申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？-法师兄

申请劳动仲裁时需要注意哪些问题？

来源：互联网时间： 2023-10-15 23:30:05 454 人看过

劳动争议申诉需要注意申诉期限、向有管辖权的仲裁机构提出申请以及按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。申诉期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.需要注意申诉书的写作。

2．应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3．要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

4．要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。

劳动仲裁应该向哪个机构提出申请？

根据《劳动法》第五十条的规定，当事人可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，劳动仲裁应该向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，《劳动仲裁法》第二十一条第一款规定，劳动争议仲裁委员会对仲裁案件实行分级管辖，省、自治区、直辖市劳动争议仲裁委员会负责审理跨市、州、盟地区的案件。

申诉书写作需要注意申诉期限和向有管辖权的仲裁机构提出申请，同时要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。根据《劳动法》第五十条的规定，当事人可以自知道或者应当知道自己的权利被侵犯之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而劳动争议仲裁委员会实行分级管辖。因此，劳动仲裁应该向劳动争议仲裁委员会提出申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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