本溪交通六级伤残赔偿金是多少-法师兄

本溪交通六级伤残赔偿金是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:33:54 199 人看过

本溪市的交通伤残六级赔偿金是多少？

六级赔偿标准的伤残系数为50%

伤残赔偿金=法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×50%×赔偿期限。

计算具体赔偿金额，并提供交通事故责任划分、受害人年龄、户籍所在地、受扶养人年龄、户籍所在地、上诉法院上一年度城镇（农村居民）可支配收入，被告人上一年度城镇居民（农村居民）的年度消费支出。河北省交通事故六级伤残赔偿标准计算如下：

1，医疗费=诊疗费+医疗费+住院费

2，误工费=误工月收入×误工时间

3，护理费=误工费支付标准同级护理服务×护理天数

4，营养费用=根据伤情确定的营养费用标准*天数

5，住院病人膳食补充6。残疾赔偿金=法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×50%×赔偿期限

7。被扶养人生活费=法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费支出×50%×赡养期

8另外还有交通费、住宿费、直接财产损失费等，车辆停运损失费用、精神损害抚慰金等

交通事故伤残鉴定需要哪些信息？

1，入院记录；

2，出院记录；

3，出院小结；

4，病历；

5，疾病诊断书；

6，伤初和治疗结束时的X光片、CT和诊断报告；

7，交通事故确认书；

8、交通事故受伤人员身份证或户口簿；

9。伤残鉴定委托书（未完成治疗或出院的伤者需提供鉴定等级进行调解并提前进行伤残鉴定的，应在伤残鉴定委托书中说明）。交通事故伤残评估的标准依据是什么？交通事故伤残评估的标准依据是什么？在交通事故中受伤的人需要根据伤残程度进行评估，以制定赔偿金额。交通事故中伤残等级的评定需要基于以下三种情况：

首先，人身伤害后的治疗效果。第二，残疾、事故和伤害之间的关系。第三，交通事故直接造成人体原发性损伤和损伤引起的并发症或后遗症。

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享受一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。一、工伤六级伤残赔偿标准工伤六级伤残的赔偿是：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%，医疗费根据医院出具的费用进行结算等。二、工伤与

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工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：本人工资16个月。与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准如下：1、六级障碍是本人工资的60％，用人单位应当按照规定支付社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；2、工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。2022工伤伤残津贴标准《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤

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1、残疾赔偿金是指对受害人因人身遭受损害致残而丧失全部或者部分劳动能力的财产赔偿。2、由于人身损害造成的残疾受害人致使劳动能力部分丧失或者全部丧失，因而，受害人遭受人身损害以后，会减少或者丧失自己的收入。这种损失，是人身损害的直接后果，是一种财产损失。对于这种财产损失，应当由赔偿义务人进行赔偿。3、十级伤残至一级伤残对应的赔偿系数为10%至100%，每一级递增10%。附加赔偿系数，十级伤残起为1%，每一级递增1%。多等级伤残的残疾赔偿金的赔偿，按最高伤残等级确定赔偿系数，每增加一处伤残增加一个附加赔偿系数，但总和不得超过100%。3、道路交通事故案件中受伤人员的伤残程度评定一般应适用公安部发布的《中华人民共和国国家标准道路交通事故受伤人员伤残评定》。4、残疾赔偿金具体计算公式：a.残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推)×受诉法院所在

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六级伤残赔付多少标准

六级伤残鉴定为工伤的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位按月发给伤残津贴本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不是因工伤造成六级伤残的，需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、赔偿辅助器具费、残疾赔偿金。具体赔偿金额以所在地区为准。一、工伤赔偿的项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。

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车祸六级伤残能赔多少

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。无论是否退职工伤机构均需向职工支付，若未参加工伤保险，由用人单位支付。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(三)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、工伤六级赔60万算高吗根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单

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雇佣关系六级伤残赔偿多少钱

工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。一、眼睛6级就要放弃治疗了，可以赔三十万吗1、眼睛的六级伤残，如果按工伤的话，赔偿标准如下2、法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。一、私人包活出工伤怎么处理如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金的项目。2、如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，

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