一、无固定期合同终止到底怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
二、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。由此可见,无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
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终止无固定合同的赔偿吗
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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无固定期合同终止到底怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-07-13如果用人单位违法终止无固定期限的劳动合同,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位只需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形,则不需要赔偿。
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终止无固定期限劳动合同怎么赔偿江西在线咨询 2022-10-10无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
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无固定期限劳动合同终止怎么赔偿?内蒙古在线咨询 2022-08-14解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿
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无固定期限劳动合同终止赔偿河北在线咨询 2021-11-18用人单位解除无固定期限劳动合同,符合《劳动合同法》规定的,如协商解除合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定,要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合《劳动合同法》规定,构成非法解除的,劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金二倍标准,要求用人单位支付非法解除的赔偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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无固定期限合同终止应付什么赔偿海南在线咨询 2022-10-18依据《劳动合同法》的规定,你可以解除与用人单位之间的劳动合同,同时可获得用人单位支付的经济补偿金。其标准是:在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月的。(月工资的标准指:劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。)