旷工后无固定期限劳动合同可以终止多长时间？连续旷工数日后方可解除劳动合同。目前，法律上没有统一规定，单位规章制度规定了公司因旷工发出终止劳动合同通知时，参照双方与公司签订的劳动合同及具体情况确定。具体情况可与公司协商处理。如果谈判不成,，它也可以向人力资源和社会保障局劳动和社会保障部的门上诉
1.雇主以工人旷工为依据，以非法公司规定的理由终止劳动合同
规章制度，工人知道并确认该制度是雇主因旷工而终止劳动合同的前提。此外，旷工的终止时间应符合常识。比如，如果可以旷工半天终止劳动合同，即使有这个制度，由于该制度的不合理，雇主的管理目的可能无法实现
2.雇主的旷工证明是具体执行因旷工终止劳动合同的前提。
3.公司规章制度应规定相应的请假流程，并处理事假的请假流程，病假与其他假期不同。在遵守公司内部管理流程的同时，确保各类休假的合理性。例如，工人提前请病假当然是不合理的
简言之，以旷工为由终止劳动合同有许多详细的因素。用人单位不能简单操作，否则视为违法。用人单位与劳动者之间容易发生纠纷
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劳动合同法实施条例
第十九条有下列情形之一的，用人单位可以按照《劳动合同条例》规定的条件和程序终止与雇员的定期劳动合同。无固定期限的劳动合同或以完成某项工作任务为期限的劳动合同：
（1）用人单位与工人达成协议经协商
（2）被证明在试用期内不符合录用条件
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度
（4）劳动者严重玩忽职守，徇私舞弊，（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（六）用人单位以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或利用他人的危险
（7）工人被依法追究刑事责任
（8）工人患病或非因工负伤，（九）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作的；（十）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位依照《企业破产法》的规定进行重整的，用人单位生产经营有严重困难的p>（13）企业因生产变化变更劳动合同后仍需裁员，重大技术创新或商业模式调整
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固定期限劳动合同1、无固定期限劳动合同能否随意终止作为《劳动合同法》规定的三种劳动合同之一，《劳动合同法》规定的合同终止条件自然适用于无固定期限劳动合同的终止。无固定期限劳动合同可以通过协商、法定终止、约定终止等方式终止。根据劳动合同自由、当事人意思自治的原则，只要用人单位与劳动者协商一致，无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。只要符合法律规定，用人单位和劳动者均可单方面解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位违反法律和劳动合同规定的，可以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第39条明确规定了在何种情况下，用人单位可以因员工违反法律和劳动合同的规定而终止劳动合同。此外，《劳动合同法》第40条也明确规定了特殊情况下劳动合同的终止。劳动者无固定期限单方解除劳动合同的，还应当遵守单方解除劳动合同的一般规定，即应当提前30日通知用2023-05-07125人看过 -
固定期限劳动合同一、无固定期限劳动合同有终止时间吗无固定期限劳动合同没有终止时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定可知，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即用人单位与劳动者所签订的劳动合同仅约定合同的生效时间，而不约定合同的终止时间。合同生效后，除非法定或约定的终止条件得以满足，劳动合同将持续有效，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。二、无固定期限劳动合同终止的情形无固定期限劳动合同终止有如下情形：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;2.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;3.用人单位被依法宣告破产的;4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;5.法律、行政法规规定的其他情形。三、什么情形下可订立无固定期限劳动合同可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形：1.“可以签订”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无2023-04-30278人看过 -
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