本文强调了用人单位在制定和修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需要经过职工代表大会或全体职工讨论，并平等协商确定。这样的做法可以确保劳动者享有相应的劳动权利，并承担相应的劳动义务，同时也有利于维护劳动关系的和谐稳定。

用人单位有责任依据法律规定建立并完善劳动规章制度，从而确保劳动者享有相应的劳动权利，并承担相应的劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用 人 单 位 在 制 定 劳 动 规 章 制 度 时 需 要 与 工 会 或 职 工 代 表 进 行 哪 些 协 商 ？

根据《劳动法》的规定，用人单位在制定劳动规章制度时需要与工会或职工代表进行协商。这是为了保证劳动规章制度的合法性和可行性，同时听取职工的意见和建议，避免规章制度的实施对职工权益的损害。因此，在制定劳动规章制度时，用人单位应当与工会或职工代表进行协商，听取职工的意见和建议，并在规章制度实施前进行公示和告知。

用人单位有责任依据法律规定建立并完善劳动规章制度,确保劳动者享有相应的劳动权利,并承担相应的劳动义务。在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,用人单位应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。根据《劳动法》的规定,用人单位在制定劳动规章制度时需要与工会或职工代表进行协商。这是为了保证劳动规章制度的合法性和可行性,同时听取职工的意见和建议,避免规章制度的实施对职工权益的损害。因此,在制定劳动规章制度时,用人单位应当与工会或职工代表进行协商,听取职工的意见和建议,并在规章制度实施前进行公示和告知。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。