恶意克扣工资怎样办-法师兄

恶意克扣工资怎样办

来源：互联网时间： 2023-06-22 17:44:09 255 人看过

恶意克扣工资的处理办法有：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的。

一、公司不给发工资该怎么办

如果遇到公司不能按时足额发工资，劳动者可以先到劳动监察大队举报，或者直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、如果对仲裁结果不满意的，在拿到仲裁书后15天之内到法院提起诉讼；

2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

不给发工资的办法：

1、如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

2、相关法律法规孤单各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。一、入职半年离职赔偿多少员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。(2)若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面

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1、公司恶意扣减工资的后果，是指企业没有正当理由扣减应付给职工的工资（即在职工提供正常劳动的前提下，企业应当按照劳动合同约定的标准向职工支付全部劳动报酬）是指用人单位没有正当理由扣除应支付给职工的工资。不包括下列减薪情形：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动合同有明确规定；（3）用人单位依法制定的厂规有明确规定企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准）（5）根据劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》（劳发[1995]第226号），“扣除”是指用人单位无正当理由扣除劳动者应得的工资（即，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的劳动报酬总额。用人单位应当依法承担民事责任：用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的，或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的，劳动者可以随时通知用人

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