根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30天提交辞职申请,并按照公司人事部规定办理离职手续的情况下,公司有责任开具解除劳动合同证明。否则,劳动者可以向劳动局和仲裁委员会反映,如果公司未妥善处理,给劳动者造成损失,劳动者可以要求公司赔偿。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在提前30天提交辞职申请，并按照公司人事部规定办理离职手续的情况下，公司有责任开具解除劳动合同证明。否则，劳动者可以向劳动局和仲裁委员会反映，如果公司未妥善处理，给劳动者造成损失，劳动者可以要求公司赔偿。
依 据 劳 动 合 同 法 ， 如 何 开 具 解 除 证 明 ？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者凭借劳动合同解除或者终止证明到社会保险经办机构办理失业保险、生育保险登记，享受失业保险、生育保险待遇，或者办理相关手续。同时，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记并出具证明。因此，用人单位应当遵守法律规定，出具解除证明，以便劳动者办理相关手续。
根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前30天提交辞职申请,并按照公司人事部规定办理离职手续的情况下,公司有责任开具解除劳动合同证明。否则,劳动者可以向劳动局和仲裁委员会反映,如果公司未妥善处理,给劳动者造成损失,劳动者可以要求公司赔偿。同时,用人单位应当遵守法律规定,出具解除证明,以便劳动者办理相关手续。
《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《劳动合同法》第89条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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暑假工求职遇险，劳动局能否提供帮助？
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解除劳动合同一、试用期内解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。二、因违纪违章解除：劳动者在试用期间严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。三、因刑事犯罪解除：劳动者在试用期间被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。四、因协商一致解除：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。五、因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位2023-02-19331人看过 -
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抚养费符合条件的情况下可以申请。（一）申请法律援助的对象必须是经济困难或者因突发事故无力支付法律服务费用的公民以及刑事诉讼中由人民法院指定辩护的被告人。（二）公民申请法律援助应当向法律援助机构提交下列有关材料：1、身份证或其他有效的身份证明，代理人代为申请的还应当提交有代理权的证明；2、经济困难的证明；3、申请法律援助的事项及有关的证据材料。法律援助经济困难的标准法律援助经济困难的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域经济发展状况和法律援助事业的需要规定。申请人住所地的经济困难标准与受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准不一致的，按照受理申请的法律援助机构所在地的经济困难标准执行。公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托辩护人，人民法院为被告人指定辩护时，法律援助机构应当提供法律援助。被告人是盲、聋、哑人或者未成年人而没有委托辩护人的，或者被告人可能被判处死刑而没2023-07-21221人看过 -
商品房买卖没钱供房能解除房屋买卖合同。但违约方应当承担违约责任。根据相关法律规定，买受人未按约定支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，或达到双方约定的解除事由的，卖方可以解除合同。没有催告的，自知道或者应当知道解除事由之日起一年内不提出解除合同的，解除权消灭。不落户可以买房吗不落户可以买房。买房落户需要的手续如下：1、向房屋所在地的居委会咨询，先到房屋所在地的居委会进行相关的咨询，居委会若是能够接受迁入的户口的话可以考虑买房；然后找开发商咨询，准备与买房有关的相关事宜；2、买房办理的房权证和开发商商议好购房的事宜后，签订合同，缴纳房款，并尽快的办好房权证；3、准迁入的程序，然后带着房权证找房屋所在地的居委会，让居委会把房屋的编号、出具的户口准许迁入的证明；之后带着该证明到房屋所在地的派出所出具同意迁入的相关证明；4、准迁出的程序，带着办好的证明到原户口所在地的居委会出具准许迁出的证明，之2023-07-04232人看过
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违约金一般情况下不可以解除合同，如果解除合同的话，可以要求支付经济补偿金。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件，约定的解除条件成立时可以解除合同关系，经合同当事人协商达成解除合同的合意也可以解除合同关系，遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时同样可以解除合同关系。劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗1、劳动合同未到期的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，只要劳动者未与用人单位签订专项技能培训，未享受用人单位安排的专项技能培训的，就不需要向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。4、法律依据：《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与2023-07-08293人看过 -
解除劳动合同单位能否单方面解除劳动合同？是根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以通过以下三种方式单方面解除劳动合同：（1）《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的（以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）（6）被依法追究刑事责任用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。2023-05-07161人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
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劳动者提供假病假条，用人单位能否解除劳动合同并依法解除劳动合同黑龙江在线咨询 2022-03-02根据劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）第二条规定，“职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准”。劳动者提供假病假条请病假，应当一律不予批准；已经批准并已休病假无效，原批准病假时间应为工作时间，用人单位有权按照依法制定的规章制度相关规定处罚，情节严重的，符合 -
单位能否解除劳动合同香港在线咨询 2022-03-15《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究 -
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单位能否单方解除劳动合同山西在线咨询 2022-03-16根据《劳动法》规定，劳动者有第三十九条规定的情形的，用人单位才可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六 -
公司经营困难解除劳动合同是否合法四川在线咨询 2022-03-18公司不能以经营困难为由解除劳动合同。劳动合同法规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以和劳动者解除合同。单位依据此规定解除劳动合同的要按照法律规定给予劳动者经济补偿。 医疗期按照下述规定确定：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二
