XXX劳动争议仲裁委员会撤诉申请书
来源:互联网 时间: 2023-06-09 21:02:13 211 人看过

申诉人—————对——————年——————月——————日向——————仲裁委员会提出的申诉,现提出撤诉请求。

撤诉理由:—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————申诉人:————年月日

注:

1、申诉人系自然人的,应写明姓名:系法人或其他组织的,应写明名称,并加盖公章。

2、本申请书应用钢笔、毛笔书写。说明

一、本文书是根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第二十九条的规定制作的。

二、仲裁庭作出裁决前,申诉人申请撤诉的,须填写此文书。

三、仲裁庭审查后决定将其撤诉成立或不成立,应制作仲裁决定书送达双方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议仲裁委员会相关文章
  • 劳动仲裁委员会无权要求撤销仲裁申请吗
    劳动仲裁委员会可以要求撤销仲裁申请吗根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会对其区域内的劳动争议有管辖权,而且劳动者可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地提请仲裁。劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会对案件有优先管辖权。因此,劳动争议仲裁委员会要求撤销仲裁申请是无法律依据的。在这种情况下建议不要撤销仲裁申请,如果撤销该仲裁申请,应认定是自己对权利的处置或者说是放弃,劳动争议仲裁委员会有权下达裁定,但无权强迫你撤销仲裁申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六
    2023-06-14
    186人看过
  • 劳动争议仲裁委员会裁决书范本(非终局)
    XXX市劳动争议仲裁委员会裁决书XX市劳仲案字〔20XX〕第XX号申请人XXX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,住XX省XX县XX镇XX村XX号。被申请人,XXX有限公司。法定代表人XX,董事长。住所,XXX市XX路XX楼。委托代理人XX,员工。申请人XXX因签订劳动合同、解除劳动关系与被申请人XXX有限公司发生争议,向本会申请仲裁,本会受理后,依法指定独任庭进行了审理。申请人XXX、被申请人委托代理人XX到庭参加审理。现本案审理终结。申请人诉称:我于20XX年XX月入职被申请人处任行政部保安,虽多次签订劳动合同,但一直都是担任该职,现仍在合同有效期内。20XX年7月,被申请人单方将我调至市场中心营销部销售现场担任保安及接待员职务。2010年10月20日,被申请人又要将我调至另一下属企业(XXX市XX物业管理有限公司)上班,我没有同意,于是当天即被停止上班,考勤记录信息也被删除,违法
    2023-06-09
    322人看过
  • 仲裁劳动争议申请书实例
    仲裁申请书申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人:姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被申请人如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项:(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由:(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据,包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致XXXX仲裁委员会申请人:(签名或盖章)XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁答辩书范本仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定:被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响案件的审理”。由此可见,仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交
    2023-07-15
    375人看过
  • 仲裁申请书范文劳动争议
    一、仲裁申请书范文劳动争议申请人:XXX,X,汉族,电话:XXXXXX住所:XXXXXXXXXX邮编:XXXXX被申请人:XXXXXXXX有限公司地址:XXX市XXX路XX号XXXX大厦XXX室邮编:XXXX法定代表:XXXX职务:XX电话:XXXX总经理:XXX电话:XXXXXX申诉请求:一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同2014年3月1日到2014年8月1日双倍工资计22000元;二、依法裁决被申请人现金支付申请人半个月工资的经济补偿金计1250元;三、依法裁决被申请人现金支付申请人个一月工资的经济补偿金计2500元;四、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至2014年8月单位应缴纳社会劳动保险费2200元五、依法裁决被申请人现金支付申请人2014年3月至8月的住房公积金750元(每月150)合计金额:28700元事实与理由:申请人于2014年3月1日
    2023-04-27
    322人看过
  • 劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别是什么
    劳动争议仲裁申请书与劳动争议起诉书区别一、含义不同1、劳动争议仲裁申请书是指劳动者的合法权益被相关企业侵犯后向劳动争议人事仲裁委员会提交的相关法律文件。2、劳动争议的起诉,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书,另一方当事人申请人民法院强制执行的活动。二、格式不同1、劳动争议仲裁申请书有固定格式一般必须具备:申请人的姓名、出生年月、民族、身份证号码、住址、联系电话,被申请人的名称、法定代表人、企业性质、住址、联系电话,仲裁请求,事实与理由,附件(证据及证据清单)。2、申诉人(写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址)、委托代理人(写明姓名、性别、年龄、单位、职务)、被诉人、地址、法定代表人(或主要负责人)、(写明姓名、性
    2023-04-17
    200人看过
  • 当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉后又撤诉的劳动争议仲裁裁决从何时起生效
    当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决起诉到人民法院又申请撤诉,经人民法院审查准予撤诉的,原仲裁裁决应当从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条和《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》的规定,劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以从收到裁决书当天起15天内向人民法院起诉。人民法院受理后,当事人又申请撤诉的,表明当事人愿意服从仲裁裁决。经人民法院审查,撤诉系出于自愿,并且不违反法律规定,人民法院裁定予以准许。在此情况下,仲裁裁决书当然从人民法院准予撤诉的裁定书送达当事人当天起发生法律效力。
    2023-06-10
    413人看过
  • 劳动人事争议仲裁可否撤回仲裁申请
    1、可以撤回申请。劳动人事争议仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条一、劳动仲裁的流程是怎样的(1)递交劳动仲裁申请书及相关证据;(2)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(3)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(4)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进
    2023-02-17
    59人看过
  • 撤回劳动争议仲裁后可否再申请仲裁
    《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定,劳动仲裁撤回了可以再仲裁。但对于申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。一、被申请人缺席裁决会怎么样呢?如果申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。二、疫情期间公司不发工资申请劳动仲裁的流程是什么?(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受
    2023-03-11
    75人看过
  • 劳动争议调解委员会对劳动争议调解不成的应当申请仲裁
    调解委员会调解不成有三种情况:第一种情况是,经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议;第二种情况是,虽经调解达成协议,当事人又反悔的;第三种情况是,调解没有在法律规定的期间内结案的。《企业劳动争议处理条例》第10条规定:“调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的,视为调解不成”。根据《企业劳动争议处理条例》第6条规定,调解委员会对受理的劳动争议调解不成以及达成协议后一方或者双方反悔的,当事人可以自劳动争议发生之日起60日内(不含企业调解委员会在规定期限内的调解时间)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023-06-10
    444人看过
  • 应诉劳动仲裁申请委托书
    申请劳动仲裁的流程如下:1、用人单位或者劳动者向仲裁委员会提交仲裁申请书;2、仲裁委员会在自收到仲裁申请之日起五日内会作出受理或者不予受理的决定;3、当事人缴纳仲裁费用,仲裁庭开庭审理前通知当事人庭审时间。一、被违法解除劳动合同的仲裁流程是什么?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭
    2023-03-09
    332人看过
  • 员工如何向仲裁委员会申请劳动仲裁?
    当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位(打工者应出具外出务工的身份证明,如就业证等);(2)企业当事人的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;(3)仲裁请求和所根据的事实和理由;(4)证据、证人的姓名和住址。职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应当写好书面的申诉书,并准备好所需的申诉书副本。申诉书的内容应当符合上述规定,以便仲裁委员会会清楚地了解案情,解决争议。法.律快车
    2023-06-10
    126人看过
  • 劳动争议仲裁委员会可以不受理当事人的仲裁申请吗
    劳动争议的主体不合格是指双方不是《中华人民共和国劳动法》规定的订立劳动合同或者形成事实劳动关系的用人单位和劳动者。一般主体不合格分为两种情况:一种是用人单位不具备用工资格,即用人单位不是《中华人民共和国劳动法》第二条规定的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。另一种情况是,虽然你们双方的主体符合《中华人民共和国劳动法》规定的主体范围,但你们的法律关系不是劳动合同关系,所以不属于劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理范围。在这种情况下,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条,如果向人民法院提起诉讼,法院经审查确定其中一方不合格,将裁定不予受理或驳回起诉。建议查明与用人单位的法律关系,以真实案由向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁申请的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动关系存续期
    2023-08-08
    365人看过
  • 劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请
    一、劳动人事争议仲裁委员会哪些情形不受理仲裁审查申请1、有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:(1)不属于仲裁委员会受理争议范围的;(2)不属于本仲裁委员会管辖的;(3)超出规定的仲裁审查申请期间的;(4)确认劳动关系的;(5)调解协议已经人民法院司法确认的。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十五条二、申请劳动仲裁的条件是什么按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成事实劳动关系后发生的争议;5、法律法规规定的其他劳动争议。
    2023-04-21
    202人看过
  • 仲裁委员会对劳动争议不予受理
    各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):一个时期以来,各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议,特别是集体劳动争议案件,对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况,有的对当事人申诉做出不予受理决定后,不出具仲裁文书,有的出具仲裁文书不规范等,致使部分劳动争议当事人投诉无门,影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接,造成不良的社会影响。为解决这些问题,进一步做好劳动争议处理工作,维护劳动争议当事人的合法权益,现通知如下:各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉,并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第十四条的规定,自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应当说
    2023-06-10
    206人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期... 更多>

    • 在劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁委员会可以申请劳动仲裁和劳务仲裁
      北京在线咨询 2022-03-08
      中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定
    • 劳动争议仲裁,仲裁委员会能否撤销裁决
      甘肃在线咨询 2021-11-09
      劳动争议终局仲裁裁决有下列情形之一,可以撤销:裁决所依据的证据是伪造的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;适用法律,法规有错误的;违反法定程序的;仲裁员在仲裁案件中索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决。
    • 劳动争议仲裁委员会撤诉需要满足哪些条件劳动争议仲裁庭可以撤诉?
      西藏在线咨询 2022-01-21
      申诉人申请撤诉应当符合以下条件:一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。二是撤诉申请必须由申诉人提出。三是撤诉的目的必须正当。申诉人申请撤诉并不一定就会得到批准。仲裁庭还要对申请进行审查。如果申请是因为规避法律,另一方当事人的胁迫或者撤诉的结果会损害国家利益和他人的合法权益,那么该撤诉是不能成立的。四是撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。如果仲裁庭对劳动争议已经作出裁决,则对双方之间不
    • 劳动仲裁不服可以到劳动争议仲裁委员会申诉吗
      江苏在线咨询 2022-05-06
      对仲裁结果不服的,劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
    • 去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁的申请流程是怎么样的
      黑龙江在线咨询 2023-02-13
      去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请流程如下:仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定,提出仲裁要求的一方事人,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会当受理。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作