一、法律规定的赡养老人的标准是怎样的

在赡养老人这一问题中，其标准应主要包括三个方面：即满足他们在经济上的需求、为他们提供日常生活中的照料以及在心灵上给予安慰和支持。

此外，针对年迈者的特殊需求，也需进行适当的关注与照顾。作为成年人，我们应对自己的父母承担起赡养、扶持及保护的责任。若某些成年人未能尽到上述义务，那么那些因缺乏足够劳动能力或生活正处于困境之中的父母亲便具有向这些成年子女追讨赡养费用的权利，以保障自身基本的生活需求得到满足。

《民法典》第二十六条

父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。

成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。

第一千零六十七条

父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。

成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

二、法律规定的劳动合同应当具备哪些条款

根据相关法律条文，任何劳动合同都必须包含以下八项基本条款：

1．明确列出用人单位的一系列必要信息，以供核实其合法性与诚信度；

2．详细描述劳动者的个人资料及基本情况；

3．指定劳动合同的有效期限，以便确定双方的权利义务关系；

4．指明工作职责以及劳动者可能需要前往的工作场所等方面的内容；

5．明确规定工作时间以及合理的休息日以及假期安排；

6．对于报酬费用及其支付方式进行详细阐述；

7．明确规定为劳动者提供的社会保险福利具体内容；

8．明确对劳动者在劳动过程中的安全保障措施及职业健康防护相关事项作出规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“法律规定的赡养老人的标准是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。