一、领失业金填写解除合同证明

解除劳动合同证明和离职证明的区别

有以下三方面区别：

1、出具的主体不同：

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

2、出具的时机不同：

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。

离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

3、劳动补偿方面会不同：

解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明？

兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）

______年______月______日

综合上面所说的，解除劳动合同是用人单位必须要给劳动者开的手续，这关系到劳动者在找下个单位的时候肯定是会用到的，因此在没有证明的时候，劳动者必须要让原单位开，如出现了纠纷，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报来保护自己的合法权益。

二、停止领取失业保险金的情形有哪些?

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

(一)重新就业的;

(二)应征服兵役的;

(三)移居境外的;

(四)享受基本养老保险待遇的;

(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的

(六)无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

三、失业保险金领取期限有多久?

根据《社会保障法》第四十六条规定，失业人员领取失业保险金的期限分为三个档次：

1、累积缴费时间满一年不足五年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

2、累计时间满五年不足十年的，最长领取18个月的失业保险金;

3、累计缴费时间十年以上的，最长能领取24个月的失业保险金。

因为解除劳动合同证明能体现出双方解除劳动合同的原因，而根据相关规定，必须是非职工本人意愿中断就业的才能领失业金，如果解除劳动合同证明中明确标注是员工自己主动离职的，就不能领取失业金了。