裁员赔偿标准n 1什么意思
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-18 14:08:53 117 人看过

裁员赔偿标准n1什么意思裁员赔偿标准n+1,N实际为工作年限的代称,非过失性辞退的经济补偿为N。以《劳动合同法》规定的情形辞退的除支付经济补偿还需要额外支付劳动者一个月工资,为N+1。裁员赔偿标准n1什么意思的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月25日 10:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 公司裁员补偿2024标准n+1怎么算
    一、公司裁员补偿2024标准n+1怎么算n+1的n是指劳动者的工作年限,其计算规定为:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
    2024-01-05
    231人看过
  • 公司裁员赔偿n+1是什么意思,公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资
    一、公司裁员赔偿n+1是什么意思公司裁员赔偿n+1的意思是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这个经济赔偿金就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资公司裁员赔偿是综合工资,即劳动者的应发工资,包括了本人的基础工资、岗位工资、加班工资、补贴、绩效工资、奖金等,而且是按照本人离职前十二个月工资的平均工资作为支付经济补偿的标准工资。经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。三、公司裁员赔偿金要交税吗公司裁员赔偿金是否交税视具体情况而定。对劳动者取得的一次性经济补偿金,只有超过该标准的数额,再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后,才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下:1.以当地上年职工平均工资3倍数
    2023-06-25
    373人看过
  • n+1的意思是什么?
    解约n+1是指在劳动法中,劳动法中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。解约函有什么用?用人单位出具解约函的作用是,告知学校和毕业生解除协议,追究违约方的违约责任,是起通知作用。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,三方协议从本质上讲是一份合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
    2023-07-07
    415人看过
  • 裁员补偿n+1含义是什么
    一、裁员补偿n+1含义是什么裁员补偿n+1含义是:1.N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿;2.+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。二、裁员补偿金是否属于夫妻共同财产裁员补偿金在婚姻关系存续期间取得的就属于夫妻共同财产。婚姻关系存续期间男女双方取得的裁员补偿金、养老保险金、破产安置补偿费等一般都属于夫妻共同财产,双方有协议约定的除外。根据《民法典》第一千零六十二条规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:(一)工资、奖金、劳务报酬;(二)生产、经营、投资的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻
    2023-10-24
    209人看过
  • 公司对n+1进行赔偿的意思是什么?
    公司赔偿N+1指的是在解除劳动合同时,用人单位需额外支付劳动者1个月工资的情况,具体规定依据劳动合同法第四十六条至四十七条和第四十条。这里的N代表每工作1年支付1个月工资的经济补偿,而+1则指在解除劳动关系时上个月的应发工资。所谓的新劳动法,一般是指2008年颁布实施的《劳动合同法》。这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书面通知劳动者时,额外支付的1个月工资。这里的N,依据《劳动合同法》第四十七条的规定,计算方式是最后12个月的平均应发工资。而这里的+1也就是代通知金是解除劳动关系时上个月的应发工资。公司赔偿n+1是按照什么标准N+1是依据劳动者在本单位的工作年限(N)、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限,每
    2023-06-30
    180人看过
  • 经济补偿金n+1是什么意思
    经济补偿金里面的“N+1”,N是指职工在本单位的工作年限;“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而支付的代通知金。一、经济补偿金的计算办法及支付标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1、经济补偿金分段计算在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
    2023-06-21
    324人看过
  • 单位开除员工的赔偿标准n+1
    一、单位开除员工的赔偿标准n+1单位开除员工的赔偿标准n+1是指职工被辞退的,可以要求单位支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资低于最低工资标准的如何处理+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除劳动合同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    2023-07-05
    292人看过
  • 暴力裁员,什么是N+1
    “N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;“1”则指“经济补偿金”之外,额外支付一个月工资作为“代通知金”,代替提前30日通知。此外,还有“2N”的用语,指代违法解除或终止劳动合同情况下的赔偿金,数额上是经济补偿金的2倍。但需要澄清的是,“N+1”并不是企业任意解除或终止劳动合同的“免死金牌”,并非支付了“N+1”即可高枕无忧,更非所有情况下均需支付“N+1”。首先,“N+1”仅仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种特殊情形,并非解除或终止劳动合同进行补偿的“标配”。其次,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。亦即,企业同员工解除或终止劳动合同的行为被认定属于违法解除或终止时,企业必须向员工支付“2N”作为赔偿,而非“N+1”。再次,根据《劳动合
    2023-06-14
    418人看过
  • n+1在员工裁员赔偿中有何作用?
    用人单位主动辞退员工的时候,需要支付N个月的补偿金,但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者,这实际上是为了让劳动者有一个缓冲期来找新的工作以及处理社保等内容。如果没有提前通知就要辞退的话,需要额外支付一个月的补偿金,也就是N+1的来源。员工被公司裁员赔偿问题如果员工被公司依法裁员,应当按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;公司违法裁员,应当按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
    2023-07-02
    184人看过
  • 1加n政策是什么意思
    法律综合知识
    一、1加n政策是什么意思1+n政策体系,是国企改革的顶层设计方案。十八大以来,党中央、国务院颁布了《关于深化国有企业改革的指导意见》,出台了多个配套文件,以1+n政策体系为主的顶层设计基本完成。其中,1是指首先会出台一个深化国企改革指导意见,n是指多个配套方案。二、1加n政策是什么意思的法律依据《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于国有企业功能界定与分类的指导意见》《关于完善中央企业功能分类考核的实施方案》《关于进一步完善国有企业法人治理结构的指导意见》《关于开展市场化选聘和管理国有企业经营管理者试点工作的意见》《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》等。三、1+N培养模式是什么1+N"培养模式,是指每个学生拥有一个专业、多种技能的培养模式。"1+N"中的1是指一个专业,N则指多种技能。"1+N"培养模式,是在学校的职业教育中,形成的一种一个学历教育文凭、多种职业技能证书的新型培
    2022-07-06
    106人看过
  • 辞职补偿n+1是啥意思
    一、辞职补偿n+1是啥意思辞职补偿n+1的意思是员工非自愿离职,单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。N是指按员工在单位工作的年限计算,每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、辞退和辞职的区别在哪里1.含义有区别。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合
    2023-04-25
    445人看过
  • 经济性裁员是赔偿n+1还是2n
    一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、
    2023-02-18
    74人看过
  • 公司裁员赔偿金是2n还是n+1
    一、公司裁员赔偿金是2n还是n1用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金。法律依据:《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动关系中的n、n1、2n分别代表什么1、
    2024-01-11
    53人看过
  • 业内裁员补偿惯例N+1宏碁中国裁员补偿N+7
    上周,宏碁中国对部分运营部门进行了人员调整,裁员约百人。搜狐IT获悉,针对被裁员工的补偿标准已经出炉,普通员工的补偿为N+1+6倍的工资,中层管理人员的补偿方案要优于普通被裁员工。宏碁中国方面宣布裁员消息的当天,宏碁中国负责人在接受搜狐IT电话连线时曾表示,针对员工补偿问题,会提供超过法律所规定的补偿条件,并将在员工再就业方面为员工提供帮助。目前,行业内通常的赔偿惯例是采用了N+1的方案,其中,N为工作年限。N+7补偿方案的推出让业界感觉意外。一位离职员工向搜狐IT表示,对于补偿方案,大部分被裁员工都能接受,这也是宏碁中国裁员却没有在业内引发大规模负面讨论的原因。但也有被裁员工对补偿方案不满,一位基本工资相对较低靠提成作为主要收入的市场人员向搜狐IT表示,实际上被裁员工基本上都是拿了8个月工资走人,对于我们来说,也没有太多的钱。2010年9月份,搜狐IT独家披露了宏碁方正人员调整流程出炉:
    2023-06-10
    94人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 一下,裁员赔偿n+2n+2n的意思
      上海在线咨询 2022-05-06
      公司裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位应当支付经济补偿金,不是赔偿金。经济补偿金按照职工本单位工作年限每年一个月工资支付,即n,不是什么2n2。 用人单位违法裁员的,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即2n。 《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或
    • 行政裁员奖金n+n是什么意思
      江西在线咨询 2021-10-23
      根据劳动合同法的有关规定,n实际上是工作年数的代称,通常的经济补偿是n。只有三种法定情况解除合同,而且30天前没有通知工人的情况下,经济补偿是n。违法解除劳动合同赔偿金为2N。n.n.1、2N分别适用于不同情况,不能兼得。必须明确,N 1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,第三十
    • 工伤赔偿n+2n+1nn+1 1意思是什么
      宁夏在线咨询 2023-02-13
      工伤赔偿处理步骤:自受事故伤害一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。伤情稳定后,若受伤严重构成伤残的,可向劳动能力鉴定委员会或者人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。需提供:工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。确定具体的伤残等级,才能确定具体的赔偿数额。与用人单位协商工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员
    • 合同到期公司裁员赔偿标准n+1吗
      陕西在线咨询 2023-02-13
      《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 裁员赔偿n+1名词解释
      河南在线咨询 2023-02-13
      结合的相关规定,N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N。仅有三种法定情形,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1。违法解除赔偿金为2N。N、N+1、2N分别适用不同情形,不能兼得。必须明确,N+1根本不存在法律上的依据。劳动合同法中对于解除劳动合同的规定共有六条,即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定,第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定,第三十八条关于劳动者即时解除劳动