根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
企业降低待遇员工拒签合同怎么办
如果员工有证据证明单位提供的合同文本降低了录用通知或单位以其它方式承诺的待遇条件,员工拒签,如何处理
录用通知属于要约,员工报到后即为以实际行动作出了承诺,双方形成了劳动合同关系。录用通知的条件生效,不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的行为,如果降低待遇可以得到支持的话,那么单位用工后仍然可以轻易摆脱合同义务,只要约定苛刻的合同条件,在员工稍一犹豫时立即通知终止,在员工准备勉强接受时立即添加更苛刻的条款,直到员工没办法接受。如此,则劳动合同法规定的解雇保护之类规定,部分地被架空了。此时员工拒签,或者视为单位未签定,或者视为已按照录用通知的条件订立了合同。
不管在什么时侯,员工拒签劳动合同的,都将使单位处于赔偿风险之中。因此,员工拒签合同的,应当立即通知终止合同,办理离职手续。补偿、工资等等终止后再理论不迟。及时通知才能及时止损,避免进一步赔偿的发生。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
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拒签合同怎么办企业拖着不给签合同怎么办上海在线咨询 2021-11-19根据法律规定,用人单位自用工之日起一个月内书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。
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企业拒签劳动合同怎么办?青海在线咨询 2021-11-06企业拒绝与员工签订劳动合同的处理方式:书面通知员工签订;员工拒绝签订的,书面通知劳动者终止劳动关系,自用工之日起一个月内无需向劳动者支付经济补偿;劳动关系终止不满一个月的,按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿;其他。
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职工拒签合同企业怎么办上海在线咨询 2022-11-19根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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客户签合同总拖着不签怎么办山东在线咨询 2022-08-04客户需要的是货比100家的产品!有时候不能够当作是真的生意,没有付定金的,没有签订合同的,都是假的!一切靠自己来把握的,一切靠自己操作的