大型企业必须同时满足下列指标的下限,农、林、牧、渔业营业收入大于等于20000万元,工业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于40000万元;建筑业营业收入大于等于80000万元,资产总额大于等于80000万元;批发业从业人员大于等于200人,营业收入大于等于40000万元,零售业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于20000万元,交通运输业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于30000万元;仓储业从业人员大于等于200人,营业收入大于等于30000万元;邮政业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于30000万元;住宿业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;餐饮业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;信息传输业从业人员大于等于2000人,营业收入大于等于100000万元;软件和信息技术服务业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;房地产开发经营资产总额大于等于10000万元,营业收入大于等于200000万元;物业管理从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于5000万元;租赁和商务服务业从业人员大于等于300人,资产总额大于等于120000万元;其他未列明行业从业人员大于等于300人。
互联网企业待遇超外资或大型企业
关于互联网企业应如何有效进行人才管理和运用这一话题,大众点评网副总裁凌震文表示,虽然多数互联网企业的人员规模和传统企业无法相比,但相对来说互联网企业有发展速度较快等优点。他认为,互联网企业应了解自身需要哪些关键人才,并根据业务目标找出关键人才的缺口所在,再根据缺口吸引和培养人才。他认为,互联网企业中有很多技术岗位,这些岗位上的员工大多比较内向,企业要重视对他们潜能的激发,多激励他们进行技术上的创新。凌震文还表示,寻找最优秀的人才不如寻找最合适的人才,如何把合适的人放在合适的岗位更加重要。
凌震文表示,目前很多互联网企业的薪酬待遇已经超过了外资或传统大型企业。现在大型企业的工资水平已经不像5年前那样有绝对的优势。他认为,一个刚刚走出校园的人在择业时最重视的不应只是待遇,而是发展前景。在做到一定程度,达到一定水平之后,高薪酬自然会找上门来。
凌震文认为,在和大型传统企业及外资企业进行人才竞争的过程中,互联网企业要摆正自己位置,了解自己的现状,认清自身是否具备竞争实力。他认为,互联网企业应多发挥自身增长快、空间大的优势。多数大型企业已经走过了一个发展阶段,人才管理模式已相对成熟,增长速度也已经趋缓。新员工进入这些企业后,职业发展会相对缓慢,而进入中小规模为主的互联网企业则会有更多的提升空间。凌震文表示,互联网企业和大型企业相比,比的不是现状,而是发展潜力。
大型企业必须同时满足下列指标的下限,农、林、牧、渔业营业收入大于等于20000万元,工业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于40000万元;建筑业营业收入大于等于80000万元,资产总额大于等于80000万元;批发业从业人员大于等于200人,营业收入大于等于40000万元,零售业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于20000万元,交通运输业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于30000万元;仓储业从业人员大于等于200人,营业收入大于等于30000万元;邮政业从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于30000万元;住宿业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;餐饮业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;信息传输业从业人员大于等于2000人,营业收入大于等于100000万元;软件和信息技术服务业从业人员大于等于300人,营业收入大于等于10000万元;房地产开发经营资产总额大于等于10000万元,营业收入大于等于200000万元;物业管理从业人员大于等于1000人,营业收入大于等于5000万元;租赁和商务服务业从业人员大于等于300人,资产总额大于等于120000万元;其他未列明行业从业人员大于等于300人。
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制造业企业规模划分标准浙江在线咨询 2021-12-18制造业企业规模划分标准如下:1、单个大型企业或大型企业全资子公司,直接控股超过50%的企业;2、两个以上大型企业或大型企业全资子公司,直接控股超过50%的企业;3、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
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公司法是如何划分企业规模的?浙江在线咨询 2023-06-04《公司法》只有划分公司的类型,从法条内容上来说包括有限责任公司、股份有限公司(含上市公司)这两种,没有对企业规模进行划分。 根据《企业规模划分标准》 工业和信息化部、国家统计局、国家发展和改革委员会、财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知(工信部联企业〔2011〕300号) 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型,具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定。
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企业规模划分标准是什么海南在线咨询 2023-06-10按照行业门类、大类、中类和组合类别,依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标,将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 1。从业人员,是指期末从业人员数,没有期末从业人员数的,采用全年平均人员数代替。 2。营业收入,工业、建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业以及其他设置主营业务收入指标的行业,采用主营业务收入;限额以下批发与零售业企业采用商品销售额代替;限额以下住
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注册资本如何划分企业规模浙江在线咨询 2022-08-13不是,企业规模不是注册资本而是企业形成的总资产,一般会大于注册资本。大、中、小型公司的区分标准是其销售资产、从业人员等。 一般500人以下的公司都是小公司,中型公司为500——2000人,2000人以上的公司为大型公司。至于注册资本的多少,其实与公司大小没有太大关系,关键要看所从事的业务有多大规模,还有,公司占用非自有资本的能力如何。 依照《公司法》规定,公司的注册资本必须经法定的验资机构出具验资