员无效,恢复申诉人工作。调查过程经查明,某市纺织三厂系某市纺织工业局直属企业。1993年上半年开始经营性亏损,到1994年底累计亏损已达800万元。1995年1月,市纺织工业局宣布不再对纺织三厂提供流动资金担保,所以该厂生产停工,陷入困难。1995年4月初,新厂长林某上任,调整行政班子后,于4月10日厂长办公会决定经济性裁员,分三批进行。第一批24人,4月12日交职代会讨论时与会职工代表均
    2023-06-09
    289人看过
  • 突发事件造成家庭生活严重困难公积金提取
    1、《突发事件提取申请表》(单位盖章);2、所属职工配偶或直系血亲发生的突发事件,需提供能够证明与本人关系的证明材料;3、职工所在单位或所在街道予以核实后出具的提取证明;4、公积金提取职工本人的身份证原件及复印件;5、公积金提取职工本人的银行储蓄账号;6、如遇重大疾病,除提供本条1至5项证明材料外还须提供:a、医院的诊断证明;b、医院提供的个人药费支出清单;c、其他重大疾病还须提供家庭收入证明,d、退休人员提供退休证;没有工作人员由所在街道居委会开具相关证明;7、如遇不可预见事故和灾难,除提供本条1至5项证明材料外还须提供:a、单位、街道办事处或有关部门出具的证明材料;b、个人承担费用的明细发票;c、家庭收入证明。因突发事件造成重大财产损失导致生活困难的提取相关资料:【首次提取】1、突发事件当事人有效身份证;2、缴存人的户口簿,已婚还需提供结婚证;3、家庭所有成员的收入证明原件;4、因重大
    2023-08-17
    351人看过
  • 公司经营困难可以拖欠工资吗
    一、公司经营困难可以拖欠工资吗假设用人单位出现了无理无据地拖欠乃至减少劳动者薪酬的恶劣行径,那么这样的做法无疑已经踏入了法律的禁区。劳动者有权自主决定向用人单位所在区域的劳动检察大队进行投诉申诉,或是向劳动争议仲裁委员会提出申诉,主张合法权益,确保自身获得足额的薪资报酬。用人单位若在其业务运营过程中遭遇到经济困境,导致资金运转困难,为了进一步减轻负担,可考虑适当延迟发放劳动者薪资,但前提是需要将实际情况清晰地告知劳动者,并取得工会或者职工代表们的共识,而且延长的期限必须控制在三十天以内。倘若未能得到工会或者职工代表们的认可,又或者超过了规定的三十天的时限,仍然构成了无理无据的薪资拖欠现象。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主
    2024-04-02
    147人看过
  • 如何证明公司是经营困难裁员
    一、如何证明公司是经营困难裁员在满足特定条件下,用人单位可以依法实行经济性裁员行为:首先,依照《企业破产法》的相关规定,对本企业实施破产重整的过程中;其次,当公司的生产经营状况陷入极度困境之时;第三,当公司面临着经营方向的转变、重大技术创新或经营模式的调整,且经过与劳动者协商变更了原有的劳动合同之后,仍然需要进行裁员的情况;最后,由于在签订劳动合同时所依赖的客观经济环境发生了重大变化,导致原有的劳动合同已经无法继续履行下去。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人
    2024-07-01
    316人看过
  • 发现私刻公章困难重重
    可以。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。私刻公章罪怎么判刑?私刻公章罪的判刑为:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。所谓印章,是指国家机关刻制的以文字与图记表明主体同一性的公章或专用章。《中华人民共和国刑法》第二百八十条:伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的
    2023-07-03
    251人看过
  • 公司经营困难辞退员工流程是什么?
    一、公司经营困难辞退员工流程是什么?劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。1、解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;(八)给职工开具《解除劳动合同证明》二、劳动法第四十一条有下列情形之一,生产经营发生严重困难的;需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或
    2023-04-29
    291人看过
  • 因疫情公司经营困难,允许裁员吗
    受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。法律依据:《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。一、疫情停工期间,员工的五险一金是否要缴纳?法律回复:有人认为企业停工了,职工没有提供任何实质性劳动,企业就可以不发工资了。但是,根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支
    2023-03-30
    156人看过
  • 2024公司经营困难解散是否要赔偿
    一、公司经营困难解散是否要赔偿公司经营困难要解散的,公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿,工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款
    2024-04-13
    134人看过
  • 公司发生困难怎样才能请求解散
    根据《公司法》第一百八十二条的规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。一、股东能否申请公司破产对于股东能否申请公司破产,法律没有明确的规定,一般可以申请公司破产的是公司的法人和公司的债权人。但如果公司的经营管理发生严重困难,继续存续会给股东利益造成重大损害,在没有其他解决途径的情形下,股东可以申请解散公司。《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定,董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定,损害股东利益的,股东可以向人民法院提起诉讼。第一百八十二条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。二、公司注销股东不配合公司的解散由股东会决定,公司的解散需
    2023-03-24
    131人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司经营管理发生继续经营困难怎么处理?
      福建在线咨询 2022-07-15
      最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定 (二)第一条单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,以下列事由之一提起解散公司诉讼,并符合公司法第一百八十二条规定的,人民法院应予受理: (一)公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会,公司经营管理发生严重困难的; (二)股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例,持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议,公司经
    • 对公司经营管理严重困难的观点理解
      澳门在线咨询 2023-02-17
      公司无法正常经营即公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失。经营管理发生严重困难主要表现为四种情形: 1.公司经营不善,且无法通过调整经营管理人员得以改善; 2.股东利益对立严重,无法调和; 3.公司资产正被滥用、浪费; 4.大股东滥用公司控制权对公司和其他股东的利益造成损害。
    • 如何快速判断一家经济企业是否发生严重困难
      山西在线咨询 2021-11-22
      判断公司经营管理是否存在严重困难,应从股东会、董事会或执行董事、监事会或监事的经营状况进行综合分析。 公司管理严重困难的重点是公司管理存在严重的内部障碍。公司内部严重障碍如下: 1、当公司股东之间存在分歧,互不配合,无法在股东大会上形成有效决议时,即股东大会机制出现问题,影响公司正常经营。 2、公司多年未召开股东会,无法形成有效的股东会决议,即无法通过股东会决议管理公司,股东会机制无效。 3、作为
    • 公司经营管理发生严重困难陷入僵局,公司受害股东可以向法院请求吗
      湖南在线咨询 2022-02-15
      公司经营管理发生严重困难陷入僵局,公司受害股东应当如何处理、是否可以向法院请求解散公司 根据公司法相关规定公司经营管理发生严重困难如果符合公司法关于公司解散诉讼的法律条件,股东完全可以向人民法院提起公司解散诉讼。 公司解散诉讼应当满足以下条件: 一、公司经营管理发生严重困难 公司经营管理发生严重困难而陷入僵局的情形主要表现为:股东会失灵,股东会长期无法正常召开、虽能召开但无法形成有效决议;董事会僵
    • 如何判断公司经营管理的难度
      云南在线咨询 2022-10-13
      1、公司经营管理发生严重困难的具体表现有公司连续多年未召开股东会,无法形成有效股东会决议,公司董事长期冲突,且无法通过股东会或者股东大会解决等。 2、法律依据《公司法》 第一百八十条公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。 第一百