劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。
一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法
旷工一天扣三天工资不合法。
1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;
2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
二、富士康派遣工旷工一天会有什么影响
旷工一天扣工资有公司规章制度确定。按照相关法律规定,每月计薪时间为21.75天,每月薪资除以21.75即可算出日薪,旷工一天扣除日薪就可以了。按劳动合同或劳务合同约定处理。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
三、劳动合同法规定旷工十五天的原则是什么
如果劳动者旷工十五天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同;给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求该劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。
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