从单位辞职有失业金吗-法师兄

从单位辞职有失业金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 15:21:44 480 人看过

从单位辞职了一般没有失业金。失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取，如员工主动辞职的不能领取失业保险金，被动离职则可以。

一、员工自己辞职能领取失业金吗

员工自己辞职不能领失业金。失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

二、辞职后有失业金吗

失业保险金是指，根据法律规定，经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用，对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职，那么是无法领取失业金的。只有按有关规定缴纳失业保险费，单位和本人已经交满一年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求，愿意接受职业培训、介绍的这些人，才可以领取失业金。

三、工伤辞职后有失业金吗

我国的社会保险法对失业保险金的领取条件作出了明确的规定。通常情况下，工伤辞职是没有失业金的，不满足失业金的领取条件。因为只有满足以下的条件，才可以领取失业金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
事业单位人员辞职后能领取失业保险金吗?

辞职时不能支取失业保险金。领取失业金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。劳动者需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。一、劳动合同到期如何能领取失业金失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、已经进行失业登记，并有求职要求的。“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：一是劳动合同终止的。二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。四是被用

2023-03-06

493人看过
辞职
从单位辞职后公积金可以领出来吗

依照相关法律规定从单位辞职后公积金是可以领出来的，缴存人只需要按照公积金提取的要求，在离开单位时开具提取证明，然后到公积金管理中心办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户即可。一、离职后公积金怎么取个人在辞职后，应该持有个人身份证、住房公积金个人账户的支付卡、还有经过公证的解除劳动关系合同，向当地的住房公积金管理中心申请销户。在找到新的工作单位后，账户将转到新单位续签。如果在一年后没有找到新的工作，可以拿着社区的待业证明，和经过公证的解除劳动关系合同结清账户，提取公积金内的全部余款。根据《住房公积金管理条例》第二十四条：职工购买、建造、翻建、大修自住住房的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额。二、辞职后公积金如何提取辞职后公积金的提取流程如下：1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住

2023-03-17

121人看过
辞职
辞职户口从单位迁出

辞职后，集体户口处理方式有下面几种：1.依然可以挂靠在原公司所在地派出所户籍科。2.回上大学之前的户口所在地（即家乡），办理户口准迁入证明，再到单位集体户口所在的派出所迁出。3.和人才市场签订就业协议，将户口档案，放到人才中心进行托管。一、离婚后孩子户口怎么迁上离婚后孩子的户口迁移：1.到民政部门领取离婚证；2.孩子已上户口，将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到户口所在地的派出所申请迁出；3.到要迁入地的村委会或居委会开迁入证明信，同派出所申请准迁入证明。4.到孩子户口所在地派出所开具《户籍迁移证》；5.《迁移证》到入户地派出所办理入户登记。二、迁户口怎么迁回原籍?户口迁回原籍需要以下手续：1、向迁入地派出所提出申请；2、迁入地派出所同意迁入；3、向现户口所在地派出所提出迁出申请；4、户口所在地派出所开户籍证明；5、持户籍证明和相关证明材料前往迁入地的市级公安局户政科申请迁入；6、户政科签

2023-02-21

255人看过
法律综合知识
在单位辞职后失业金是否可以领取

员工主动从单位辞职的，一般不可以领失业金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经登记失业且有求职要求的。失业人员可凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业金的手续。在单位辞职后失业金是否可以领取的法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》：第五章失业保险第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：\n（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；\n（二）非因本人意愿中断就业的；\n（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2022-06-24

125人看过

法律综合知识
我提出辞职单位可不可以办失业金

一、我提出辞职单位可不可以办失业金员工提出辞职的，一般不能领取失业金。领取失业金应当符合以下条件，（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金，（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、因病辞职是否可不可以领取失业金因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可不可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）因

2024-01-19

374人看过
法律综合知识
有职业病单位可以辞退吗

一、有职业病单位可以辞退吗根据我国的法规规定，身患职业疾病的雇员是不容许遭解职的，因为这种情况被视为法定的用人单位禁止接触劳动合同的情况之一。然而，若身患职业疾病的雇员满足了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的任何一种情况，那么用人单位便有权解除与该雇员的劳动合同。但是，如果用人单位强制性地解除劳动合同，则需向雇员支付双倍的经济赔偿金，同时，雇员应享受的工伤待遇亦不可被剥夺。因此，在处理涉及身患职业疾病的雇员问题上，用人单位必须审慎思考并严格遵循相关的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，

2024-04-05

255人看过
法律综合知识
从单位离职后可以领取失业保险吗？

一、员工正常离职可以领失业保险吗本人正常离职是不能领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件。(一)具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(二)属于非本人意愿中断就业的情况：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名和辞退的;(4)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的;(5)因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的;(6)法律法规另有规定的。二、失业人员如何领取失业保险金(一)用人单位应及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除

2022-10-07

98人看过
辞职
主动辞职有失业金吗,在北京主动辞职能领失业金吗

主动辞职有失业金吗?失业保险基金是为暂时失业人员提供生活费用的。因此为了规范失业保险金管理工作，有效利用失业保险金，充分发挥失业保险金作用，北京社保局对领取失业保险金条件进行了明文规定。有市民问，自动辞职可以领失业金吗?在北京主动辞职能领失业金吗?不可以，根据北京失业保险条例规定，北京失业保险参保人员申领失业金必须满足三个条件，第一个条件就是按照规定参加失业保险且履行缴费义务一年以上，第二个条件就是已经办理失业登记且有求职要求，最后一个条件就是非因本人意愿中断就业。因主动辞职属于本人自愿中断就业，因此不符合条件申领失业金，不能领取失业金。一、因与上司意见不合，因此打算辞职。不知已经缴纳失业保险3年多，主动辞职可以领取失业保险金吗?【回复】：不能，领取北京失业保险金必须是非因本人意愿中断就业方可。不管缴费多久，主动辞职都不能领取失业金。二、刘小姐，北京某企业职员，已经缴纳失业保险费用5年，因

2023-05-05

354人看过

辞职
主动辞职有辞职申请还有失业金吗

主动辞职有辞职申请不能领取失业金。要拿到失业保险，得符合以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的，非本人意愿是指可以被单位辞退、除名、开除，也可以和单位协商解除劳动合同，但不能是自己主动辞职。失业职工在领取失业保险金期间有下列情形之一的，应停止领取失业保险金；1、领取失业保险金期限届满的；2、已重新就业，获得工资性收入或从事个体劳动的；3、参军、升学或出境定居；4、被劳动教养或被判刑收监执行；5、办妥退休手续，领取养老金；6、无正当理由，两次不接受政府有关部门介绍适当职业的；7、法律、法规规定的其他情形。一、失业保险金的领取条件失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。申领失业保险金应具备的条件：一

2023-04-11

120人看过
辞职
单位有过失员工能随时辞职吗

在一般情况下，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。一、员工辞职的程序是什么？1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和

2023-03-25

489人看过
辞职
单位没有营业执照，想辞职，可以说辞职就辞职吗？

劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办

2023-02-15

148人看过
法律综合知识
单位辞退员工单位有损失吗

一、单位辞退员工单位有损失吗单位有损失。公司辞退员工对公司的损失就是大部分属于金钱上面的损失，辞退员工就需要公司向员工支付该有的经济补偿，只要劳动者每满一年用人单位就需要多支付一个月的工资，还有一小部分损失在与可能会有名誉上的损失。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、单位辞退员工要办什么手续单位辞退员工要办的手续：与员工协商达成一致或者及时书面告知员工；然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；再在十五日内为员工转移档案和社保；最后由员工完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、单位辞退员工提前多久告知单位辞退员工提前三十天告知。这种情况一般是劳动者无过错，但是却不能胜任现在的

2023-05-05

307人看过

辞退
单位辞退半年还能办理失业金吗？

1、单位辞退半年还能办理失业金，被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算，确定增发的月数。领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。《失业保险条例》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请，其未领取失业保险金的期限予以保留。一、享受失业金的条件是什么？

2023-06-25

151人看过
辞职
事业单位辞职可以拿到补偿金吗

劳动者主动跟单位辞职的，一般不能拿到补偿金。除非用人单位存在下列情形，被劳动者单方解约的：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。一、劳动者单方解除劳动合同赔偿情形具体是什么劳动者单方解除劳动合同赔偿情形：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。二、公司放假多久可以解除劳动合同这个没有时间规定，符合条件即可算是被迫解除劳动合同。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未

2023-03-07

418人看过